在全市中小微企业招聘与校地企合作推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识中小微企业招聘与校地企合作的重要意义
（一）是推动经济转型发展的迫切需要
（二）是促进高校毕业生高质量就业的重要举措
（三）是深化校地合作、实现互利共赢的必然选择
二、全面总结经验，准确把握当前工作形势
（一）前期工作取得的显著成效
一是招聘活动成果丰硕
二是校地企合作不断深化
三是就业服务持续优化
（二）当前工作存在的主要问题
一是企业吸引力有待提升
二是校地企合作深度不够
三是信息沟通不够顺畅
四是政策支持力度不足
三、明确重点任务，扎实推进中小微企业招聘与校地企合作工作
（一）加大企业宣传力度，提升企业吸引力
一是加强企业形象宣传
二是优化企业人才政策
三是改善企业工作环境
（二）深化校地企合作，拓展合作领域
一是推进产学研深度融合
二是开展订单式人才培养
三是加强人才交流合作
（三）完善信息沟通机制，提高供需匹配度
一是建立信息共享平台
二是加强信息对接服务
三是创新信息传播方式
（四）强化政策支持，激发合作活力
一是完善人才政策体系
二是加大财政扶持力度
三是优化服务保障机制
四、强化保障措施，确保工作任务落到实处
（一）加强组织领导，压实工作责任
一是成立工作领导小组
二是明确部门职责分工
三是建立考核问责机制
（二）加强部门协作，形成工作合力
一是建立联席会议制度
二……
在全市中小微企业招聘与校地企合作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市中小微企业招聘与校地企合作推进会，主要任务是总结“泉”力以赴职引未来——2025年中小微企业专场招聘活动暨校地企合作洽谈会成果，分析当前企业人才需求和高校毕业生就业形势，进一步凝聚共识、明确方向，全面部署下一阶段中小微企业招聘和校地企合作工作，为企业发展引才聚智，为高校毕业生搭建优质就业平台，推动我市经济高质量发展。参加今天会议的有市人社局、教育局等相关部门负责人，各区县就业服务机构代表，企业代表以及高校代表。刚才，部分部门、企业和高校作了汇报发言，讲得都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识中小微企业招聘与校地企合作的重要意义

（一）是推动经济转型发展的迫切需要

中小微企业是我市经济发展的重要支撑力量，在促进经济增长、增加就业、推动创新等方面发挥着不可替代的作用。目前，**市共有中小微企业**万家，贡献了全市60%以上的GDP、50%以上的税收以及80%以上的城镇就业岗位。然而，在当前经济转型的关键时期，我市中小微企业面临着产业升级、技术创新的压力，对中高端人才的需求日益迫切。以新材料产业为例，作为我市重点发展的战略性新兴产业，现有相关企业**家，但专业技
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的共同努力下，取得了一系列显著成效。一是招聘活动成果丰硕。3月27日组织19家企业赴太原科技大学开展专场招聘活动，提供岗位357个，达成就业意向356人。同时，通过前期深入企业摸底，精准梳理招聘需求清单，确保了招聘岗位与毕业生专业的高度匹配。二是校地企合作不断深化。市人社局积极搭建校企交流平台，加强与高校的沟通对接，推动了多项合作项目落地。目前，全市已有**家企业与**所高校建立了合作关系，开展了订单式人才培养、科研项目合作等多种形式的合作。三是就业服务持续优化。市人社局工作人员积极宣传我市发展情况和人才政策，化身“城市代言人”，增强了毕业生对我市的认同感和归属感。同时，通过线上线下相结合的方式，广泛宣传招聘信息，提高了招聘活动的知晓度和参与度。

（二）当前工作存在的主要问题

尽管取得了一定成绩，但我们也要清醒地认识到，当前中小微企业招聘和校地企合作工作仍存在一些不足。一是企业吸引力有待提升。部分中小微企业规模较小、发展前景不明朗，在薪资待遇、职业发展空间等方面与大型企业相比存在较大差距，难以吸引优秀人才。据调查，在毕业生就业选择中，仅有25%的毕业生愿意优先考虑中小微企业。二是校地企合作深度不够。目前，校地企合作大多停留在招聘层面，在科研成果转化、人才联合培养等深层次合作方面进展缓慢。例如，高校的科研成果转化率不足30%，大量科研成果未能有效转化为生产力。三是信息沟通不够顺畅。企业的人才需求信息与高校的人才培养信息存在不对称现象，导致部分专业毕业生就业困难，而企业却招不到合适的人才。同时，招聘信息的传播渠道有限，部分毕业生未能及时获取招聘信息。四是政策支持力度不足。现有的人才政策在吸引和留住人才方面的激励作用不够明显，对企业开展校地企合作的扶持政策不够完善，影响了企业和高校参与合作的积极性。

三、明确重点任务，扎实推进中小微企业招聘与校地企合作工作

（一）加大企业宣传力度，提升企业吸引力

一是加强企业形象宣传。鼓励企业制作高质量的宣传资料，包括企业宣传片、宣传册等，通过招聘网站、社交媒体、高校就业平台等渠道广泛宣传企业的发展历程、企业文化、发展前景、薪资待遇等信息，提高企业的知名度和美誉度。例如，组织企业参加高校举办的校园开放日活动，让学生实地了解企业的生产经营情况，增强对企业的认同感。二是优化企业人才政策。引导企业完善薪酬福利体系，提高人才待遇，为人才提供具有竞争力的薪资、奖金、福利等。同时，建立健全人才晋升机制，为人才提供广阔的职业发展空间。例如，鼓励企业设立技术创新奖励基金，对在技术研发、产品创新等方面做出突出贡献的人才给予重奖。三是改善企业工作环境。督促企业加强基础设施建设，改善办公条件和生产环境，营造良好的工作氛围。同时，注重企业文化建设，关心关爱员工，增强员工的归属感和幸福感。

（二）深化校地企合作，拓展合作领域

一是推进产学研深度融合。鼓励企业与高校共建科研平台，如联合实验室、工程技术研究中心等，共同开展科研项目攻关，推动科研成果转化。例如，支持企业与高校合作建立新材料研发中心，围绕新材料领域的关键技术难题开展联合研究，加快科研成果向现实生产力转化。二是开展订单式人才培养。引导企业与高校根据市场需求和企业实际，共同制定人才培养方案，开展订单式人才培养。企业可以为学生提供实习实训机会，高校则按照企业需求培养专业人才，实现人才培养与企业需求的无缝对接。例如，企业与高校签订订单式人才培养协议，每年定向培养**名专业技术人才。三是加强人才交流合作。建立企业与高校人才双向交流机制，鼓励高校教师到企业挂职锻炼，参与企业技术研发和管理工作；邀请企业高管、技术骨干到高校授课，为学生传授实践经验和行业前沿知识。同时，开展人才联合培养项目，如联合培养研究生、博士后等，提升人才培养质量。

（三）完善信息沟通机制，提高供需匹配度

一是建立信息共享平台。由市人社局牵头，联合相关部门、企业和高校，搭建统一的校地企合作信息共享平台，整合企业人才需求信息、高校专业设置和毕业生信息、就业政策信息等，实现信息的实时共享和互通。例如，企业可以在平台上发布招聘信息，高校可以发布毕业生信息和科研成果信息，毕业生可以查询招聘岗位和就业政策信息。二是加强信息对接服务。组织开展企业与高校的对接活动，如举办校企合作洽谈会、人才供需见面会等，为企业和高校提供面对面交流的机会。同时，建立专门的服务团队，为企业和高校提供信息咨询、政策解读、合作对接等一站式服务。三是创新信息传播方式。充分利用互联网、大数据、人工智能等技术手段，创新信息传播方式，提高信息传播的精准度和效率。例如，通过大数据分析毕业生的专业、兴趣、就业意向等信息 ……（未完，全文共4797字，当前仅显示2526字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市中小微企业招聘与校地企合作推进会上的讲话》）