关于我区贯彻实施《中华人民共和国就业促进法》情况的执法检查报告

目录/提纲：……
一、做法和成效
（一）加强统筹规划，明确责任落实
一是完善工作机制
二是加强财政扶持
三是加强平台建设
（二）全力稳岗扩岗，落实政策保障
二是做强创业保障
三是强化用工保障
（三）健全服务体系，关注重点_
二是强化职业技能培训
三是强化重点人群就业帮扶
（四）加强法律宣传，营造浓厚氛围
二、存在问题
（一）就业结构性矛盾仍然存在，招工难和就业难并存
（二）就业相关法律政策落实仍需加强
一是人才激励机制不够健全
二是新业态就业_权益保障存在挑战
三是就业性别歧视现象仍时有发生
（三）就业服务和管理水平有待提升
一是数字化就业信息共享不够深入
二是职业教育培训仍不够完善
三是就业促进法律政策宣传力度不够
四是产业园区生活配套短板制约人才留存
三、对策建议
（一）加大政策宣传力度，树立正确就业创业理念
（二）加快就业政策落地，完善就业创业保障体系
（三）深化_机制改革，做好公共就业管理服务
（四）加强劳动权益保障，营造规范有序就业环境
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关于我区贯彻实施《中华人民共和国就业促进法》情况的执法检查报告

为深入学习贯彻_总书记关于就业工作的重要论述精神，全面了解《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）在我区贯彻实施情况，根据2025年度工作安排，5月中旬，区人大常委会成立了以**副主任为组长、部分常委会委员和人大代表等为成员的执法检查组，先后深入到**市人力资源服务产业园、**科技职业技术学校、**鞋业有限公司等地，对我区贯彻实施《就业促进法》情况进行了检查，并召开座谈会，听取区政府、区人社局等相关部门有关工作汇报和其他方面的意见建议。现将检查情况报告如下：
一、做法和成效
近年来，区政府及相关部门能积极贯彻执行《就业促进法》，坚持把促就业作为落实“六稳”“六保”的首要任务，三年来，全区累计新增城镇就业人员15173人、登记失业人员再就业4370人、就业困难人员实现就业273人，每年均超额完成市下达的就业目标责任制任务，全区就业形势总体保持稳定。
（一）加强统筹规划，明确责任落实。一是完善工作机制。始终把党的领导贯穿到促进就业工作各方面和全过程，建立了以分管副区长为召集人，37家单位组成的就业促进和劳动保护工作机
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略804字，正式会员可完整阅读）……　
传，营造浓厚氛围。利用国际劳动节等重大节日，通过举办法律咨询活动、发放宣传资料、制作宣传展板等形式，广泛宣传《就业促进法》，借助新媒体平台发布《就业促进法》相关解读文章、案例分析等内容，定期推送就业创业政策信息和成功案例，举办就业专题培训讲座，开展《就业促进法》、《劳动合同法》等相关法律法规、求职技巧、职场_等方面内容培训，进一步提高劳动者依法_意识和就业能力。
二、存在问题
（一）就业结构性矛盾仍然存在，招工难和就业难并存。我区产业主要以鞋服等劳动密集型传统企业为主，随着产业转型升级加快，随着大数据、云计算、人工智能、5G机器人、无人机、人工智能等技术的广泛应用，机器已经开始替代部分劳动特别是简单重复劳动，传统行业低端就业岗位不断减少，年龄偏大、技能单一劳动者过剩，无法满足智能化工作环境需要。如实地检查中，**鞋业负责人反映工厂车间中层管理人员较为短缺。同时，低端岗位市场用工条件与劳动者期望值不符，劳动者对用工薪资期待普遍过高，导致岗位吸引力不够，“有活没人干”和“有人没活干”现象并存。电子信息、智能制造等领域高层次人才短缺，部分高端人才因产业链配套不足、科研平台能级不高，存在人才“引得来、留不住”现象。
（二）就业相关法律政策落实仍需加强。一是人才激励机制不够健全。现有人才激励机制对人才安居、子女入学、医疗等问题保障力度不够，重短期奖励轻长效激励、重高层次人才激励轻一般人才激励的现象比较突出，导致难以吸引和留住优秀人才。二是新业态就业_权益保障存在挑战。随着互联网经济的发展，网约车司机、外卖配送员、网络主播等新业态就业_不断涌现。这些_工作灵活、劳动关系复杂，在组织工会入会、权益维护、服务保障等方面面临诸多困难，相关法律法规和政策还不够完善。就业服务_力有待提升。三是就业性别歧视现象仍时有发生。尽管《就业促进法》明确规定禁止就业性别歧视，但在实际招聘过程中，部分用人单位仍然存在对女性就业、残疾人就业等歧视现象。例如对女性劳动者设置“已婚已育优先”“35岁以下”等隐性门槛，用人单位对残疾人员工存在管理成本等认知偏差，导致排斥残疾人_到企业就业。
（三）就业服务和管理水平有待提升。一是数字化就业信息共享不够深入。公共就业服务数字化平台存在信息不全、更新不及时、数据推送滞后等问题。二是职业教育培训仍不够完善。“重普轻职”、注重升学率等社会观念根深蒂固，存在技能人才地位待遇不高、职业发展不畅的现象，尊重劳动、崇尚技能的社会氛围还有待进一步形成。部分职业技能培训课程与市场需求结合不够紧密，培训内容陈旧，实用性不强，导致培训后的学员就业竞争力不足。校企合作深度不够，订单式培养、定向输送等模式尚未广泛推广，人才供给与产业需求存在结构性错位。三是就业促进法律政策宣传力度不够。部分劳动者对当下就业政策不够了解，未能及时、充分享受到就业补贴创业补助等。四是产业园区生活配套短板制约人才留存。产业园区内医疗、文化等公共服务设施仍需完善，交通通勤便利性不足，青年_热衷的社交、休闲娱乐需求难以满足，影响人才归属感和长期扎根意愿。
三、对策建议
就业是最大的民生。区政府及相关部门要认真贯彻落实党中央关于就业优先战略和积极就业政策、实现更高质量和更充分就业的部署，把就业摆在更加突出的位置，依法履行职责，推动法律全面有效实施，为进一步做好就业促进工作提供有力保障。
（一）加大政策宣传力度，树立正确就业创业理念。认真贯彻落实《中共中央、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，准确把握新时代促进高质量充分就业的总体方针、基本内涵、实践要求和重点任务，坚决扛牢高质量充分就业的重大政治责任。要加强失业风险监测，各行业主管部门要形成工作合力，依托大数据分析，强化就业用工监测，密切关注就业形势变化，及时对辖区企业运行情况进行摸排，及时掌握劳动力资源和劳动力市场的供求变化情况，完善规模性失业风险分级响应和应急处置机制。要把宣传贯彻《就业促进法》等法律法规作为普法工作的一项长期性任务扎实推进，通过互联网平台、手机客户端以及微信、各类电子显示屏等平台，传播正确就业创业理念，激发就业创业热情，弘扬工匠精神，积极选树典型，在全社会宣传推广、正 ……（未完，全文共4288字，当前仅显示2259字，请阅读下面提示信息。收藏《关于我区贯彻实施《中华人民共和国就业促进法》情况的执法检查报告》）