在全市就业工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识做好就业工作的重大意义
（一）就业是民生之本，关乎群众切身利益
（二）就业是经济发展的“稳定器”，支撑全市经济高质量发展
（三）就业是全面振兴新突破的关键一环，彰显人社担当
二、坚持问题导向，准确把握当前就业工作的短板与挑战
（一）就业指标推进存在堵点，部分任务完成进度滞后
（二）重点_就业帮扶力度不足，就业质量有待提升
（三）就业服务体系建设不完善，服务质效需进一步提高
（四）就业载体建设滞后，创新动能不足
三、强化工作举措，全力推动就业工作提质增效
（一）锚定指标靶向攻坚，确保完成年度目标任务
一是加强指标分析研判
二是学习借鉴先进经验
三是强化责任落实
（二）聚焦重点_帮扶，兜牢就业民生底线
一是精准摸清底数
二是综合施策帮扶
三是跟踪服务保障
（三）优化就业服务体系，提升服务质效
一是加强基层站点建设
二是完善企业用工服务机制
三是强化就业资金监管
（四）推进就业载体建设，打造就业示范标杆
一是推动创业孵化基地“破零提质”
二是促进充分就业社区“扩面增效”
三是实现劳务品牌“聚势赋能”
四是推动人力资源产业园“集链成群”
（五）激发创新动能，培育就业工作新亮点
一是鼓励创新探索
二是加强政策创新
三是营造创新氛围
四、强化组织保障，确保就业工作各项任务落到实处
（一）加强组织领导，……
在全市就业工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市就业工作推进会议，主要任务是全面总结今年以来全市就业工作取得的成效，深入剖析当前工作存在的短板与不足，科学安排部署下一阶段重点工作任务，进一步凝聚共识、压实责任，推动全市就业工作高质量发展。参加今天会议的有市人社局党组成员、副局长，市人力中心全体班子成员，各县（市）区人社局分管副局长、公共就业服务机构主任及分管副主任，以及相关业务科室人员。刚才，市人力中心主任对各县（市）区就业工作进行了点评，各县（市）区围绕就业工作进展、存在短板及下步计划作了汇报，市人力中心各分管副主任也对分管领域重点工作进行了部署，讲得都很好，我都同意，大家一定要抓好落实。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识做好就业工作的重大意义

（一）就业是民生之本，关乎群众切身利益

就业直接关系到千家万户的生计，是人民群众获得收入、实现自身价值的重要途径。从数据来看，截至目前，全市劳动力总量达万人，就业形势的稳定与否，对群众生活质量影响巨大。以就业困难_为例，全市登记在册的就业困难人员约万人，他们中许多人因年龄偏大、技能不足等原因，长期面临就业难题。例如在**区，一位**岁的失业人员，因缺乏市场所需技能，多次求职碰壁，家庭经济陷入困境。如果不能有效解决这部分_的就业问题，不仅会影响他们的基本生活，还可能引发一系
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（二）重点_就业帮扶力度不足，就业质量有待提升

就业困难人员、高校毕业生等重点_的就业问题依然突出。在就业困难人员帮扶上，虽然建立了帮扶台账，但部分地区存在帮扶措施落实不到位的情况。比如，社保补贴政策宣传不到位，导致符合条件的人员未能及时享受政策；公益性岗位开发数量有限，无法满足所有就业困难人员的需求。对于高校毕业生就业，存在岗位供给与毕业生专业需求不匹配的问题。据调查，今年我市高校毕业生中，**%的毕业生所学专业在本地就业市场需求较少，加之部分企业对高校毕业生的实践能力要求较高，而毕业生缺乏相关工作经验，使得高校毕业生就业难度加大，且就业质量不高，薪资待遇、职业发展空间等方面难以满足毕业生期望。

（三）就业服务体系建设不完善，服务质效需进一步提高

基层“舒心就业”服务站点建设存在短板。部分站点人员配备不足，且工作人员业务能力参差不齐，无法为群众提供高效、专业的就业服务。在企业用工服务方面，人社服务、企业用工需求、服务跟踪问效“三张清单”落实不到位，存在信息沟通不畅、服务不及时的问题。例如，某企业急需招聘**名技术工人，向人社部门反映后，由于信息传递不及时，未能及时组织针对性的招聘活动，导致企业生产进度受到影响。此外，就业资金监管存在风险，三方审计反馈的问题尚未完全整改到位，部分地区存在资金使用不规范、审批流程不严格等情况，给就业资金安全带来隐患。

（四）就业载体建设滞后，创新动能不足

创业孵化基地、充分就业社区、劳务品牌、人力资源产业园等就业载体建设相对滞后。全市创业孵化基地数量较少，且部分基地运营管理不善，服务功能单一，对创业企业的扶持力度不足，导致入驻企业数量有限，创业带动就业的效应未能充分发挥。充分就业社区创建工作推进缓慢，部分社区缺乏创建积极性和有效举措，未达到创建标准。劳务品牌建设缺乏特色和影响力，未能形成具有市场竞争力的品牌效应。人力资源产业园建设处于起步阶段，产业链条不完善，集聚效应不明显，无法满足我市就业市场发展的需求。同时，在就业工作中，创新意识不足，习惯于按部就班开展工作，缺乏新思路、新方法，难以适应新形势下就业工作的发展要求。

三、强化工作举措，全力推动就业工作提质增效

（一）锚定指标靶向攻坚，确保完成年度目标任务

一是加强指标分析研判。各县（市）区要建立就业指标定期分析机制，每月对各项就业指标完成情况进行梳理和分析，深入查找差距和不足，精准定位问题所在。例如，针对城镇新增就业人数指标完成滞后的问题，要详细分析是岗位开发不足，还是劳动者就业意愿不高导致的，制定针对性的解决方案。二是学习借鉴先进经验。积极组织人员到就业工作成效显著的地区学习，借鉴他们在岗位开发、就业服务、政策落实等方面的好经验、好做法，并结合本地实际，将其转化为推动工作的具体举措。可以与其他地区建立交流合作机制，定期开展经验交流活动，实现优势互补、共同提高。三是强化责任落实。将就业指标分解到具体部门和个人，明确工作责任和完成时限，建立健全考核奖惩机制。对完成任务较好的单位和个人进行表彰和奖励，对工作不力、进度滞后的进行通报批评，并督促其限期整改，确保各项就业指标按时完成。

（二）聚焦重点_帮扶，兜牢就业民生底线

一是精准摸清底数。依托社保系统大数据比对，结合“舒心就业”服务站点网格化管理，对就业困难人员、高校毕业生等重点_进行全面摸排，建立详细、准确的“一人一档”帮扶台账。台账内容要包括个人基本信息、就业需求、技能水平、培训意愿等，为精准帮扶提供依据。二是综合施策帮扶。对于就业困难人员，综合运用社保补贴、技能培训、创业扶持、公益性岗位兜底安置等政策。加大社保补贴政策宣传力度，简化申报流程，确保符合条件的人员应享尽享；根据市场需求和就业困难人员实际情况，开展针对性的技能培训，提高他们的就业能力；开发更多公益性岗位，优先安置就业困难人员。对于高校毕业生，加强与企业的沟通合作，收集适合高校毕业生的岗位信息，举办专场招聘会；鼓励企业为高校毕业生提供实习机会，提高他们的实践能力；落实高校毕业生就业创业优惠政策，如创业补贴、求职创业补贴等，激发他们的就业创业热情。三是跟踪服务保障。建立重点_就业跟踪服务机制，定期对已就业人员进行回访，了解他们的工作情况和遇到的问题，及时给予帮助和解决。对于未就业人员，持续提供就业信息和服务，帮助他们尽快实现就业。

（三）优化就业服务体系，提升服务质效

一是加强基层站点建设。通过“三个强化”推动“舒心就业”服务站点提质增效。强化队伍建设，充实站点工作人员力量，选拔业务能力强、责任心强的人员到站点工作，并定期开展业务培训，提高工作人员的服务水平和专业素养；强化能力提升，组织工作人员学习就业政策、业务知识和服务技能，开展岗位练兵活动，提升他们解决实际问题的能力；强化效能升级，优化站点服务流程，推行“一站式”服务，利用信息化手段提高服务效率，为群众提供便捷、高效的就业服务。二是完善企业用 ……（未完，全文共5818字，当前仅显示2681字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市就业工作推进会议上的讲话》）