在全市劳动人事争议仲裁工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、充分肯定成绩，坚定做好劳动人事争议仲裁工作的信心
（一）仲裁办案质效稳步提升
（二）仲裁制度建设不断完善
（三）队伍建设取得明显成效
二、准确把握形势，清醒认识劳动人事争议仲裁工作面临的挑战
（一）案件数量持续增长，办案压力不断加大
（二）新情况新问题不断涌现，法律适用难度增加
（三）仲裁工作规范化水平有待进一步提高
三、明确目标任务，全面提升劳动人事争议仲裁工作质效
（一）强化制度落实，规范办案流程
一是严格执行仲裁办案相关制度
二是加强对办案流程的监督管理
（二）加强业务学习，提高办案能力
一是加大业务培训力度
二是开展案例研讨和庭审观摩活动
（三）深化协作配合，形成工作合力
一是加强与法院的协作配合
二是加强与工会、企业联合会等部门的协作配合
（四）推进信息化建设，提升服务水平
一是加快仲裁信息化建设步伐
二是加强仲裁宣传工作
四、强化责任担当，确保各项工作任务落到实处
（一）加强组织领导
（二）压实工作责任
（三）改进工作作风
……
在全市劳动人事争议仲裁工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市劳动人事争议仲裁工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家和省关于劳动人事争议仲裁工作的决策部署，总结前期我市劳动人事争议仲裁案件市际互查工作成果，分析当前工作面临的形势和存在的问题，进一步统一思想、明确目标、压实责任，推动全市劳动人事争议仲裁工作制度化、规范化、标准化建设，全面提升仲裁办案质效，更好地维护人民群众的合法权益，促进我市劳动关系的和谐稳定。参加今天会议的有市人力资源和社会保障局领导班子成员、各县（市、区）人力资源和社会保障局分管仲裁工作的负责人、全市各级劳动人事争议仲裁机构工作人员，以及相关业务科室的同志。刚才，*县、*区、*仲裁院等部门和地区作了汇报发言，讲得都很好，对工作中的经验做法总结得很到位，对存在问题的分析也很透彻，我都同意，大家一定要认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、充分肯定成绩，坚定做好劳动人事争议仲裁工作的信心

近年来，全市劳动人事争议仲裁系统紧紧围绕中心、服务大局，以维
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略746字，正式会员可完整阅读）……　
取得了团体第*名的优异成绩，*名仲裁员获得个人奖项，充分展示了我市仲裁队伍的良好精神风貌和专业素养。

二、准确把握形势，清醒认识劳动人事争议仲裁工作面临的挑战

尽管我们取得了一定成绩，但也要清醒地认识到，当前劳动人事争议仲裁工作仍面临着诸多挑战和问题，需要我们高度重视并认真加以解决。

（一）案件数量持续增长，办案压力不断加大

随着经济社会的快速发展和劳动者_意识的不断增强，劳动人事争议案件数量呈现逐年上升的趋势。2024年上半年，全市共受理劳动人事争议案件件，同比增长%，案件类型也日益复杂多样，涉及劳动合同、工资福利、社会保险、经济补偿等多个领域。这对我们的办案能力和效率提出了更高的要求，仲裁机构普遍存在人员不足、办案周期较长等问题，办案压力不断加大。

（二）新情况新问题不断涌现，法律适用难度增加

在经济结构调整和产业转型升级的背景下，新业态、新模式不断涌现，由此引发的劳动人事争议呈现出新的特点和趋势。例如，网络平台用工、共享经济等新型用工关系中，劳动关系认定、权利义务界定等问题缺乏明确的法律规定，给仲裁工作带来了较大的挑战。同时，一些传统劳动争议案件也出现了新的情况，如疫情期间的工资支付、劳动合同履行等问题，法律适用难度进一步增加。

（三）仲裁工作规范化水平有待进一步提高

虽然我们在仲裁制度建设方面取得了一定进展，但在实际工作中，仍存在一些制度执行不到位、办案程序不规范的问题。部分仲裁机构在案件受理、审理、裁决等环节存在瑕疵，仲裁文书质量参差不齐，影响了仲裁工作的公信力和权威性。此外，仲裁信息化建设相对滞后，线上办案、电子送达等工作推进缓慢，难以满足群众日益增长的多元化服务需求。

三、明确目标任务，全面提升劳动人事争议仲裁工作质效

面对新形势、新任务、新要求，我们要以更高的政治站位、更强的责任担当，扎实推进劳动人事争议仲裁工作，确保圆满完成全年目标任务。

（一）强化制度落实，规范办案流程

一是严格执行仲裁办案相关制度。各级仲裁机构要进一步加强对仲裁制度的学习和宣传，确保全体工作人员熟悉掌握制度内容，严格按照制度规定开展工作。在案件受理环节，要认真审核申请材料，准确把握受理范围和条件，杜绝违规受理和推诿扯皮现象；在审理环节，要严格遵循法定程序，保障当事人的合法权益，确保庭审活动规范有序。二是加强对办案流程的监督管理。建立健全案件质量评查机制，定期对已审结的案件进行评查，重点检查制度落实情况、程序执行情况、事实认定和法律适用情况等，对发现的问题及时进行整改。同时，加强对仲裁员的考核管理，将案件质量与绩效考核挂钩，对办案质量高、群众满意度高的仲裁员进行表彰奖励，对违反制度规定、办案质量差的仲裁员进行批评教育和责任追究。

（二）加强业务学习，提高办案能力

一是加大业务培训力度。制定科学合理的培训计划，围绕劳动法律法规、仲裁业务知识、典型案例分析等内容，采取集中培训、线上学习、实地调研等多种形式，开展全方位、多层次的业务培训活动。邀请专家学者、资深仲裁员进行授课，分享工作经验和办案技巧，不断拓宽仲裁工作人员的知识面和视野。二是开展案例研讨和庭审观摩活动。定期组织仲裁工作人员开展案例研讨，对疑难复杂案件进行深入分析和讨论，总结办案经验和教训，提高解决实际问题的能力。同时，积极组织庭审观摩活动，选取典型案件进行公开庭审，组织仲裁工作人员现场观摩学习，学习优秀仲裁员的庭审驾驭能力和法律适用水平，不断提高庭审质量和效率。

（三）深化协作配合，形成工作合力

一是加强与法院的协作配合。进一步完善裁审衔接工作机制，建立定期沟通协调制度，加强对疑难复杂案件的研讨交流，统一法律适用标准，确保裁审结果的一致性。积极推进裁审信息共享平台建设，实现案件信息的实时互通和共享，提高工作效率。二是加强与工会、企业联合会等部门 ……（未完，全文共3976字，当前仅显示2094字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市劳动人事争议仲裁工作推进会议上的讲话》）