在县委人才工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高站位，深刻认识人才工作战略意义，激活人才发展“思想引擎”
（一）从时代发展看，人才是把握历史机遇的关键
（二）从县域发展看，人才是推动跨越赶超的核心
（三）从党的事业看，人才是巩固执政根基的保障
二、正视现状，准确把握人才工作问题挑战，找准人才发展“症结所在”
（一）人才引育结构失衡
（二）人才发展平台有限
一是产业平台支撑不足
二是科研平台建设薄弱
（三）人才服务保障滞后
三、创新举措，全面提升人才工作质量水平，打造人才发展“强磁场”
（一）以精准引才为导向，拓宽人才汇聚渠道
一是围绕产业链布局人才链
二是创新引才方式
（二）以系统育才为核心，提升人才培养效能
一是建立多层次人才培养体系
二是强化实践锻炼
（三）以科学用才为根本，激发人才创新活力
一是建立科学的人才评价机制
二是优化人才使用机制
四、优化环境，全力营造人才发展良好生态，构筑人才发展“温馨家园”
（一）完善政策保障体系
一是制定具有竞争力的人才政策
二是加强政策宣传和解读
（二）强化平台载体建设
一是加快产业平台建设
二是加强科研平台建设
（三）提升人才服务水平
一是建立专业化人才服务机构
二是优化人才服务流程
五、加强领导，凝聚人才工作强大合力，奏响人才发展“奋进乐章”
（一）压实党管人才责任
（二）强化部门协同配合
（三）营造良好社会氛围……
在县委人才工作会议上的讲话

同志们：
人才，是什么？是推动发展的“第一资源”，是强县之基、竞争之本、活力之源。在当下经济社会高质量发展的关键时期，人才的重要性愈发凸显。今天，我们齐聚一堂，召开县委人才工作会议，目的就是要深入贯彻落实_总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，立足我县实际，全面部署人才工作，为县域发展注入强劲动力。下面，我从五个方面谈几点意见。
一、提高站位，深刻认识人才工作战略意义，激活人才发展“思想引擎”
（一）从时代发展看，人才是把握历史机遇的关键。当今时代，全球竞争日益激烈，科技革命和产业变革加速演进。从5G通信引领信息时代变革，到人工智能重塑生产生活模式，每一次重大发展都离不开人才的支撑。我县正处于融入新发展格局、推动产业转型升级的重要阶段，只有拥有一批掌握核心技术、富有创新精神的人才，才能在时代浪潮中抢占先机，把潜在的发展机遇转化为现实的发展优势。比如，在数字经济蓬勃发展的当下，若能吸引一批数字技术人才，就能助力我县传统产业数字化转型，开拓新的经济增长点，实现跨越式发展。
（二）从县域发展看，人才
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略752字，正式会员可完整阅读）……　
点和需求，制定个性化的培养方案，使得人才成长缓慢，难以满足县域发展的快速变化。
（二）人才发展平台有限。一是产业平台支撑不足。我县产业结构相对单一，传统产业占比较大，新兴产业发展滞后，缺乏具有吸引力的产业集群和创新型企业，无法为人才提供广阔的发展空间和丰富的实践机会。例如，一些高端人才因我县缺乏相关产业配套，难以施展才华，最终选择离开。二是科研平台建设薄弱。科研机构数量少、层次低，研发投入不足，缺乏与高校、科研院所的深度合作，导致科技创新能力不强，无法为人才提供良好的科研环境和创新氛围，制约了人才的创新创造活力。
（三）人才服务保障滞后。在人才政策落实方面，存在“重制定、轻落实”的问题。一些优惠政策和扶持措施在执行过程中遇到各种障碍，无法真正惠及人才。比如，人才公寓建设进度缓慢，配套设施不完善，导致引进人才的住房问题难以解决；人才补贴发放不及时、手续繁琐，影响了人才的积极性。在人才服务方面，缺乏专业化、精细化的服务体系。人才在子女入学、配偶就业、医疗保障等方面还存在诸多不便，未能为人才提供“一站式”“保姆式”服务，让人才安心工作、舒心生活。
三、创新举措，全面提升人才工作质量水平，打造人才发展“强磁场”
（一）以精准引才为导向，拓宽人才汇聚渠道。一是围绕产业链布局人才链。深入分析我县产业发展现状和需求，制定精准的人才引进目录。对于重点发展的产业，如新能源、新材料、智能制造等，组建专业引才团队，赴高校、科研院所和发达地区开展靶向引才。比如，与相关高校建立长期合作关系，设立人才工作站，定期举办招聘会和产学研对接活动，吸引高校优秀毕业生和科研人才来我县就业创业。二是创新引才方式。坚持“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，通过兼职顾问、技术入股、项目合作等方式，吸引国内外高层次人才为我县发展服务。例如，鼓励企业与外部专家团队开展技术合作，共同攻克产业发展中的技术难题，实现人才资源的共享共用。
（二）以系统育才为核心，提升人才培养效能。一是建立多层次人才培养体系。针对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才等不同_，制定差异化的培养计划。加强与高校、职业院校的合作，开展订单式培养、联合培养，为我县发展培养急需的各类人才。比如，与职业院校合作开设特色专业，为我县制造业企业定向培养技术工人。二是强化实践锻炼。建立人才实践基地，选派人才到基层一线、重点项目、艰苦岗位挂职锻炼，让人才在实践中增长才干。例如，选派年轻干部到乡村振兴一线担任驻村第一书记，参与农村产业发展、基层治理等工作，提升他们的综合素质和解决实际问题的能力。
（三）以科学用才为根本，激发人才创新活力。一是建立科学的人才评价机制。打破唯学历、唯资历、唯论文的评价标准，注重人才的实际能力和业绩贡献。根据不同行业、不同岗位特点，制定多元化的评价指标体系，采用同行评价、市场评价、业绩评价等方式，客观公正地评价人才。比如，对企业经营管理人才，以企业的经济效益、市场竞争力等为评价指标；对专业技术人才，以科研成果转化、技术创新等为评价指标。二是优化人才使用机制。坚持人岗相适、才尽其用的原则，根据人才的专业特长、兴趣爱好和能力水平，合理安排工作岗位，为人才提供充分发挥才能的机会。建立人才合理流动机制，打破人才流动的_机制障碍，促进人才在不同领域、不同行业之间有序流动。
四、优化环境，全力营造人才发展良好生态，构筑人才发展“温馨家园”
（一）完善政策保障体系。一是制定具有竞争力的人才政策。结合我县实际，借鉴先进地区经验，进一步完善人才引进、培养、使用、激励等方面的政策措施。提高人才待遇保障水平，在住房、子女教育、配偶就业等方面给予更多优惠和支持。比如，出台人才购房补贴政策，为引进人才提供一定金额的购房补贴；建立人才子女入学绿色通道，优先安排人才子女入学。二是加强政策宣传和解读。通过多种渠道广泛宣传人才政策，提高政策知晓度和影响力。建立政策 ……（未完，全文共4010字，当前仅显示2112字，请阅读下面提示信息。收藏《在县委人才工作会议上的讲话》）