在全市劳务输转工作推进暨经验总结会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深化思想认识，深刻领会劳务输转工作的重要意义
（一）劳务输转是促进城乡居民增收致富的重要途径
（二）劳务输转是巩固拓展脱贫攻坚成果的关键举措
（三）劳务输转是推动区域经济协调发展的重要动力
二、总结工作成绩，准确把握劳务输转工作的良好态势
（一）目标任务超额完成，就业规模持续扩大
（二）就业服务成效显著，供需对接更加精准
（三）区域协作深入开展，劳务输出渠道拓宽
（四）劳务品牌效应凸显，带动就业能力增强
三、认清存在问题，清醒认识劳务输转工作的挑战与不足
（一）劳动力技能水平有待提高，就业竞争力不足
（二）就业服务体系仍需完善，服务保障能力不足
（三）区域竞争压力日益增大，劳务协作面临挑战
（四）劳务品牌发展不均衡，创新能力有待加强
四、强化工作举措，全力推动劳务输转工作再上新台阶
（一）加强职业技能培训，提升劳动力就业竞争力
（二）完善就业服务体系，提高服务保障水平
（三）深化区域劳务协作，拓展劳务输出空间
（四）加大劳务品牌培育力度，增强品牌带动效应
五、强化组织保障，确保劳务输转工作任务落到实处
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加大政策支持，强化资金保障
（三）严格督查考核，强化激励约束
（四）加强宣传引导，营造良好氛围
……
在全市劳务输转工作推进暨经验总结会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市劳务输转工作推进暨经验总结会议，主要任务是全面总结今年1-5月我市劳务输转工作取得的成绩与经验，深入分析当前面临的形势和存在的问题，安排部署下一阶段重点工作，进一步凝聚共识、明确方向、强化举措，持续推动全市劳务输转工作高质量发展，为巩固拓展脱贫攻坚成果、促进城乡居民增收、推动区域经济发展提供坚实支撑。参加今天会议的有市政府分管领导，各县（区）政府分管负责人、人社局局长，市劳务输转工作领导小组成员单位负责人，部分乡镇（街道）代表，人力资源服务机构和企业代表。刚才，*县、*区和市人社局、*企业等分别作了汇报发言，分享了在劳务输转组织实施、对接协作、品牌打造等方面的经验做法，提出了下一步工作计划，内容详实、措施有力，我都予以肯定，希望大家相互学习借鉴，切实抓好落实。下面，结合全市劳务输转工作实际，我讲几点意见。

一、深化思想认识，深刻领会劳务输转工作的重要意义

（一）劳务输转是促进城乡居民增收致富的重要途径

对于广大农村居民尤其是脱贫群众而言，劳务输转是实现增收的最直接、最有效的方式之一。通过外出务工，农村劳动力能够获得相对稳定且高于本地务农的收入，从而改善家庭经济状况。以家庭为例，家中主要劳动力通过参加政府组织的劳务输转，前往地区从事建筑工作，月收入从在家务农时的不足2000元提升至6000元左右，家庭年总收入增长了近两倍，不仅还清了债务，还为子女教育和家
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广阔空间，有力推动了目标任务的超额完成，进一步扩大了就业规模。

（二）就业服务成效显著，供需对接更加精准

市人社部门以高频次就业服务活动为抓手，不断提升就业服务质量。组织开展线下招聘会36场，吸引了家企业参与，提供就业岗位万个，达成就业意向人次；开展“直播带岗”83场，利用网络平台的优势，打破地域限制，让求职者足不出户就能了解岗位信息，累计观看量达万人次，实现就业人。同时，针对部分劳动力出行不便等问题，包专车（专列）91车次，“点对点”输送5612人，确保劳动力安全、便捷地到达工作岗位。这些举措有效解决了企业“用工难”和劳动力“就业难”的问题，显著提升了供需匹配精准度。例如，在线下招聘会上，企业与名求职者现场签订了就业协议，满足了企业的用工需求，也让求职者找到了心仪的工作。

（三）区域协作深入开展，劳务输出渠道拓宽

我市积极践行“政府引导、多方参与、区域协作、精准对接”理念，大力开展劳务协作与用工对接。组织缺工企业及人力资源公司携2000多个岗位，赴定西、天水、庆阳及玉门等地开展劳务协作活动。通过签订劳务协作协议，与其他地区建立了长期稳定的合作关系；构建城市联盟，加强了区域间的交流与合作；搭建互助平台，实现了信息共享、资源共用。如我市与市签订劳务协作协议后，双方定期开展劳务对接活动，每年互输劳动力人以上，既解决了两地企业的用工需求，又促进了劳动力的有序转移。这些区域协作举措，为我市劳务输出开辟了新渠道，进一步拓展了劳动力就业空间。

（四）劳务品牌效应凸显，带动就业能力增强

围绕县域产业特色，我市大力培育劳务品牌。在做大做强“天马故里石油工”“昌灵焊工”等省级劳务品牌的基础上，结合本地优势主导产业，因地制宜培育了“天马铸造工”“民勤蜜瓜新农人”“乌鞘岭菌农”等特色劳务品牌。这些劳务品牌具有较高的市场认可度和竞争力，能够吸引更多企业关注，为劳动力创造更多就业机会。据统计，目前这些劳务品牌已带动近10万城乡富余劳动力就业增收。以“民勤蜜瓜新农人”品牌为例，通过统一培训、规范管理，打造了一支专业的蜜瓜种植、采摘、销售队伍，吸引了省内外多家企业前来合作，不仅提高了蜜瓜的品质和销量，还为当地农民带来了可观的收入，有效提升了劳务品牌的带动就业能力。

三、认清存在问题，清醒认识劳务输转工作的挑战与不足

（一）劳动力技能水平有待提高，就业竞争力不足

尽管我市在劳务输转工作中取得了一定成绩，但劳动力整体技能水平不高的问题依然突出。部分劳动力缺乏专业技能培训，只能从事简单的体力劳动，就业岗位选择有限，且工资待遇较低。在建筑行业，大部分务工人员只能从事搬砖、搅拌水泥等基础工作，月收入在3000-4000元左右，而具备砌筑、钢筋绑扎等专业技能的工人，月收入可达6000-8000元。据调查，全市外出务工劳动力中，接受过系统职业技能培训的不足30%，这导致他们在就业市场上竞争力不足，难以适应产业升级和企业发展的需求，制约了劳务输转质量和效益的提升。

（二）就业服务体系仍需完善，服务保障能力不足

虽然开展了多种形式的就业服务活动，但就业服务体系还存在一些短板。部分乡镇（街道）劳务输转服务机构人员配备不足、设施设备简陋，难以满足劳动力的服务需求。在信息服务方面，存在信息发布不及时、不准确的问题，部分劳动力无法及时获取最新的就业岗位信息。此外，对已就业人员的跟踪服务不到位，缺乏对他们工作和生活情况的了解，不能及时帮助解决遇到的困难和问题。例如，一些劳动力在外出务工过程中遇到工资拖欠、劳动纠纷等问题时，由于缺乏有效的帮助和支持，无法维护自身合法权益，影响了后续劳务输转工作的开展。

（三）区域竞争压力日益增大，劳务协作面临挑战

随着各地对劳务输转工作的重视程度不断提高，劳务市场竞争日益激烈。周边地区纷纷出台优惠政策，加大劳务品牌培育和宣传力度，吸引劳动力资源。在与定西、天水等地区的劳务协作竞争中，我市部分劳务品牌知名度和影响力相对较低，在吸引企业和劳动力方面面临一定压力。同时，一些发达地区为了满足自身产业发展需求，提高了用工标准和待遇，导致我市部分高素质劳动力外流，给劳务输转工作带来了新的挑战。如何在激烈的竞争中脱颖而出，进一步巩固和拓展劳务协作关系，是我们需要认真思考和解决的问题。

（四）劳务品牌发展不均衡，创新能力有待加强

目前，我市劳务品牌发展存在不均衡的问题。部分品牌如“天马故里石油工”“昌灵焊工”等已具有一定的知名度和市场影响力，但还有一些新培育的品牌，如“天马铸造工”“乌鞘岭菌农”等，品牌宣传推广力度不够，市场认知度较低。此外，劳务品牌创新能力不足，在品牌内涵挖掘、产品服务创新等方面还有待加强。多数劳务品牌仍以传统的劳动力输出为主，缺乏与现代产业发展相结合的创新模式，难以满足市场多样化的需求，限制了劳务品牌的可持续发展。

四、强化工作举措，全力推动劳务输转工作再上新台阶

（一）加强职业技能培训，提升劳动力就业竞争力

一是科学制定培训计划。结合市场需求和本地产业发展实际，深入调研企业用工需求和劳动力培训意愿，制定针对性强、实用性高的职业技能培训计划。重点围绕建筑、制造业、服务业等领域，开设电工、焊工、家政服务、电子商务等热门专 ……（未完，全文共6146字，当前仅显示2832字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市劳务输转工作推进暨经验总结会议上的讲话》）