在全市农业人才“四定”工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识推进农业人才“四定”工作的重大意义
二、明确目标任务，扎实推进农业人才“四定”工作落地见效
（一）精准落实“定企”要求，筑牢人才服务产业基础
（二）严格规范“定人”标准，选优配强农业人才队伍
（三）科学设置“定岗”岗位，充分发挥人才专业优势
（四）切实履行“定责”职责，确保人才工作取得实效
三、强化保障措施，为农业人才“四定”工作提供有力支撑
（一）加强组织领导，形成工作合力
（二）加大经费投入，保障工作开展
（三）完善激励机制，激发人才活力
（四）加强宣传引导，营造良好氛围
四、严格考核评价，推动农业人才“四定”工作常态化长效化
（一）建立健全考核评价体系
（二）加强考核评价结果运用
……
在全市农业人才“四定”工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市农业人才“四定”工作会议，主要任务是深入贯彻落实中央关于乡村振兴战略的决策部署和省委相关工作要求，总结前期农业人才工作成效，分析当前面临的形势与挑战，安排部署下一阶段“定企、定人、定岗、定责”工作机制的推进措施，进一步发挥农业专业人才作用，精准高效指导帮扶农业企业发展，为全市乡村振兴和都市现代农业强市建设提供坚实的人才支撑。参加今天的会议有市委、市政府相关领导，各县（市、区）委副书记、分管农业农村工作的副县（市、区）长，农业农村局、人社局、科技局主要负责同志，部分农业企业负责人、高校农业院系专家代表以及大学生农业职业经理人、农业科技特派员代表等。刚才，*县、市农业农村局、*区农业科技园区、*农业企业作了汇报发言，他们结合各自实际，分享了在农业人才工作中的探索经验和实践成果，讲的都很实在、很有针对性，我都同意，大家一定要结合本地本部门实际，认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合全市工作实际，我再讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识推进农业人才“四定”工作的重大意义

农业人才是推动农业现代化的核心力量，是实现乡村振兴的关键支撑。近年来，市委、市政府始终把农业人才工作摆在突出位置，通过实施“百名专家进百村”“大学生返乡创业计划”等举措，全市农业人才队伍规模不断扩大、结构持续优化、作用日益凸显。截至2024年底，全市农业专业技术人才总量达到3.2万人，较2020年增长28%；其中高级职称人才4200人，占比13.1%，较2020年提升3.5个百分点。在人才引领下，全市粮食产量连续8年稳定在400万吨以上，特色农产品种植面积突破200万亩，农业产业化龙头企业达到186家，农产品加工转化率提升至65%，较2020年提高12个百分点。但我们也要清醒地看到，当前全市农业人才工作还存在一些短板：一是人才供需匹配不够精准
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8家企业与52名农业人才达成合作意向；*区通过“企业点单、部门派单、人才接单”的模式，已为25家企业匹配农业人才30名。

（二）严格规范“定人”标准，选优配强农业人才队伍

定人是“四定”工作的关键环节，只有选拔出高素质的农业人才，才能为农业企业提供有效的服务。一是明确人才选拔范围。要拓宽人才选拔渠道，面向全社会选拔农业人才。包括高校农业专业毕业生、农业科研院所的科研人员、农业技术推广机构的技术骨干、退休农业专家、返乡创业的农业能人等。要注重选拔具有丰富实践经验、较强专业技能和良好职业道德的人才。今年，全市计划选拔大学生农业职业经理人500名，农业科技特派员300名。其中，面向高校招聘200名，从农业科研院所选派100名，从基层农业技术推广机构选拔300名，邀请退休农业专家100名。二是制定人才选拔标准。根据不同岗位的需求，制定明确的人才选拔标准。包括学历、专业、工作经历、技能水平等方面的要求。要坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察人才的实际工作能力和服务意识。对大学生农业职业经理人，要求具备本科及以上学历，农业相关专业，具有一定的创新创业能力；对农业科技特派员，要求具有中级及以上职称，在相关领域具有一定的研究成果和技术推广经验。在*县的农业科技特派员选拔中，明确要求候选人必须具有5年以上农业技术推广经验，且获得过市级以上农业科技奖励；*区的大学生农业职业经理人选拔则设置了笔试、面试和实践操作三个环节，确保选拔出的人才能够胜任工作。三是完善人才选拔程序。要坚持公开、公平、公正的原则，规范人才选拔程序。包括发布招聘公告、报名、资格审查、考试考核、公示等环节。要建立健全监督机制，确保选拔过程的透明度和公正性。对选拔出的人才，要进行岗前培训，使其尽快熟悉工作内容和要求。今年，全市农业人才选拔工作将全程接受社会监督，设立举报电话和邮箱，对违反选拔程序的行为，一经查实，将严肃追究相关人员责任。

（三）科学设置“定岗”岗位，充分发挥人才专业优势

定岗是“四定”工作的重要保障，只有合理设置岗位，才能使人才各尽其能。一是明确岗位设置原则。要根据农业企业的需求和农业产业发展的需要，科学设置岗位。岗位设置要坚持因事设岗、人岗相适、权责清晰的原则，避免出现岗位重叠、职责不清的现象。要根据企业的规模和业务范围，合理确定岗位数量和岗位类型。对大型农业企业，可以设置技术研发岗、生产管理岗、市场营销岗等多个岗位；对小型农业企业，可以设置综合服务岗，由一名人才承担多项服务任务。*农业科技公司根据自身业务需求，设置了育种研发岗、种植技术岗、农产品加工岗等5个岗位，每个岗位都明确了具体的工作职责和工作目标；*种植专业合作社设置了2个综合服务岗，分别负责种植技术指导和农产品销售服务。二是细化岗位工作职责。要对每个岗位的工作职责进行细化，明确工作内容、工作标准和工作要求。使人才清楚自己该做什么、怎么做、要达到什么效果。要将岗位工作职责与企业的发展目标相结合，确保人才的工作能够为企业的发展做出贡献。例如，技术研发岗的工作职责可以包括开展新品种、新技术的研发与试验示范，解决企业生产中的技术难题，为企业提供技术咨询和服务等；市场营销岗的工作职责可以包括开展市场调研，制定市场营销策略，开拓农产品销售渠道，组织参加农产品展销活动等。三是合理确定岗位任期。根据岗位的性质和工作任务，合理确定岗位任期。一般情况下，岗位任期为1-3年。期满后，根据人才的工作表现和企业的需求，进行续聘或调整。要建立岗位动态调整机制，根据企业发展和市场变化，及时调整岗位设置和工作职责。*市对农业科技特派员的岗位任期定为2年，期满后进行考核，考核优秀的可以续聘；*区对大学生农业职业经理人的岗位任期定为3年，期间根据企业和人才的双向选择，可以进行岗位调整。

（四）切实履行“定责”职责，确保人才工作取得实效

定责是“四定”工作的核心内容，只有明确各方责任，才能确保“四定”工作落到实处。一是明确人才的工作职责。农业人才要认真履行岗位职责，为农业企业提供优质高效的服务。要深入企业生产一线，了解企业的实际需求，为企业解决生产经营中遇到的问题。要积极开展技术推广、技术培训、技术咨询等工作，提高企业的技术水平和管理水平。要遵守企业的规章制度，维护企业的合法权益。大学生农业职业经理人要协助企业做好生产管理、市场营销等工作，推动企业规范化、标准化发展；农业科技特派员要为企业提供技术支持，帮助企业攻克技术难关，提高产品质量和产量。在县，农业科技特派员（此处按要求隐去具体姓名）深入农业企业，指导企业开展病虫害绿色防控技术，使企业的农药使用量减少了20%，农产品合格率提高了15%；大学生农业职业经理人（此处按要求隐去具体姓名）帮助*养殖合作社制定了科学的养殖方案，使合作社的养殖效益提高了25%。二是明确派出单位的责任。人才派出单位要加强对派出人才的管理和服务，为人才开展工作提供必要的支持和保障。要定期与派出人才和服务企业沟通联系，了解人才的工作情况和企业的需求，及时解决人才工作中遇到的问题。要为派出人才提供业务培训、技术指导等方面的支持，提高人才的业务能力和服务水平。要关心派出人才的生活，帮助解决他们的实际困难，解除他们的后顾之忧。市农业农村局作为农业科技特派员的派出单位之一，定期组织农业科技特派员进行业务培训，今年已举办培训班3期，培训200人次；*高校为派出的大学生农业职业经理人提供了技术支持和创业指导，帮助他们解决了工作中遇到的多个难题。三是明确企业的责任。农业企业要为农业人才提供必要的工作条件和生活保障，支持人才开展工作。要积极配合人才的工作，为人才提供了解企业情况、开展工作的便利条件。要建立与人才的良好合作关系，尊重人才的意见和建议，充分发挥人才的作用。要对人才的工作进行考核评价，及时向派出单位反馈人才的工作情况。*农业企业为农业科技特派员提供了办公室、实验室等工作场所，配备了必要的实验设备和工具；*农产品加工企业为大学生农业职业经理人提供了免费的住宿和餐饮，解决了他们的生活问题。四是明确主管部门的责任。各级农业农村部门是“四定”工作的主管部门，要加强对“四定”工作的组织领导和统筹协调。要制定“四定”工作的实施方案和相关政策，指导和督促各地各部门开展工作。要建立健全“四定”工作的考核评价机制，对各地各部门的工作情况进行考核评价。要加强对农业人才的跟踪服务和管理，及时总结推广好的经验和做法。要协调解决“四定”工作中遇到的问题和困难，确保“四定”工作顺利推进。市农业农村局成立了“四定”工作领导小组，定期召开工作会议，研究解决工作中遇到的问题；*县农业农村局建立了“四定”工作考核评价办法，对乡镇和相关部门的工作进行量化考核。

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