县基层减负释放治理效能工作经验交流材料：从"强基赋能"看"松绑提质"

目录/提纲：……
一、破虚立实，机关运转卸下冗余包袱
（一）文件会议瘦身，腾出谋事实干的时间窗口
（二）督查考核转型，校准抓落实的精准坐标
（三）审批流程再造，打通政策落地的最后一公里
二、赋能增效，基层干部激活干事潜能
（一）时间松绑，一线攻坚更接地气
（二）形式瘦身，治理创新更有灵气
（三）权责明责，担当作为更有底气
三、聚心暖民，民生服务厚植民心根基
（一）办事提速，政务服务更贴心
（二）脚步下沉，党群关系更紧密
（三）难题破解，民生保障更有力
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县基层减负释放治理效能工作经验交流材料：从"强基赋能"看"松绑提质"

"以前手机响个不停，不是群消息就是文件提醒；现在能沉到村里和老乡唠家常、谋发展，这才是干部该干的事！"县镇干部老周翻着工作笔记感慨。这一变化，源于**县以"强基"为导向、以"赋能"为目标的基层减负实践——通过破除形式主义"虚功"、做足服务群众"实功"，推动基层干部从"疲于应付"转向"实干担当"，实现了治理效能、干部活力、群众获得感的同步跃升。
一、破"虚"立"实"，机关运转卸下"冗余包袱"
基层减负的关键在"去虚"，核心在"提质"。**县坚持问题导向，聚焦"文山会海""督考泛滥"等顽疾，以"清单化_、精准化改革"为抓手，为机关"松绑"，让干部把更多精力用在"刀刃上"。
（一）文件会议"瘦身"，腾出谋事实干的"时间窗口"
针对"上午发文件、
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略577字，正式会员可完整阅读）……　
政策落地的"最后一公里"
针对"文件旅行慢、审批环节多"的堵点，县构建"数智+人工双轨审批"体系：线上依托政务协同平台，实现文件"即收即审、当日流转"；线下设立"政策质量审核专班"，对政策衔接性、操作可行性严格把关。同时推行"起草单位质量终身制"，倒逼文件"短实新"，全年废止低效文件**份，合并同类文件**份。县政务服务中心主任介绍："现在常规文件当日签、三日发，紧急文件即时办、限时结，基层干部不用再等文件、催批复，**镇的乡村振兴项目审批从过去的*个月缩短到**天，机关运转效率的提升，为基层发展注入了"加速度"。
二、赋"能"增"效"，基层干部激活"干事潜能"
减负不是"一减了之"，而是通过"松绑"让基层干部有资源、有能力、有动力抓落实。**县坚持"为基层放权、给干部赋能"，让减负释放的"时间红利"转化为干部"想干事、能干事、干成事"的"实效红利"。
（一）时间"松绑"，一线攻坚更"接地气"
明确大事开小会，小事发通知的原则，为基层干部腾出更多时间下沉抓落实，推动*镇创新"一线工作法"，干部自带笔记本、穿胶鞋走村串户，建立"田埂议事会""院坝协商会"等特色载体，全年收集群众诉求**条，现场解决**条。村支书老吴说："过去每周至少*天在开会，现在周三固定下村，我带着干部用了*个月走遍全村**个自然湾，梳理出灌溉渠修缮、机耕路硬化等*个问题，半年就全部解决了。放在以前，光开会协调就得花*个月！"干部脚沾泥土、心连群众的作风更实了，解决问题的效率提升了**%。
（二）形式"瘦身"，治理创新更"有灵气"
靶向整治"指尖上的形式主义"，对全县**个政务APP、**个工作群开展"拉网式"清理，关停功能重复、使用率低的APP**个、群聊**个，干部手机"轻"了，干劲"足"了。**社区干部小张说："以前手机一天响几十次，光回复群消息就得*小时，现在只留*个必要群，腾出时间搞积分制治理——把政策宣传、矛盾调解等**类事项量化赋分，群众凭积分换物资、评先进，参与度从**%提升到**%。上个月，我们还用积分奖励组织了最美庭院评选，村民争着打扫卫生，环境美了，邻里也亲了！"干部从"指尖忙碌"回归"脚尖实干"，治理创新的思路更活了。
（三）权责"明责"，担当作为更"有底气"
出台《乡镇（街道）权责事项负面清单》，明确"不可越位"事项**项、"必须尽责"事项**项，彻底解决"小马拉大车"问题；建立"下沉事项准入制"，全年拒绝不合理任务**项，为基层"松绑"；同步制定《基层干部容错纠错实施细则》，明确*类可容错情形。比如针对留守老人就医难，我们联合镇卫生院推出流动诊疗车，每月到各村巡诊，群众都说比子女还贴心。要是搁以前，肯定担心多干多错不敢搞。"干部的干事劲头更足了，创新突破的案例增加了**%。
三、聚"心"暖"民"，民生服务厚植"民心根基"
基层减负的成效，最终要写在群众的笑脸上。**县坚持"减负为了谁、服务为了谁"的初心，把减负释放的时间、空间转化为服务群众的实效，用 ……（未完，全文共3077字，当前仅显示1621字，请阅读下面提示信息。收藏《县基层减负释放治理效能工作经验交流材料：从"强基赋能"看"松绑提质"》）