基层党风廉政建设交流发言材料：坚守纪律底线 筑牢基层根基

目录/提纲：……
一、深刻认识两类问题的危害与根源
二、整治问题的实践路径与关键举措
（一）筑牢思想防线，拧紧纪律规矩“总开关”
（二）扎紧制度笼子，构建规范运行“防护网”
（三）强化监督问责，高悬执纪问责“利剑”
三、基层干部的自觉担当与行动自觉
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基层党风廉政建设交流发言材料：坚守纪律底线 筑牢基层根基

作为基层乡镇干部，我们身处政策执行的“最后一公里”，一言一行都关乎党和政府的公信力。近年来，招聘考试违规违纪、违规吃喝等问题偶有发生，不仅破坏了公平公正的社会环境，更侵蚀着基层政治生态。深入整治这两类问题，是加强基层党风廉政建设的必然要求，也是推动乡镇工作高质量发展的重要保障。
一、深刻认识两类问题的危害与根源
在《关于省农业科学院公开招聘考试违规违纪问题的通报》中，招聘考试领域违规违纪直接冲击社会公平底线。在《关于
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多管齐下，从思想教育、制度完善、监督问责三个维度发力。
（一）筑牢思想防线，拧紧纪律规矩“总开关”
思想是行动的先导，整治问题首先要从思想教育入手。乡镇干部应将纪律教育融入日常，通过“三会一课”、主题党日等形式，常态化学习法律法规，让党员干部深刻认识“小错酿大错”的道理。同时，要加强理想信念教育，引导党员干部牢记“为民服务”宗旨，在招聘中坚守“选贤任能”初心，在交往中保持“清清爽爽”的关系。
（二）扎紧制度笼子，构建规范运行“防护网”
制度的生命力在于执行，必须通过完善制度堵塞漏洞。在招聘考试方面，要打造“阳光招聘”流程：一是推行“负面清单”管理，明确禁止“内部推荐”“条件定制”等行为，将招聘岗位、资格条件、考试流程等全程公开；二是建立“双人审核”机制，资格审查、面试评分等环节均由两人以上交叉监督，关键岗位招聘邀请纪委监委全程参与；三是畅通举报渠道，公布监督电话和邮箱，对举报线索实行“一案双查”，既查违纪行为，也查监管责任。
在规范吃喝方面，要落实“硬约束”措施，严格执行公务接待制度，控制陪餐人数和标准。建立“食堂廉洁灶”制度，公务接待原则上在乡镇食堂安排，杜绝“转移地点、拆分账单”等规避行为。
（三）强化监督问责，高悬执纪问责“利剑”
在日常监督中，可采取“四查”措施：查招聘档案，核对报考人员资格条件与实际情况是否一致，检查笔试面试视频录像是否完整；查财务票据，核查公务接待费用是否超标、报销手续是否齐全；查通讯记录，对干部手机通话、微信聊天中涉及“帮忙找工作”“安排饭局”等内容进行筛查；查群众反映，定期梳理信访举报和网络yq，对苗头性问题及时提醒。
问责方面要坚持“零容忍”，对查实的招聘违规违纪问题，不仅要取消相关人员聘用资格，还要追究经办人、审核人的责任；对违规吃喝行为，无论金额大小，一律依规处理并通报曝光。
三、基层干部的自觉担当与行动自觉
作为乡镇干部，我们既是完成工作的执行者，更应是纪律规矩的践行者。在招聘工作中，要始终 ……（未完，全文共1704字，当前仅显示1083字，请阅读下面提示信息。收藏《基层党风廉政建设交流发言材料：坚守纪律底线 筑牢基层根基》）