区聚焦“五个基本”推动基层党建提质增效经验交流材料

目录/提纲：……
一、聚焦建强基本组织
（一）以“三落实三强化”推进党内组织生活提质增效
（二）以“三个结合”提升党员教育管理质效
（三）“三注三解”让流动党员“绽放光芒”
二、聚焦健全基本制度
（四）以“五马共建”推动“五好”红色物业新格局
（五）以“加减乘除”引领网格化治理新图景
三、聚焦淬炼基本队伍
（六）以“四个着力”建强网格员队伍
（七）把好“三关”，切实提升发展党员质量
（八）“三坚持三提升”助力村党组织书记后备力量培育储备
四、聚焦创新基本活动
（九）以“五议工作法”探索基层治理新机制
（十）以“一核四驱”激活商圈发展“红色引擎”
五、聚焦夯实基本保障
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区聚焦“五个基本”推动基层党建提质增效经验交流材料

今年以来，我区深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以实施基层党建基础提升行动为抓手，以增强党组织政治功能和组织功能为主线，谋划提出“五个基本”工作思路，以高质量党建引领全区经济社会高质量发展。
一、聚焦建强基本组织
（一）以“三落实三强化”推进党内组织生活提质增效。落实制度规范，强化组织生活凝聚力。健全完善以支部主题党日、“三会一课”等制度为主要内容的支部组织生活形式，使学党章、交党费、上党课等成为支部组织生活的必选动作。落实分类推进，强化组织生活吸引力。结合不同行业实际分类指导，使组织生活更贴近各单位和党员实际。机关单位重点围绕推动党建与中心工作紧密结合方面、村（社区）重点围绕建强党组织战斗堡垒方面、“两新”组织重点围绕两个覆盖方面开展理论学习。落实督导问效，强化组织生活约束力。由经验丰富的科级领导干部、骨干党务工作者组建党建指导员队伍，进行分组包片，全年开展两轮全覆盖式互查互学互评，不断完善问题反馈等机制，推动组织生活融入日常、取得实效。
（二）以“三个结合”提升党员教育管理质效。“必学＋选修”相结合，提升党员教育
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推动“五好”红色物业新格局。社区党组织一马当先，党建引领好。以党建引领为主线，以阵地打造为抓手，以触角延伸为路径，实现业委会和物业党组织工作两个覆盖，解决群众诉求。业主委员会走马上任，居民自治好。做好政策宣传员、网格辅助员、物业监督员、纠纷调解员，不断提升居民自治水平和能力。物业红管家骏马奋蹄，实现服务成效好。物业“飘红”提升服务效能，做实物业服务，促进多方共建，突出进位争先。小区志愿者龙马精神，民生疏浚好。提振多方参与志愿服务热情，汇聚公益、救助、文娱志愿服务，实现民之所需、专业所长良性对接。楼栋单元长跃马扬鞭，邻里关系好。激发基层治理“邻聚力”，发挥党群互动桥梁，增强矛盾化解力量，推动小区建设引擎。
（五）以“加减乘除”引领网格化治理新图景。在网格设置上做“加法”，管理更精细。构建镇街道、村社区、村组小区三级网格治理模式，实现网格党支部全覆盖、网格员全配齐，“多网合一，一网统管”，社区治理由向“系统精细”转变。在办事流程上做“减法”，服务更便捷。坚持线上平台和线下服务“双向发力”，依托党群服务中心和网格服务站点，实现小区活动、公共事项“点对点”精准投送。在联动机制上做“乘法”，力量更聚集。推动各方力量进社区、入网格，形成基层治理强大合力，各级干部挂点联系社区网格，引领带动社会组织、志愿者投身基层社会治理。在问题破解上做“除法”，服务更迅速。完善“前端发现报告－网上分级分流－部门限时办理－全程跟踪督办－办结回访问效”服务事项闭环运行机制，确保网格运行时各相关部门权责清晰、精准高效。
三、聚焦淬炼基本队伍
（六）以“四个着力”建强网格员队伍。着力优化队伍结构，积极构建“网格长—专职网格员—网格辅助员”队伍体系，由社区两委干部担任网格长，公开招录一批专职网格员，注重挖掘网格内党员骨干、楼栋长、物业管理人员等担任网格辅助员。着力明晰服务内容，制定专职网格员职责清单，充分发挥其人熟、地熟、情况熟的优势，做好信息收集、隐患排查、矛盾调解、民生服务等工作。着力提升整体素质，建立网格员学习培训的长效机制，将理论学习、纪律管理、能力提升内化为网格员的自觉行为，不断提升网格员工作水平。着力促进担当作为，将网格员纳入三岗十八级薪酬体系，通过开展典型选树、畅通晋升渠道等方式，激发队伍荣誉感和责任感。
（七）把好“三关”，切实提升发展党员质量。严把入党“结构关”。坚持政治标准放在首位，注重在农村优秀青年中“推”，在生产和工作一线中“选”，在“三新”组织优秀分子中“育”，建立入党积极分子信息库，真正把各条战线的优秀分子吸收到党内来。严把党员“培养关”。严格按照发展党员5个阶段，25个步骤进行发展，落实“双推双评三全程”发展党员工作制度，确保发展党员工作程序规范、资料完整。管理入党“质量关”。抓好入党积极分子、发展对象教育培训，建立“党支部初审＋基层党委预审＋县委组织部复审”三级审查体系，落实村“两委”干部近亲属入党报告审查，推动党员发展优中选优。
（八）“三坚持三提升”助力村党组织书记后备力量培育储备。坚持选优配强，提升“战斗力”。拓宽选拔渠道。注重从现任村“两委”成员、本村大学毕业生、务工创业返乡人员、党员致富能手等_的优秀人员中产生人选。通过群众推荐、组织考察等方式，广泛发现和挖掘潜在人才。坚持教育培训，提升“创新力”。区委组织部牵头，对全区村党组织书记后备力量进行全覆盖培训。坚持按需备课、区领导带头讲课、不断增强培训实效性和吸引力。坚持岗位锻炼，提升“执行力”。坚持“育用结合”的理念，根据后备人选的个人特长与岗位需求，合理安排其参与村庄日常管理、特色产业发展、环境整治、防汛应急及安全生产检查等关键工作，通过实战锤炼提升其工作能力与实战经验。
四、聚焦创新基本活动
（九）以“五议工作法”探索基层治理新机制。居民提议说需求。建立楼组、业委会、社区三合一的“议起当家点”，集中收集信息，进行专门接访、民主评议，打造居民议事阵地。两委审议提意见。探索个人急难事、邻里纠纷事、居民期盼事“三事分流”工作法，按照“大事大议、小事小议、急事快议、难事众议”原则制定议事协商 ……（未完，全文共4186字，当前仅显示2205字，请阅读下面提示信息。收藏《区聚焦“五个基本”推动基层党建提质增效经验交流材料》）