在区委全面深化改革会议上的发言材料

目录/提纲：……
二是在深化党建引领基层治理改革方面，深化物业党建联建
（一）聚焦基层基础，激活基层治理新动能
一是持续推动书记领航行动
二是持续推进抓党建促乡村振兴
三是深入推进党建引领城市基层治理
（二）统筹多方资源，构筑多元共治新格局
一是推动重心下移
二是推动力量下沉
三是推动保障下倾
（三）坚持久久为功，探索减负赋能新路径
一是规范基层考核事项
二是理清基层权责关系
三是探索新兴领域党建品牌
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在区委全面深化改革会议上的发言材料

党的二十届三中全会对深化党的建设制度改革作出战略部署。区委高度重视，区委十届八次全会作出统筹安排。2025年，区委书记带头领衔“深化社区物业党建联建”项目，为全区深化改革作出示范。区委组织部坚决扛起政治责任，聚焦问题重点突破，推动2个重大改革项目和7项改革任务落地见效。一是在深化干部人事制度改革方面，始终把政治标准放在第一位，把政治素质考察置于首位，严格落实“凡提五必”要求，全面考察干部政治理论、政治忠诚等情况，确保干部素质过硬；注重在乡村振兴、项目建设、综治维稳等一线识别和选拔干部，对业绩突出的，结合一贯表现，大胆提拔使用。2024年从一线岗位中提拔、进一步使用干部30人，占全区提拔或进一步使用总人数的80%，其
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5项任务清单，实行书记领航项目116个。按照“减负”“赋能”“壮马”工作思路，依托党建引领基层治理协调机制，推动力量往一线下沉、资源在一线整合，不断推进基层治理体系和治理能力现代化。推动精简优化基层考核、规范清理借调干部。三是在深化人才发展_机制改革方面，制定下发《区“人才飞地”管理暂行办法》《2025年度区人才工作重点任务清单》等文件，成立“双招双引”协调工作小组，组建招才引智专员队伍，压实工作责任。坚持量体裁衣“引进来”，畅通人才引进“绿色通道”，举办宁波双招双引推介会、产才合作和科技成果转化对接会、“书记部长进校园”暨产学研项目合作签约活动、直播带岗等20余场，助推“以商招才、以才招商、以才引才”。围绕数字经济、电子信息等重点产业需求，以校地合作、项目引才、科研合作等方式为“桥梁”，引进高层次人才16名、基础性人才1000余名。
2025年，区委组织部将认真落实区委十届八次全会审议通过的《实施意见》，对照改革工作要点、分工方案和重大改革项目清单，在统筹抓好党的建设制度改革，健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制、推进“四位一体”考核评价体系、“两企三新”领域“常态化摸排、动态化组建、规范化提升”工作机制、推动人才服务政策兑现等改革的同时，我们将集聚力量、重点攻坚，从三个方面深化党建引领基层治理改革，推动破解“小马拉大车”突出问题。
（一）聚焦基层基础，激活基层治理新动能。一是持续推动书记领航行动。推动各级党委（党组）书记领题解决基层治理重点难点问题，围绕“切口小、有抓手、示范性强”原则，科学选题立项，示范带动全区基层党建工作提质增效。二是持续推进抓党建促乡村振兴。加强基层党组织带头人队伍建设，进一步提高基层党组织的凝聚力和向心力。重点将“农村致富带头人”培养成为党员、村干部，培养成为乡村振兴的中坚力量。三是深入推进党建引领城市基层治理。探索推行基层治理联建共建新模式，以建组织、共商议、聚合力、强服务为重点，着力构建共建共治共享的基层治理新格局。稳步提升“议起当家”服务水平，推动社区居民服务更加便捷、优质、高效。
（二）统筹多方资源，构筑多元共治新格局。我们持续推动重心下移、力量下沉、保障下倾，让基层干部多一些动力活力、少一些阻力压力。一是推动重心下移。进一步完善落实党建引领基层治理协调机制、镇（街道）协调响应评价机制、网格作用发挥评估机制，向基层放权赋能，将工作重心向网格下沉。二是推动力量下沉。积极探索人员编制与乡镇治理需要相匹配，优化编制配置。常态化开展“双联系双报到”，健全公开承诺、服务纪实、考核评价制度，推动机关党员干部身入一线、情到一线、心至一线。三是推动保障下倾。严格落实村（社区）运转经费、党建工作经费等。探索建 ……（未完，全文共2316字，当前仅显示1472字，请阅读下面提示信息。收藏《在区委全面深化改革会议上的发言材料》）