在全区战略性新兴产业和特色产业推进工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、以“战略眼光”定方向，把准产业发展“指南针”
（一）锚定“前沿赛道”，让新兴产业“立得住”
（二）深挖“本土家底”，让特色产业“亮起来”
（三）推动“双向融合”，让产业发展“强起来”
二、以“组织赋能”强支撑，筑牢产业发展“硬底盘”
（一）建强“战斗堡垒”，让基层组织成为“产业发展先锋队”
（二）优化“服务体系”，让政府服务成为“产业发展助推器”
（三）搭建“合作平台”，让政产学研成为“产业创新共同体”
三、以“人才集聚”破瓶颈，激活产业发展“源动力”
（一）精准“引才”，让人才“引得进、用得好”
（二）精心“育才”，让本土人才“成长快、能担当”
（三）用心“留才”，让各类人才“有归属感、能安心干”
四、以“项目攻坚”求突破，跑出产业发展“加速度”
（一）聚焦“项目谋划”，让储备项目“数量足、质量高”
（二）狠抓“项目建设”，让落地项目“推进快、见效早”
（三）强化“项目服务”，让企业发展“无顾虑、干劲足”
五、以“作风保障”提效能，营造产业发展“好生态”
（一）树立“实干导向”，让干部队伍“敢担当、善作为”
（二）优化“营商环境”，让市场主体“有活力、能发展”
（三）凝聚“发展合力”，让全社会“齐参与、共推动”
……
在全区战略性新兴产业和特色产业推进工作会议上的讲话

同志们：
今天我们召开**区战略性新兴产业和特色产业推进工作会议，核心是锚定“产业兴区、产业强区”目标，把准产业发展“方向盘”，按下项目建设“加速键”，以产业高质量发展撑起**区经济高质量发展的“四梁八柱”。
战略性新兴产业是未来发展的“新引擎”，代表着技术前沿、产业方向，抓早抓小就能抢占先机；特色产业是我们的“看家本领”，承载着区域底蕴、群众期盼，做精做优就能形成优势。近年来，我们在产业发展上有进步、有突破，但也存在“新兴产业规模不大、特色产业品牌不亮、产业与人才结合不紧”等问题：有的领域还停留在“小打小闹”，没形成集群效应；有的特色产品“养在深闺人未识”，缺乏市场竞争力；有的企业“求才若渴”却找不到适配人才，人才“身怀绝技”却找不到用武之地。
解决这些问题，既需要找准产业发展的“突破口”，更需要激活组织保障的“动力源”。下面，我围绕“以组织优势赋能产业发展，推动战略性新兴产业和特色产业同频共振”，讲五个方面意见。
一、以“战略眼光”定方向，把准产业发展“指南针”
（一）锚定“前沿赛道”，让新兴产业“立得住”。发展战略性新兴产业，不能“盲目跟风”，更不能“捡到篮子都是菜”，要立足**区资源禀赋、产业基础，选
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略862字，正式会员可完整阅读）……　
、当先锋”。要推行“党组织+企业+农户”“党组织+合作社+基地”等模式，把分散的企业、农户串联起来，形成“抱团发展”的合力，让基层党组织既成为产业发展的“组织者”，也成为群众致富的“领路人”。
（二）优化“服务体系”，让政府服务成为“产业发展助推器”。企业是产业发展的“主角”，政府要做好“服务员”。要构建“全周期”服务体系，从项目签约、落地建设到投产运营，全程跟踪、精准服务。在项目前期，要简化审批流程，推行“一站式”办理、“并联审批”，让企业“少跑腿、好办事”；在建设期间，要主动对接解决用地、用电、用水等难题，确保项目“早开工、早投产”；在运营阶段，要定期走访企业，了解生产经营中的困难，帮助对接政策、市场、人才等资源。要坚决杜绝“重招商、轻服务”“重承诺、轻兑现”的现象，用“保姆式”服务让企业安心发展、放心投资。
（三）搭建“合作平台”，让政产学研成为“产业创新共同体”。产业要升级，创新是关键；创新要突破，合作是路径。要主动对接高校、科研院所，搭建“政产学研用”合作平台，推动“实验室”里的技术成果转化为“生产线”上的产品。要鼓励企业与高校共建研发中心、院士工作站、技能实训基地，让专家学者走进企业解决技术难题，让企业员工走进高校提升技能水平。要建立“成果共享、风险共担”的合作机制，政府给予政策支持、资金扶持，企业投入研发资金、提供应用场景，高校贡献技术人才、科研成果，形成“政府搭台、校企唱戏、互利共赢”的创新格局，让创新成果更快、更好地服务产业发展。
三、以“人才集聚”破瓶颈，激活产业发展“源动力”
（一）精准“引才”，让人才“引得进、用得好”。人才是产业发展的“第一资源”，引才不能“大水漫灌”，要“精准滴灌”。要围绕战略性新兴产业和特色产业的需求，制定“产业人才需求清单”，明确需要哪些领域、哪些层次的人才，靶向引才。要创新引才方式，既可以“全职引进”高端领军人才，也可以“柔性引进”专家学者，比如通过项目合作、技术指导、周末工程师等方式，让人才为我所用。要打破“唯学历、唯职称”的壁垒，注重“以才引才、以项目引才”，让真正有能力、能干事的人才走进来、留下来。
（二）精心“育才”，让本土人才“成长快、能担当”。本土人才是产业发展的“内生力量”，要注重“本土培育”，让“土专家”“田秀才”“技术能手”脱颖而出。要围绕特色产业开展“订单式”培训，比如针对传统手工艺开展技艺传承培训，针对特色农业开展种植养殖技术培训，针对新兴产业开展技能提升培训，让本土人才掌握一技之长。要搭建“成才平台”，设立技能大赛、技术比武、项目攻关等载体，让本土人才在实践中成长，在竞争中提升。要建立“导师帮带”机制，邀请行业专家、企业高管担任本土人才的导师，手把手教技术、传经验，让本土人才尽快成为产业发展的“主力军”。
（三）用心“留才”，让各类人才“有归属感、能安心干”。留住人才，既要“事业留人”，也要“感情留人、待遇留人”。要为人才搭建“干事创业平台”，让人才有项目可做、有目标可追，在产业发展中实现自身价值。要优化“人才服务保障”，解决人才住房、子女教育、医疗保障等“后顾之忧”，比如建设人才公寓、开通子女入学绿色通道、提供优质医疗服务，让人才在我区生活安心、工作顺心。要营造“尊重人才、关爱人才”的浓厚氛围，定期开展人才座谈会、走访慰问等活动，倾听人才心声，解决实际困难，让人才感受到“家”的温暖，真正做到“引得进、用得好、留得住”。
四、以“项目攻坚”求突破，跑出产业发展“加速度”
（一）聚焦“项目谋划”，让储备项目“数量足、质量高”。项目是产业发展的“载体”，没有好项目，产业发展就是“空中楼阁”。要树立“项目为王”的理念，把项目谋划作为重中之重，围绕战略性新兴产业和特色产业，谋划一批投资规模大、带动能力强、科技含量高的大项目、好项目。要立足当前、着眼长远，既谋划“短平快”的见效项目，也谋划“打基础、利长远”的储备项目；既谋划产业类项目，也谋划配套的基础设施、公共服务项目。要建立“项目库”动态管理机制，定期更新项目清单，对谋划成熟的项目及时推进，对需要完善的项目持续优化，确保项目储备“源源不断、梯次推进”。
（二）狠抓“项目建设”，让落地项目“推进快、见效早”。项目落地不是“终点”，而是“起点”，要以“钉钉子”精神推动项目建设。要建立“项目包联”机制，每个重点项目都明确一名包联领导、一个责任单位、一套工作专班，全程跟踪项目建设进度，及时解决项目建设中的“堵点、难点”问题。要推行“挂图作战”，制定项目 ……（未完，全文共4593字，当前仅显示2419字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区战略性新兴产业和特色产业推进工作会议上的讲话》）