在全市新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部作风建设专题党课上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻把握新时代作风建设的时代内涵——这不是“软任务”，而是必须扛牢的“硬责任”
（一）从政治维度看，作风建设是检验忠诚担当的“试金石”
（二）从发展维度看，作风建设是破解瓶颈制约的“突破口”
（三）从群众维度看，作风建设是密切血肉联系的“连心桥”
二、清醒认识当前作风建设存在的突出问题——不能“灯下黑”，必须“照镜子”
（一）调研“走过场”，服务“打太极”
（二）落实“打折扣”，执行“搞变通”
（三）担当“躲着走”，攻坚“软塌塌”
（四）纪律“松口气”，底线“模糊糊”
三、以务实举措推动作风建设走深走实——不能“喊口号”，必须“钉钉子”
（一）把“学思想”贯穿始终，筑牢作风建设的“根与魂”
一是在“深学”上下真功
二是在“细悟”上求实效
三是在“常修”上见真章
（二）把“察实情”作为关键，架起联系群众的“连心线”
一是调研要“沉下去”
二是服务要“贴民心”
三是决策要“接地气”
（三）把“抓落实”作为根本，锤炼干事创业的“硬本领”
一是清单化管理促落实
二是穿透式督查促实效
三是数字化赋能促提速
（四）把“严纪律”挺在前面，守牢清正廉洁的“警戒线”
一是抓早抓小防微杜渐
二是严管厚爱双向发力
三是以上率下形成示范
……
在全市新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部作风建设专题党课上的讲话

同志们：
今天，我们把新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部集中起来上作风建设专题党课，既是落实中央和省委关于“深化干部作风建设三年行动”的具体部署，也是立足**年“十四五”规划收官攻坚关键节点的现实需要。大家身处不同岗位，有的刚走上领导岗位，有的正处在成长黄金期，有的掌管着项目审批、资金使用等“关键阀门”——可以说，你们的作风怎么样，直接影响全市发展的成色、群众的口碑、攻坚的成效。
先和大家交个底：去年省委巡视反馈中，“部分干部存在重留痕轻实效倾向”“涉企政策落地‘最后一公里’不畅”等问题，我市整改台账里还有12项未完全销号；年初市委大督查发现，个别乡镇民生实事推进滞后，群众在政务平台留言“问了三次没回音”；最近基层调研时，有老党员拉着我的手说：“现在干部学历高了，但坐下来听我们唠唠家长里短的时间少了。”这些问题，往小了说是作风不实，往大了讲就是背离了“为人民服务”的初心。
今天这堂课，我不想讲空道理，就从“为什么抓、问题在哪、怎么干”三个方面，和大家掏掏心窝子。
一、深刻把握新时代作风建设的时代内涵——这不是“软任务”，而是必须扛牢的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略810字，正式会员可完整阅读）……　
、清醒认识当前作风建设存在的突出问题——不能“灯下黑”，必须“照镜子”
这段时间，市委组织部联合纪委监委，通过“四不两直”走访、12345热线分析、干部谈心谈话，梳理出当前作风建设中需要重点警惕的四类问题，大家可以“对号入座”。
（一）调研“走过场”，服务“打太极”
有的干部把“下基层”当任务，到村里只去示范点，看的是精心布置的“样板间”，听的是提前排练的“标准答案”；对企业诉求“推拖绕”，比如某企业反映用工缺口，部门回复“已纳入计划”，但三个月过去没下文；对群众问题“踢皮球”，**街道居民反映下水道反味，社区说“归市政管”，市政说“社区要先排查”，最后还是群众自己找人修的。这种“打卡式”调研、“太极式”服务，寒的是群众的心，砸的是干部的牌子。
（二）落实“打折扣”，执行“搞变通”
有的干部把“开会部署”当“工作完成”，比如安全生产大检查，发了通知、开了会就了事，对小微企业消防设施老化问题视而不见；有的搞“选择性落实”，对上级考核加分的工作抢着干，对打基础利长远的事敷衍应付，像农村污水管网建设，个别乡镇为了赶进度，管道埋深不够，今年雨季已经出现渗漏；还有的“新瓶装旧酒”，用老办法应对新问题，面对企业数字化转型需求，只会说“等上级文件”，不会主动研究政策、对接资源。
（三）担当“躲着走”，攻坚“软塌塌”
有的干部“躺平”心态抬头，觉得“多干多错、少干少错”，比如**项目征地拆迁，涉及几户“钉子户”，相关负责人以“历史遗留问题复杂”为由，半年没进展；有的“甩锅”本领见长，遇到矛盾往上交、往下推，像环保督察反馈的问题，有的部门说“企业不配合”，有的说“乡镇监管不力”，就是没人牵头解决；年轻干部中也有“怕摔跤”的，遇到急难任务躲在后面，说“等我再锻炼锻炼”，但岗位不等人，机遇也不等人。
（四）纪律“松口气”，底线“模糊糊”
个别关键岗位干部觉得“熟人社会好办事”，对管理服务对象送的土特产、小红包“半推半就”，认为“不拿大的就行”；有的违反会风会纪，重要会议迟到早退、接打电话；还有的“八小时外”放松要求，和管理服务对象“称兄道弟”，看似“人情往来”，实则埋下廉政隐患。要知道，作风问题无小事，今天“占点小便宜”，明天就可能“栽大跟头”。
三、以务实举措推动作风建设走深走实——不能“喊口号”，必须“钉钉子”
作风建设永远在路上，关键是要抓在日常、严在经常。结合今年“干部作风提升年”行动，我提四点具体要求，大家要对照落实、逐条整改。
（一）把“学思想”贯穿始终，筑牢作风建设的“根与魂”
一是在“深学”上下真功。市委已印发《**年干部理论学习清单》，重点学习_总书记关于加强作风建设的重要论述，特别是总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神。新提拔干部要先学一步、学深一层，每月至少到分管领域讲1次党课；年轻干部要结合“青干学堂”，每周开展1次案例研讨，把自己摆进去、把职责摆进去。
二是在“细悟”上求实效。不能满足于“读原文”，要联系实际想问题。比如，学习“坚持问题导向”，就要反思自己分管工作中还有哪些堵点；学习“站稳人民立场”，就要想想群众最近反映最集中的问题是什么。关键岗位干部要带头建立“学习—调研—整改”台账，每季度向市委报告学习转化成果。
三是在“常修”上见真章。作风建设没有“毕业季”，要把学习融入日常。市委宣传部要牵头开设“作风微课堂”，每天推送1个典型案例；各单位要利用“三会一课”，每月开展1次“作风大家谈”，让红脸出汗成为常态。
（二）把“察实情”作为关键，架起联系群众的“连心线”
一是调研要“沉下去”。严格落实“四不两直”要求，新提拔干部到任3个月内，必须走遍分管领域的所有村（社区）、重点企业；年轻干部要落实“导师制”，跟着老同志学“蹲点调研”，每年至少完成2篇有价值的民_告。这里明确：禁止“打卡式”调研，市督查室要随机抽查调研轨迹，发现“摆拍作秀”的，一律通报批评。
二是服务要“贴民心”。针对群众反映的“办事多头跑”问题，市政务服务中心要推行“首问负责+全程代办”机制，对企业项目实行“一个专班、一张清单、一抓到底”；对群众急难愁盼，开通“12345—作风直通车”，简单问题当天解决，复杂问题3天反馈进度。关键岗 ……（未完，全文共4320字，当前仅显示2276字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部作风建设专题党课上的讲话》）