在全县深化作风建设“七一”专题党课上的辅导报告——以硬作风护航“十四五”收官攻坚

目录/提纲：……
一、深刻把握作风建设新形势新要求，在思想淬炼中筑牢政治忠诚
一是从政治维度看，作风建设是检验“两个维护”的试金石
二是从发展维度看，作风建设是破解瓶颈制约的关键招
三是从民生维度看，作风建设是密切党群关系的连心桥
二、清醒认识当前作风突出问题，在对标检视中找准症结短板
一是“虚功”多、“实效”少，形式主义仍有市场
二是“官气”多、“地气”少，脱离群众现象突出
三是“懒散”多、“担当”少，斗争精神有所弱化
三、聚焦关键领域精准发力，在攻坚突破中锤炼过硬作风
（一）以“钉钉子精神”破形式主义，让干部把精力用在“干实事”上
一是清单化管理压责任
二是穿透式督查抓整改
三是群众监督促长效
（二）以“店小二姿态”转服务理念，让群众感受到“作风温度”
一是推行“一线工作法”
二是打造“暖心服务圈”
三是开展“作风体验日”活动
（三）以“硬约束机制”促担当作为，让干部敢啃“硬骨头”
一是树牢“实干导向”
二是用好“容错纠错”
三是强化“案例警示”
四、健全完善长效机制，在常态长效中巩固拓展成果
一是构建“全周期”监督体系
二是深化“制度+科技”监管
三是培育“清廉”文化土壤
……
在全县深化作风建设“七一”专题党课上的辅导报告——以硬作风护航“十四五”收官攻坚

同志们：
今天是“七一”建党节，也是全县上下锚定“十四五”规划收官目标发起全面攻坚的关键节点。我们以作风建设为主题开这堂党课，既是落实全面从严治党要求的规定动作，更是立足“攻坚之年”特殊方位，推动党员干部以优良作风破局开路的政治动员。过去十年，我在办公室参与服务过不少重点工作，深切体会到：作风松一寸，发展慢一尺；作风硬一分，攻坚强十分。特别是今年以来，面对经济复苏压力、民生需求升级、改革矛盾凸显的多重考验，我们的干部队伍作风总体过硬，但也有少数同志出现“松劲歇脚”“疲劳厌战”倾向。借这个机会，我想结合日常观察、调研走访和案件查办情况，和大家掏掏心窝子，既讲形势任务，也点问题短板，更谈方法路径，希望能给大家敲敲警钟、加加油、鼓鼓劲。
一、深刻把握作风建设新形势新要求，在思想淬炼中筑牢政治忠诚
_总书记强调，“作风建设是攻坚战，也是持久战”。2025年是“十四五”规划收官攻坚之年，中央纪委全会明确提出“深化落实中央八项规定精神，纠治‘四风’顽瘴痼疾”，省委、市委也把“作风攻坚”列为全年重点任务。对我们**县来说，打好收官战、夺取全胜利，作风是保障线、更是生命线。
​​一是从政治维度看，作风建设是检验“
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略895字，正式会员可完整阅读）……　
馈梳理，发现我县作风建设还存在一些不容忽视的问题，概括起来是“三多三少”：
​​一是“虚功”多、“实效”少，形式主义仍有市场。​​有的干部把“材料漂亮”当“工作漂亮”，报表填了一遍又一遍，台账做了厚厚一摞，实际问题没解决几个；有的热衷“留痕管理”，下村必拍照、开会必录像，把精力花在“造盆景”上。比如，近期督查发现，个别村“防返贫动态监测”台账做得精美，但随机抽查5户监测对象，有2户对帮扶政策“一问三不知”，3户的增收措施还是“种玉米、养几只鸡”的老办法。这种“纸上落实”，本质是责任心缺失、政绩观错位。
​​二是“官气”多、“地气”少，脱离群众现象突出。​​有的干部习惯“坐办公室听汇报”，不愿“到田间地头找问题”。今年4月，县12345热线接到**村群众反映“灌溉水渠堵塞半个月”，转交相关部门后，干部只打了两个电话“核实情况”，没实地查看，导致问题拖延一周才解决，群众又打了3次热线投诉。还有的干部“说话官腔重、办事套路多”，群众来办事，先说“不符合规定”，不说“怎么符合规定”；先讲“程序复杂”，不讲“如何简化程序”。这种“官老爷做派”，伤的是群众的心，损的是党和政府的形象。
​​三是“懒散”多、“担当”少，斗争精神有所弱化。​​面对急难险重任务，有的干部“推拖绕”：“这个事不归我管”“以前没这么干过”“出了问题我担不起”；面对矛盾问题，有的“绕道走”：涉及拆迁安置、债务化解等“硬骨头”，能躲就躲、能拖就拖。比如，**园区企业反映“工业用地指标审批慢”，涉及自然资源、生态环境等多个部门，牵头单位召开协调会3次，却因“怕得罪人”不敢较真，导致项目落地延迟2个月。这种“躺平式干部”，不仅误事，更误发展。
三、聚焦关键领域精准发力，在攻坚突破中锤炼过硬作风
作风建设重在“常”“长”，贵在“严”“实”。今年，我们要紧扣“十四五”收官目标，突出“三个重点领域”，打出作风攻坚组合拳。
（一）以“钉钉子精神”破形式主义，让干部把精力用在“干实事”上
​​一是清单化管理压责任。​​针对“留痕过多”“会议文件多”等问题，由县委办、政府办牵头，制定《2025年基层减负负面清单》，明确“未经批准不得要求村级填报表格”“全县性会议同比压减15%”“督查检查考核合并同类项”等刚性要求。特别要推行“数字化赋能”，整合现有政务平台，实现“数据多跑路、干部少跑腿”，让村干部从“填表员”变回“服务员”。
​​二是穿透式督查抓整改。​​县纪委监委联合县委督查室，开展“形式主义问题专项整治”，采取“四不两直”方式，直奔村（社区）、企业、项目现场，重点查台账是否“注水”、会议是否“空转”、留痕是否“变味”。对查实的问题，不仅要通报批评，还要倒查责任，今年已查处形式主义问题12起，党纪处分3人，组织处理8人，形成有力震慑。
​​三是群众监督促长效。​​开通“基层减负随手拍”微信小程序，群众发现干部搞“虚假留痕”“过度留痕”，可随时上传照片、视频举报。县纪委监委每月汇总分析，对反映集中的单位约谈主要负责人，倒逼基层把精力放在解决实际问题上。
（二）以“店小二姿态”转服务理念，让群众感受到“作风温度”
​​一是推行“一线工作法”。​​要求领导干部每月至少3天下沉一线，乡镇干部每周至少5天走村入户。重点围绕群众关心的“上学、看病、就业、养老”和企业的“用工、融资、用地、审批”，开展“问题大排查、诉求大化解”。比如，**镇推行“干部联户”制度，每名干部联系10-15户群众，建立“需求清单”，今年以来已解决群众急难问题47件，群众满意度提升至92%。
​​二是打造“暖心服务圈”。​​在政务服务中心设立“办不成事”反映窗口，专门解决“政策解释不清、部门推诿扯皮、流程繁琐难办”等问题。窗口实行“首接负责制”，简单问题当场办，复杂问题3个工作日内给出方案。今年以来，该窗口已受理诉求23件，办结率100%，其中帮助**企业协调解决环评审批难题，企业负责人感慨：“原来以为要跑断腿，没想到窗口一天就搞定！”
​​三是开展“作风体验日”活动。​​组织机关干部以“办事群众”“企业员工”身份，走流程、找痛点。比如，县医保局干部伪装成“农村老人” ……（未完，全文共4773字，当前仅显示2514字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县深化作风建设“七一”专题党课上的辅导报告——以硬作风护航“十四五”收官攻坚》）