党课讲稿：持续深入开展**推动作风建设不断取得新成效

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻把握持续深化**对作风建设的牵引作用
一是从政治大局看，这是践行“两个维护”的具体检验
二是从发展任务看，这是保障“十四五”收官的必然要求
三是从群众期盼看，这是密切党群关系的现实需要
二、坚持问题导向，精准查找当前作风建设存在的突出短板
一是形式主义仍有“变种”，减负实效打了折扣
二是担当精神存在“温差”，攻坚劲头有所弱化
三是服务意识存在“落差”，群众立场站得不够稳
三、强化系统施治，推动作风建设常态长效走深走实
（一）打好“思想铸魂仗”，让“严”的基调入脑入心
一是理论学习要“往深里走”
二是党性锤炼要“往实里落”
三是氛围营造要“往浓里造”
（二）打好“顽疾整治仗”，让“实”的作风成为自觉
一是向“指尖上的形式主义”开刀
二是向“推诿扯皮”亮红灯
三是向“调研虚浮”踩刹车
（三）打好“制度固本仗”，让“常”的机制管根本利长远
一是完善督查考核机制
二是健全容错纠错机制
三是构建群众参与机制
（四）打好“示范引领仗”，让“干”的导向激励担当
一是在急难险重任务中“打头阵”
二是在服务群众中“当标杆”
三是在廉洁自律中“树形象”
……
党课讲稿：持续深入开展**推动作风建设不断取得新成效

同志们：
今天咱们坐在一起上党课，主题是“持续深入开展**推动作风建设不断取得新成效”。先跟大家交个底，选这个题不是凑热度，是因为今年太特殊了——2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，咱们手头的**任务重、标准高，作风硬不硬、实不实，直接关系到能不能把中央决策部署在基层落细，能不能让群众感受到党和政府的温度。这些年，咱们办公室牵头抓作风，有进步也有短板，今天就掏掏心窝子，从“为啥抓”“差啥改”“怎么干”三个方面，跟大家唠明白、鼓鼓劲。
一、提高政治站位，深刻把握持续深化**对作风建设的牵引作用
作风建设不是孤立的事，往深里看，是政治责任、是发展所需、是民心所向。咱们得从三个维度把准方向。
​​一是从政治大局看，这是践行“两个维护”的具体检验。​​去年中央办公厅印发《关于深化拓展基层减负常态化的工作意见》，今年年初省委又部署“作风建设提升年”行动，核心就一条：以作风之变促发展之进。咱们办公室作为中枢部门，承担着办文办会、督查落实、服务保障等关键职能，作风松一寸，全局工作就会散一尺。举个例子，去年有个乡镇反映，上级部门同一事项重复要材料，最后查
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略849字，正式会员可完整阅读）……　
程序，数据还不互通，群众办事得“多头报”。这些看似“小问题”，累加起来就是大麻烦。
​​二是担当精神存在“温差”，攻坚劲头有所弱化。​​有的同志遇到矛盾绕道走，比如**项目用地协调，涉及3个部门、2个乡镇，明明能牵头开个协调会，却推给企业自己去跑；有的“躺平”心态抬头，觉得“多干多错”，对领导交办的任务敷衍应付，对群众反映的问题“踢皮球”。上个月处理一起企业投诉，涉及咱们牵头的惠企政策兑现，结果发现是经办人员怕担责，材料审核卡了半个月。这种“怕出事就不干事”的风气，必须狠狠刹住。
​​三是服务意识存在“落差”，群众立场站得不够稳。​​有的同志把“为人民服务”挂在墙上，落在嘴上，就是没放进心里。比如，窗口单位虽然推行了“首问负责制”，但遇到复杂问题还是“这不属于我们管”；调研还是“经典路线”，提前打招呼、看亮点，听不到真话、摸不到实情。前几天跟**社区干部聊天，他们说：“现在干部下基层次数多了，但坐下来拉家常、解难题的少了，有时候就是拍两张照就走。”这说明，我们的服务还没真正做到“群众心坎上”。
三、强化系统施治，推动作风建设常态长效走深走实
问题是时代的_，整改是最好的回应。今年咱们要以“钉钉子精神”抓**，重点打好“四场硬仗”，让作风建设成果看得见、摸得着。
（一）打好“思想铸魂仗”，让“严”的基调入脑入心
作风问题根源在思想，得从根子上拧紧“总开关”。
​​一是理论学习要“往深里走”。​​把_总书记关于加强作风建设的重要论述，特别是今年在中央党校中青年干部培训班上的讲话（提到“作风是党的生命线”）作为必学内容，每周五下午定为“作风建设学习日”，采取“领学+研讨+案例剖析”模式，既要学理论，也要剖案例——比如拿去年某地因作风漂浮导致民生工程延误的教训当“活教材”，让大家从思想上受警醒。
​​二是党性锤炼要“往实里落”。​​结合主题教育常态化要求，每月开展一次“作风体检”，对照党章党规、对照岗位职责，查一查有没有“官本位”思想、有没有“躺平”倾向。特别是领导干部要带头，我本人先表个态：以后凡是需要基层报的材料，先问“能不能合并”“能不能简化”；凡是督查检查，提前打招呼“不搞迎检式准备”，把精力放在看实效上。
​​三是氛围营造要“往浓里造”。​​办公室走廊的宣传栏，这个月起换成“作风建设红黑榜”——红榜晒先进，比如上周**同志为了赶政策文件，加班三天核对数据零差错；黑榜曝问题，对重复督查、推诿扯皮的匿名通报（但要点出具体表现）。同时，在内网开设“我为作风提建议”专栏，鼓励大家“吐槽”身边的作风问题，每月汇总一次，能改的马上改，改不了的说明原因。
（二）打好“顽疾整治仗”，让“实”的作风成为自觉
针对查摆出的问题，咱们要靶向发力、动真碰硬。
​​一是向“指尖上的形式主义”开刀。​​由信息科牵头，6月底前完成OA系统、微信工作群、政务APP的整合清理，原则上一项工作只保留一个线上平台，数据能互通的必须互通。特别强调：今后不得要求基层重复填报同一数据，确需补充的，由牵头科室统一汇总后推送，坚决杜绝“各要各的、基层忙乱”。
​​二是向“推诿扯皮”亮红灯。​​制定《**部门职责边界清单》，把涉及多科室的事项列清楚“谁主办、谁配合、谁督办”。比如企业反映的政策兑现问题，明确由业务科室牵头，督查科跟进，办公室协调，杜绝“踢皮球”。同时，建立“首接负责制”，第一个接到群众诉求的科室，必须全程跟踪到底，办结后由群众评价，评价结果纳入科室年度考核。
​​三是向“调研虚浮”踩刹车。​​实行“调研备案制”，下基层前要报调研主题、时间、地点，杜绝“经典路线”；推行“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场），今年每人至少完成2次“蹲点调研”，形成有问题、有对策的调研报告，年底评选“最佳调研案例”，成果转化情况与评优挂钩。
（三）打好“制度固本仗”，让“常”的机制管根本利长远
作风建设没有休止符，得靠制度管长 ……（未完，全文共4529字，当前仅显示2386字，请阅读下面提示信息。收藏《党课讲稿：持续深入开展**推动作风建设不断取得新成效》）