在国有矿山动力厂党总支换届选举大会上的工作报告

目录/提纲：……
一、回望攻坚路：以实干担当书写“十四五”收官答卷
（一）铸魂强基，让红色引擎更强劲
一是构建“分层分类”学习体系
二是深化主题教育成果转化
三是强化意识形态阵地管理
（二）攻坚破难，让生产防线更稳固
一是守牢安全生产底线
二是破解生产瓶颈制约
三是提升应急处置能力
（三）凝心聚力，让职工获得感更充实
一是搭建成长平台
二是优化后勤保障
三是丰富文化生活
二、直面短板弱项：以清醒认知找准发力方向
一是党建与业务融合的深度不够
二是队伍能力素质与新形势不匹配
三是服务职工的精准度有待提升
三、奋进新征程：以决胜姿态打好“十四五”收官战
（一）深化“党建+”工程，激活高质量发展红色动能
一是打造“攻坚型”党支部
二是建强“创新型”党员队伍
三是完善“融合型”考核体系
（二）攻坚安全生产硬骨头，筑牢高质量发展安全屏障
一是推进“全周期”风险_
二是强化“实战化”应急能力
三是培育“习惯性”安全文化
（三）激活队伍内生动力，厚植高质量发展人才根基
一是实施“青蓝接力”计划
二是搭建“技能跃升”平台
三是激发“干事创业”热情
（四）做优民生服务品牌，凝聚高质量发展强大合力
一是建立“需求清单”机制
二是打造“暖心工程”
三是丰富“文化生活”
……
在**国有矿山动力厂党总支换届选举大会上的工作报告

各位代表、同志们：
现在，受本届党总支委员会委托，我向大会作工作报告，请予审议。
**年以来，特别是2025年作为“十四五”规划收官攻坚的关键节点，厂党总支坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实上级党委关于国有企业改革发展和党的建设的部署要求，锚定“保供稳链、提质增效”核心任务，团结带领全厂党员干部职工承压奋进、实干攻坚，推动党建工作与生产经营深度融合，较好完成了本届任期各项目标任务。现将主要工作情况报告如下：
一、回望攻坚路：以实干担当书写“十四五”收官答卷
本届党总支任期内，面对矿山生产负荷攀升、能源价格波动、设备老化周期叠加等多重挑战，我们坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，以“党建+”为抓手，在大战大考中淬炼党性、检验作风，交出了一份“难中有为、干中有成”的阶段性答卷。
（一）铸魂强基，让红色引擎更强劲
坚持把政治建设摆在首位，推动理论学习走深走实。一是构建“分层分类”学习体系。针对班子成员、普通党员、一线职工三类_，制定差异化学习方案：班子成员带头落实“第一议题”制
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略811字，正式会员可完整阅读）……　
系统，将供风稳定性从92%提升至98%，年节约维修成本45万元。三是提升应急处置能力。结合矿山“极端天气多发”特点，组织党员带头修订《防汛防断电应急预案》，每季度开展实战演练，特别是在2025年*月百年一遇暴雨中，党员突击队连续奋战18小时，提前转移重要设备32台，保障了矿区供电供风未中断，获上级集团“抗灾保供先进集体”表彰。
（三）凝心聚力，让职工获得感更充实
坚持“企业发展成果与职工共享”，用心用情办好民生实事。一是搭建成长平台。针对青年职工占比达41%的实际，实施“青苗计划”：选拔35岁以下骨干到关键岗位轮岗锻炼，安排高级技师与青年职工签订“师带徒”协议，全年开展电工、焊工等技能培训21场，覆盖186人次，12名青年职工在集团技能比武中获奖，3人走上班组长岗位。二是优化后勤保障。针对职工反映集中的“倒班宿舍设施陈旧”问题，投入85万元改造2栋宿舍楼，加装空调、独立卫浴，配套建设“职工书吧”“健身角”；升级食堂菜品，引入本地特色小吃窗口，职工就餐满意度从78%提升至93%。三是丰富文化生活。打造“动力先锋”文化品牌，组建篮球队、书法社等6个兴趣小组，全年开展“安全生产趣味竞赛”“矿山故事会”等活动28场；在重要节日开展“家属开放日”，组织职工家属参观生产车间、体验岗位，增进理解支持，职工离职率同比下降15%。
各位代表！这些成绩的取得，是上级党委正确领导的结果，是全厂党员干部职工团结奋斗的结果，也是历届班子打下的坚实基础。在此，我代表本届党总支委员会，向所有关心支持动力厂发展的各级领导、向拼搏奉献的全体党员职工、向默默付出的职工家属，致以衷心的感谢和崇高的敬意！
二、直面短板弱项：以清醒认知找准发力方向
在总结成绩的同时，我们也清醒认识到，对照“十四五”收官目标、上级党委要求和职工群众期待，工作中还存在一些差距和不足：
一是党建与业务融合的深度不够。部分支部存在“重形式、轻实效”倾向，“党员责任区”“示范岗”作用发挥不均衡，个别党员在急难险重任务中先锋模范作用不突出，党建引领生产的“乘数效应”尚未充分释放。
二是队伍能力素质与新形势不匹配。随着智能化矿山建设加速，部分职工对新设备、新系统掌握不熟练，特别是电气自动化、数字化运维等专业人才储备不足；青年职工成长速度参差不齐，少数人存在“躺平”心态，干事创业精气神需进一步提振。
三是服务职工的精准度有待提升。民生实事虽解决了“有没有”，但在“好不好”上还有差距，比如倒班职工通勤车次少、高温岗位防暑物资发放不及时等问题，反映出我们在需求调研、动态跟踪上还需下更细功夫。
对此，我们必须高度重视，采取有力措施，切实加以解决。
三、奋进新征程：以决胜姿态打好“十四五”收官战
2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键一年，也是动力厂实现“安全零事故、生产满负荷、职工更满意”目标的决胜之年。厂党总支将坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻上级党委“高质量发展深化年”部署，锚定“保安全、强生产、聚人心”三大任务，以更实的作风、更硬的举措，推动各项工作再上新台阶。
（一）深化“党建+”工程，激活高质量发展红色动能
坚持“围绕中心抓党建”，推动党建与生产经营深度融合。一是打造“攻坚型”党支部。围绕“设备智能化改造”“能耗指标压降”等重点任务，重新划分“党员攻关责任区”，每个支部至少认领1项攻坚课题，推行“周调度、月评比、季表彰”机制，力争年内完成压风机余热回收、变电站无人值守改造等项目，预计年节约成本120万元。二是建强“创新型”党员队伍。实施“头雁领航”计划，选拔5名技术骨干担任支部书记，每季度组织“党员创新成果展”，鼓励党员申报“小改小革”项目，对解决生产实际问题的给予专项奖励，力争全年涌现10项以上职工创新成果。三是完善“融合型”考核体系。将党建考核与生产经营指标挂钩，设置“安全事故率”“设备运转率”“职工满意度”等量化指标，考核结果与支部评先、党员评优直接关联，坚决杜绝“两张皮”现象。
（二）攻坚安全生产硬骨头，筑牢高质量发展安全屏障
始终把安全作为“生命线”，以“时时放心不下”的责任感抓细抓实安全管理。一是推进“全周期”风险_。升级“双预控”管理系统，接入设备运行、环境监测等 ……（未完，全文共4326字，当前仅显示2279字，请阅读下面提示信息。收藏《在国有矿山动力厂党总支换届选举大会上的工作报告》）