在全县加强退出领导岗位职级干部管理工作推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高站位，深化认识，切实增强做好退出岗位干部管理服务工作的政治责任感和历史使命感
（一）这是推进全面从严治党向纵深发展的必然要求
（二）这是盘活干部人才资源、凝聚发展合力的战略举措
（三）这是健全干部管理全链条、激励干部担当作为的内在需要
（四）这是弘扬尊老敬老传统美德、构建和谐社会的具体实践
二、精准施策，优化服务，着力提升退出岗位干部管理服务工作的规范化精细化科学化水平
（一）突出政治引领，确保“离岗不离党、初心永不忘”
一要落实政治待遇
二要强化理论武装
三要严格组织生活
（二）注重作用发挥，搭建“余热生辉、老有所为”的平台
一是决策咨询平台
二是督导检查平台
三是传承帮带平台
四是基层治理平台
五是志愿服务平台
（三）优化服务保障，体现“组织关怀、温情管理”
一要加强生活关怀
二要保障医疗健康
三要丰富精神文化生活
四要提升服务精细化水平
（四）坚持分类管理，实现“精准施策、人尽其才”
三、加强领导，压实责任，全力推动退出岗位干部管理服务工作各项任务落地见效
（一）压实主体责任，健全组织领导体系
（二）强化督导考核，树立鲜明工作导向
（三）营造尊崇氛围，激发内生动力
（四）鼓励探索创新，提升工作实效
……
在全县加强退出领导岗位职级干部管理工作推进会上的讲话

同志们：
今天，我们召开全县加强退出领导岗位职级干部管理工作推进会，这既是一次专题部署会，也是一次深入动员会。主要任务是，深入贯彻落实党中央关于全面从严治党、从严管理干部的重要决策部署，以及上级组织部门关于进一步规范和加强退出领导岗位职级干部管理服务的有关文件精神，总结交流经验，分析面临形势，研究部署当前和今后一个时期我县退出领导岗位职级干部（以下简称“退出岗位干部”）的管理服务工作，引导广大退出岗位干部离岗不离党、退休不褪色，继续为全县经济社会高质量发展贡献智慧和力量。
退出领导岗位的职级干部，是党和国家的宝贵财富，是我们干部队伍的重要组成部分。他们在过去的岁月里，长期奋战在改革发展稳定第一线，兢兢业业、无私奉献，为**县的发展倾注了大量心血、作出了重要贡献，打下了坚实基础。虽然他们因年龄、任期、班子建设等原因退出了领导岗位，但他们丰富的政治经验、领导智慧、专业素养和群众基础，依然是推进我县各项事业发展的宝贵资源和重要力量。做好退出岗位干部的管理服务工作，不是可有可无的“软任务”，而是必须抓实抓好的“硬责任”；不是权宜之计，而是长远之策。这关系到能否有效激发这支队伍的巨大潜能，关系到能否营造尊重老干部、爱护老干部、学习老干部的良好氛围，
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专业智慧，为培养年轻干部发挥传帮带作用，为化解矛盾纠纷、促进社会和谐贡献独特力量。忽视这支力量，将是人才资源的巨大浪费。我们必须树立“人才资源是全要素资源”的理念，最大限度地把退出岗位干部的积极性、主动性、创造性调动起来，汇聚起推动**县现代化建设的磅礴力量。
（三）这是健全干部管理全链条、激励干部担当作为的内在需要。干部管理是一个完整的生命周期管理，包括“进、管、出”等多个环节。做好退出岗位干部的管理服务工作，是干部管理“后半篇文章”的重要组成部分，关系到整个干部队伍生态的建设。这项工作做得好，能够使在职干部看到组织的温暖和关怀，消除“后顾之忧”，安心踏实工作；能够形成尊重历史、尊重贡献的正确导向，激励广大干部在岗时履职尽责、奋发有为；能够体现组织对干部始终如一的关心爱护，增强全体干部的归属感、荣誉感和使命感。反之，如果管理服务缺位，则可能挫伤干部积极性，甚至影响队伍稳定。我们必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部从入职到退出的全链条管理机制，营造干事创业的良好政治生态。
（四）这是弘扬尊老敬老传统美德、构建和谐社会的具体实践。尊重老干部、学习老干部、爱护老干部，是我们党的优良传统。退出岗位干部为党和人民的事业奋斗了大半生，把他们照顾好、服务好，让他们安度晚年、颐养天年，并继续在自觉自愿、量力而行的基础上发挥作用，这既是党组织应尽的责任，也是社会文明进步的重要标志。做好这项工作，有利于传承党的优良作风，有利于促进代际和谐，有利于带动全社会形成尊老、爱老、助老的良好风尚，对于构建社会主义和谐社会具有积极意义。
全县各级党组织必须深刻认识加强退出岗位干部管理服务工作的政治意义、现实意义和长远意义，切实将其摆上重要议事日程，以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉，把这项工作抓紧抓实抓好。
二、精准施策，优化服务，着力提升退出岗位干部管理服务工作的规范化精细化科学化水平
做好新时代退出岗位干部管理服务工作，必须坚持政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀的总要求，以精准的理念、务实的举措、创新的方法，不断提升工作的质量和水平。
（一）突出政治引领，确保“离岗不离党、初心永不忘”。政治上的关心是最大的关心。一要落实政治待遇。坚持和落实阅读文件、参加重要会议和重大活动、通报情况、参观学习等制度，保证退出岗位干部能够及时了解党中央的大政方针和上级党委的决策部署，以及我县经济社会发展的重要情况。二要强化理论武装。将退出岗位干部纳入党员干部教育培训总体规划，采取送学上门、线上学习、专题辅导、座谈交流等多种形式，组织引导他们深入学习党的创新理论，特别是关于中国式现代化、党的建设等重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保政治坚定、思想常新、理想永存。三要严格组织生活。根据退出岗位干部的居住、身体等情况，灵活合理地编入相应党支部，督促他们自觉参加“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活，按时足额缴纳党费，引导他们始终牢记党员身份，自觉履行党员义务，遵守党的纪律规矩。
（二）注重作用发挥，搭建“余热生辉、老有所为”的平台。发挥作用是管理服务的出发点和落脚点。要坚持自觉自愿、量力而行、发挥特长、服务中心的原则，积极搭建多样化、实效化的平台。一是决策咨询平台。可选聘部分政策理论水平高、实践经验丰富的退出岗位干部担任县委、县政府顾问，或参与重大课题调研、重点项目论证、发展规划制定等，听取他们的意见建议。二是督导检查平台。可邀请原则性强、敢于较真碰硬的退出岗位干部，参与巡视巡察整改、重点工作督查、作风建设明察暗访等，发挥他们的监督作用。三是传承帮带平台。组织经验丰富的退出岗位干部与年轻干部结对子，开展“传帮带”，传授业务知识、工作方法和优良作风，帮助年轻干部健康成长。四是基层治理平台。鼓励和支持退出岗位干部参与社区管理、矛盾调解、政策宣传、文明创建、关心下一代等工作，助力基层治理现代化。五是志愿服务平台。根据个人兴趣特长，组织引导退出岗位干部在科技推广、文化传承、健康科普、法律援助等领域开展志愿服务，服务社会、造福群众。
（三）优化服务保障，体现“组织关怀、温情管理”。要用心用情做好服务保障工作，让他们安享幸福晚年。一要加强生活关怀。不折不扣落实各项生活待遇政策，建立健全困难退出岗位干部帮扶机制，对身患重病、遭遇重大变故等有特殊困难的，要及时走访慰问，加大帮扶力度。二要保障医疗健康。落实好医疗待遇，畅通就医绿色通道，定期组织健康体检，开展健康知识讲座和养生保健指导，提高他们的健康水平和生活质量。 ……（未完，全文共4700字，当前仅显示2475字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县加强退出领导岗位职级干部管理工作推进会上的讲话》）