在2024年公司党委工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、守初心、担使命，开创高质量发展新局面
二、勇担当、善作为，再创高质量发展新业绩
（一）坚持凝心铸魂，把正高质量发展的前进方向
（二）坚持大抓基层，筑牢高质量发展的战斗堡垒
（三）坚持党管人才，打造高质量发展的人才队伍
（四）坚持从严治党，优化高质量发展的政治生态
（五）坚持共建共享，凝聚高质量发展的强大合力
……
在2024年公司党委工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话

同志们:
今天，我们在这里召开**公司2024年党委工作暨党风廉政建设工作会议，主要任务是贯彻落实集团公司2024年党委工作暨党风廉政建设工作会议、集团公司九届四次职代会精神，回顾总结矿2024年党建工作，研究部署今年党建工作任务，为实现我矿2025年各项目标任务提供坚强的政治保障。
下面，我就党委工作讲两个方面的意见。
一、守初心、担使命，开创高质量发展新局面
2024年，是企业发展历程中极不平凡、极为不易的一年，也是经受考验、迎接挑战，在克难攻坚中承压奋进、砥砺前行的一年。一年来，矿党委在集团公司党委的坚强领导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦矿井中心工作，坚持把方向、管大局、保落实，以奋发有为、只争朝夕的精神状态，以舍我其谁、一往无前的勇气魄力，全力推动各项工作落地落实，较好地完成了全年的目标任务，安全生产形势稳中向好，党建工作质量不断提升，公司内外环境和谐稳定，开创了企业高质量发展的新局面。
这一年，我们强党建、塑品牌，全面推进党建工作与生产经营深度融合，党建引领作用更加彰显，公司党委被集团公司评为“先进基层党组织”；这一年，我们保安全、防风险，坚定安全定力，守牢安全底线，顺利实现了零超限、零突出、零透水、零自燃和第七个安全年；这一年，我们抓进度，促生产，全体干群克难攻坚，全年生产原煤326.16万吨、同比增长20.16万吨，生产混煤190.72万吨，同比增长42.72万吨，成功抢回一季度15.9万吨混煤欠账，掘进进尺11190米，同比增长2067米；这一年，我们夯基
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建品牌的辐射和示范带动作用充分发挥。大力推进党建工作与生产经营深度融合，创建共产党员工程60个，为安全生产保驾护航。其中，为争取11403接替工作面早投产，掘进一区党支部成立党员攻坚队，充分发挥党员示范带头作用，凝心聚力、克难攻坚，提前2天实现精准贯通，提前10天完成安装任务，打破了建矿以来工作面安装总是延期、从未正点的“魔咒”。
三是选将育才取得新突破。将“一心向党、心系职工、忠于企业、勇于担当、善于作为、严于律己”的干部政治要求作为选拔干部的衡量标准，严把选人用人关，探索管理人员公开选拔机制，全年共提拔管理干部31人，其中公开竞聘副科级管理人员3人；二季度以来，公开竞聘班队长23个,公推公选班队长数量占新提拔数量的100%。全面提升素质，构建“234”实操培训体系，自力更生建成9个实操基地，组织开展实操培训97期，参培868人次。依托实操基地开展星级员工评定工作，采用“分工种评级、月度兑现、季度评级”的方式进行考核，设一星到四星四个档次，每月分别增加绩效工资300元、600元、1200元、2000元。井下维修电工、单轨吊维修工两个工种率先开展，通过考核,最终72人脱颖而出，被评定为“星级员工”，实现了“技高者多得”，突出了“有为者有位”，破解了熟练工、特殊工的流失问题。
四是政治生态呈现新风尚。强化廉政教育，坚持日常教育和集中教育相结合，开展以“话廉洁、筑防线、传清风”为主题、以“八廉”为主要内容的第六个反腐倡廉警示教育月活动，组织党员干部到潘集区人民法院开展旁听庭审警示教育活动，不断增强党员干部廉洁自律意识，筑牢思想堤坝。持续深化作风建设，认真贯彻落实集团公司深化“改办优”十五条举措，组织开展“作风大转变、我该怎么办”大讨论活动及作风建设座谈会，查摆不足，扎实整改，切实改进作风。进一步加大干部作风督查的频次和力度，全年共开展干部作风督查51次，发现问题273条，均已整改落实，16名干部因工作落实不力被约谈问责。全力抓好整改落实，始终以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉抓整改，以最坚决的态度、最有力的措施、最务实的作风抓落实，坚决扛起巡视巡察、环保督察、经济责任审计问题整改重大政治责任，把“后半篇文章”做深做实，累计梳理整改各类问题117条，建立问题、措施、责任三个清单，实行挂图作战，销号管理，目前，整改已基本完成，共完善制度38项，问责36人次，挽回经济损失68.72万元，有效堵塞了管理漏洞，保障了矿井持续健康发展。
五是民生福祉取得新成效。树牢以职工为中心的发展思想，切实尊重职工主人翁地位，不断提升职工获得感、幸福感和满足感。修订完善托管协议，优化薪酬分配机制，4月份以来，实现了职工工资收入逐月递增；全力改善职工井下作业条件，井下实施防暑降温和推广新设备应用，基本杜绝了职工中暑情况，确保了井下职工“清凉度夏”；改善职工生活环境，提高“两堂一舍”服务质量，抓好职工食堂晚间“一元菜”供应，增加职工澡堂空调和长条椅，启动7号职工宿舍楼维修工程；坚持“帮”“扶”结合，持续开展好“两节”慰问、大病医疗互助、爱心助学等工作，全年慰问困难职工78人次，发放慰问款共计19.2万元；推进家文化建设，为职工发放洗漱大礼包、端午节日礼物、夏季短裤短褂工作服等；开展丰富多彩的文体活动，丰富了职工的业余文化生活，营造了和谐奋进、共谋发展的良好氛围。
历尽天华成此景，人间万事出艰辛。这些成绩的取得来之不易，主要得益于_新时代中国特色社会主义思想的科学引领，得益于集团公司党委的正确领导和大力支持，得益于全矿广大党员干部和职工的共同努力、团结拼搏和奋发作为。在此，我代表矿党委，向全矿党员、干部及全体职工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
回顾过去一年来的工作，我们虽然取得了一定成绩，积累了许多宝贵经验，但我们也清醒认识到，前进道路上还存在许多问题和不足，突出表现在：一是党建工作基础还较为薄弱。少数党支部书记对党建工作重视程度不够，还没有真正把党建工作与安全生产工作摆在同等重要的位置，存在重安全生产轻党建的思想，党建标准化建设存在不足，“三会一课”质量不高，党员教育方式方法单一，对党员的吸引力不强。二是支部品牌质量参差不齐。有的支部结合单位实际，精心谋划、精耕细作，品牌创建有的放矢、取得实效，有的支部不闻不问、任其自然，支部品牌生根不牢、载体创新不足，创建质量不高。三是党建工作与中心工作融合不深。少数党支部在融入中心、做好服务方面，欠缺系统思考，党建工作载体创新不够，党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范模范发挥不明显。四是作风建设还不够扎实。有些党员干部思想还不够解放，责任担当意识不强，有时还存在畏难情绪，缺乏进取精神和危机意识，执行力不强。我们一定要保持清醒头脑，直面问题、担当实干，努力把各项工作做得更好，让矿井焕发出更加强大的生机活力。
二、勇担当、善作为，再创高质量发展新业绩
2025年，是新中国成立76周年，是实施“十四五”规划的收官之年，是**煤电成立40周年，也是我矿高质量建设现代化新朱集的奋进之年。面对新形势、新任务和新挑战，我们要毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，不断提升党建工作质量，深入推进党建工作与生产经营工作深度融合，用高质量党建引领矿井高质量发展。
2025年党委工作的指导思想：坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中全会精神，认真落实集团公司党委安排部署，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，不断提升党建工作引领发展、融入中心、服务大局的质量和水平，确保各项目标任务顺利完成，为打造安全高效、绿色智能、和谐共进的矿井提供强大的政治、组织保障和精神动力。
总体思路：总体思路：“1264”，即突出“一条主线”、抓好“两项考核”、深化“六项工程”、实现“四个提升”。
突出“一条主线”：深入学习贯彻_新时 ……（未完，全文共9350字，当前仅显示3134字，请阅读下面提示信息。收藏《在2024年公司党委工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话》）