在公司深化产业工人队伍建设改革推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识深化产业工人队伍建设改革的重大意义，切实增强思想自觉和行动自觉
（一）深刻认识这是巩固党的执政基础、推动公司高质量发展的必然要求
（二）深刻认识这是促进产业工人全面发展、实现共同富裕的重要途径
（三）深刻认识这是应对新形势新挑战、激发队伍内生动力的迫切需要
二、聚焦重点任务，精准持续发力，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展
（一）强化思想政治引领，筑牢产业工人团结奋斗的共同思想基础
（二）搭建技能形成体系，提升产业工人队伍整体素质
（三）创新职业发展机制，拓宽产业工人成长成才空间
（四）完善激励保障措施，激发产业工人创新创造热情
（五）健全权益维护机制，促进劳动关系和谐稳定
三、强化协同联动，凝聚工作合力，确保各项改革举措落地见效
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）坚持分类指导，鼓励基层创新
（三）营造良好氛围，凝聚改革共识
（四）强化督查考核，确保改革实效
……
在公司深化产业工人队伍建设改革推进会上的讲话

同志们：
今天，我们在这里召开公司深化产业工人队伍建设改革推进会，主要任务是深入学习贯彻党中央关于产业工人队伍建设改革的决策部署，落实上级工会和公司党委的工作要求，总结交流前一阶段的工作成效和经验，分析面临的形势和任务，安排部署下一阶段深化改革的重点举措。产业工人是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量，对于我们公司而言，更是推动转型升级、实现高质量发展的根基所在、力量所系。推进产业工人队伍建设改革，是一项战略性、全局性的重大任务，事关公司发展根基，事关产业工人根本利益和全面发展。公司工会作为职工利益的代表者和维护者，作为党联系职工群众的桥梁纽带，在推进这项改革中肩负着义不容辞的重要职责。我们必须以高度的政治责任感和历史使命感，统一思想，凝聚共识，锐意进取，扎实工作，团结动员广大产业工人为谱写公司高质量发展新篇章贡献智慧和力量。下面，我讲三个方面的意见。
一、提高政治站位，深刻认识深化产业工人队伍建设改革的重大意义，切实增强思想自觉和行动自觉
产业工人队伍建设改革是党和国家一项具有全局性、战略性的重要部署，其深度、广度、难度都不容小觑。我们要从巩固党执政的阶级基础和群
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略831字，正式会员可完整阅读）……　
时，产业工人队伍自身也呈现出新的特点，思想观念更趋多元，利益诉求更加多样，价值实现愿望更加强烈。面对新形势新挑战，传统的产业工人培养、使用、评价、激励模式已难以完全适应发展的需要。深化产业工人队伍建设改革，就是要与时俱进，勇于突破，加快构建起与现代企业制度、产业发展要求相适应的产业工人发展体系，畅通发展通道，完善激励保障，优化成长环境，最大限度地激发广大产业工人的主人翁精神和创造潜能，使这支队伍始终充满生机与活力，更好地应对前进道路上的各种风险挑战。
二、聚焦重点任务，精准持续发力，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展
深化产业工人队伍建设改革是一项长期而复杂的系统工程，必须坚持目标导向和问题导向相统一，抓住关键环节，突出重点任务，持续用力，久久为功。结合公司实际，下一步我们要着力在以下几个方面下功夫、求突破：
（一）强化思想政治引领，筑牢产业工人团结奋斗的共同思想基础。要坚持用党的创新理论武装产业工人头脑，引导他们深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入挖掘和宣传公司内部先进典型和感人事迹，用身边人、身边事教育引导广大产业工人爱岗敬业、追求卓越。要深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，结合公司发展历程和愿景，增强产业工人对公司的认同感、归属感和自豪感。要加强企业文化建设，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围，引导产业工人树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值观，将个人理想融入公司发展和国家事业之中。
（二）搭建技能形成体系，提升产业工人队伍整体素质。要构建覆盖广泛、形式多样的职业技能培训网络。充分发挥公司培训中心、劳模和工匠人才创新工作室、技能大师工作室等平台作用，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，鼓励师徒结对传授技艺。要推动建立校企合作、产教融合的培训机制，针对公司发展急需和未来方向，联合职业院校、培训机构开展定向培养、订单式培训。要落实终身职业技能培训制度，鼓励和支持产业工人通过多种方式提升学历层次和技能等级。要充分利用现代信息技术，发展在线学习和虚拟仿真实训，提高培训的便捷性和有效性。要注重将培训与职业资格认定、职业技能等级认定相衔接，打通产业工人技能提升的通道。
（三）创新职业发展机制，拓宽产业工人成长成才空间。要打破身份、学历、资历等障碍，拓宽产业工人发展通道。建立健全技术工人技能等级与专业技术职称、管理岗位相互比照、相互衔接的机制，推广“首席技师”、“技能专家”等制度，让技能人才在职位晋升、薪酬待遇方面享有与管理、技术人员同等甚至更优的机会。要完善职业技能等级认定办法，强化业绩贡献、技能水平、创新成果在评价中的权重，使评价结果更科学、更公正、更贴近生产实际。要鼓励产业工人参与技术革新、工艺改进、合理化建议活动，对其创新成果给予相应的荣誉和物质奖励，并将此作为职业晋升的重要依据。要为产业工人创造更多学习交流、考察研修的机会，开阔视野，提升境界。
（四）完善激励保障措施，激发产业工人创新创造热情。要健全向一线产业工人倾斜的工资分配制度，深化工资总额管理制度改革，探索实施技能等级、创新成果、工作业绩与薪酬待遇紧密挂钩的分配办法，使多劳者多得、技高者多得。要推动建立集体协商和职工代表大会制度，在制定涉及产业工人切身利益的规章制度、薪酬福利方案时，充分听取工会和职工代表的意见，保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权。要改善产业工人的劳动条件和工作环境，加强劳动安全卫生防护，落实职工带薪年休假、健康体检等制度，关注他们的心理健康。要健全困难产业工人帮扶救助机制，构建多层次医疗保障体系，解决他们的后顾之忧，让他们能够体面劳动、舒心工作、全面发展。
（五）健全权益维护机制，促进劳动关系和谐稳定。工会要忠实履行维护职工合法权益的基本职责。要加强对劳动法律法规执行情况的监督，推动公司严格遵守劳动合同、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护等规定。要健全劳动争议预防和调解机制，及时化解劳动纠纷，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。要畅通产业工人诉求表达渠道，利用好工会服务阵地、热线电话、网络平台等，及时了解和反映产业工人的意愿和呼声。要教育引导产业工人依法理性表达诉求，自觉维护公司正 ……（未完，全文共4429字，当前仅显示2333字，请阅读下面提示信息。收藏《在公司深化产业工人队伍建设改革推进会上的讲话》）