在2025年人社局"技能中国·人才强基"行动动员部署会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深化思想认识，切实增强实施技能中国·人才强基行动的责任感和使命感
（一）这是贯彻落实二十届四中全会精神、推进中国式现代化建设的战略任务
（二）这是服务我市高质量发展、构建现代化产业体系的迫切需要
（三）这是促进更加充分更高质量就业、推进共同富裕的重要途径
（四）这是推动人社事业高质量发展、提升治理效能的内在要求
二、聚焦重点任务，精准靶向施策，全力推动技能中国·人才强基行动取得扎实成效
（一）大规模开展职业技能培训，全面提升劳动者素质
一是聚焦重点_
二是突出产业需求
三是创新培训模式
（二）深化技工教育改革，夯实技能人才培养主阵地
一是优化布局结构
二是提升培养质量
三是贯通发展路径
（三）健全技能评价体系，畅通技能人才成长通道
一是深化职业资格制度改革
二是健全多元化评价机制
三是拓宽发展空间
（四）强化激励表彰措施，激发技能人才创新活力
一是提高待遇水平
二是加大表彰力度
三是落实政策保障
（五）弘扬工匠精神，营造崇尚技能的社会氛围
一是加强宣传引导
二是丰富活动载体
三是建设技能文化
三、加强组织领导，压实工作责任，确保技能中国·人才强基行动各项任务落地落实
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）强化政策保障，加大投入力度
（三）夯实工作基础，提升服务能力
（四）加强督查考核，注重宣传引导
……
在2025年人社局"技能中国·人才强基"行动动员部署会上的讲话

同志们：
今天，我们召开全市人社系统"技能中国·人才强基"行动动员部署会，主要任务是：深入学习贯彻_总书记关于人才工作和技能人才培养的重要论述，全面落实党的二十届四中全会关于"实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑"的重大决策部署，按照省委、省政府和市委、市政府的工作要求，分析当前我市技能人才队伍建设面临的新形势新任务，动员全市人社系统干部职工进一步统一思想、提高认识、明确目标、落实责任，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，扎实推进"技能中国·人才强基"行动，加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能人才队伍，为我市高质量发展和现代化建设提供坚实的人才支撑和技能保障。
党的二十届四中全会围绕推进中国式现代化，对深入实施人才强国战略、健全终身职业技能培训制度、培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等作出了一系列战略部署，为我们做好新时代技能人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，是实施创新驱动发展战略不可或缺的宝贵资源。当前，世界新一轮科技革命和产业变革深入发
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略854字，正式会员可完整阅读）……　
产业发展对高技能、复合型、创新型人才的需求日益迫切，但技能人才供给与产业需求之间的结构性矛盾仍然突出。实施"技能中国·人才强基"行动，就是要紧紧围绕我市产业发展方向，瞄准重点领域、紧缺工种，大规模开展职业技能培训，优化技能人才结构，提升技能人才素质，为构建具有我市特色的现代化产业体系注入强劲的技能人才动能。
（三）这是促进更加充分更高质量就业、推进共同富裕的重要途径。就业是最大的民生，技能是就业的根本。拥有一技之长，是实现稳定就业、提高就业质量、增加收入水平的关键。当前和今后一个时期，我国就业总量压力依然存在，结构性矛盾更加突出，"就业难"与"招工难"并存。实施"技能中国·人才强基"行动，就是要大规模开展职业技能培训，提升劳动者就业创业能力，帮助他们适应产业升级和技术变革，实现更高质量的就业。这既是稳定和扩大就业的有效举措，也是缩小收入差距、推动共同富裕的重要手段。我们要坚持就业导向，围绕市场需求开展培训，让更多劳动者凭借技能实现人生价值、创造美好生活。
（四）这是推动人社事业高质量发展、提升治理效能的内在要求。技能人才工作是人力资源和社会保障事业的重要组成部分。做好这项工作，直接关系到就业稳定、社会保障、劳动关系和谐等人社核心职能的履行。实施"技能中国·人才强基"行动，是对人社系统履职能力的一次集中检验和全面提升。它要求我们更新理念、创新模式、优化服务、提升效能，加快构建覆盖全体、贯穿终身的职业技能培训制度，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，推动人社治理体系和治理能力现代化。我们要以此为契机，锻长板、补短板、强弱项，推动整个人社工作再上新台阶。
二、聚焦重点任务，精准靶向施策，全力推动"技能中国·人才强基"行动取得扎实成效
行动关键在于落实。要紧紧围绕"技能中国"建设和夯实人才基础的目标要求，抓住关键环节，突出工作重点，确保各项任务落地见效。
（一）大规模开展职业技能培训，全面提升劳动者素质。培训是提升技能的基础。要坚持以就业为导向，聚焦重点、扩面提质。
一是聚焦重点_。深入实施职业技能提升行动，面向企业职工、高校毕业生、农民工、退役军人、脱贫劳动力、残疾人等重点_，开展有针对性的职业技能培训。全面推行企业新型学徒制，支持企业开展岗前培训、在岗培训、转岗转业培训。
二是突出产业需求。紧密对接我市先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业发展需要，以及市场紧缺职业（工种），大力开展先进制造、智能制造、现代服务、数字技能等领域的高技能人才培训。围绕乡村振兴战略，加强农业农村技能人才培养。
三是创新培训模式。鼓励校企合作，推行"订单式"培养。大力发展"互联网+职业技能培训"，扩大线上培训资源供给。支持职业院校、培训机构、企业等开展项目制培训。加强实训基地建设，提升培训的针对性和有效性。
（二）深化技工教育改革，夯实技能人才培养主阵地。技工教育是培养技能人才的主渠道。要大力支持技工院校发展，提升办学质量。
一是优化布局结构。围绕区域产业发展规划，优化技工院校和专业布局，建设一批高水平技工院校和特色专业（群）。支持技工院校与企业共建产业学院、实训基地。
二是提升培养质量。深化教育教学改革，推行一体化课程教学，加强师资队伍建设，强化实习实训，注重培育工匠精神，培养德技并修的高素质技能人才。积极探索技工教育集团化发展模式。
三是贯通发展路径。推动技工院校毕业生在就业、职称评定、职位晋升等方面与同类教育学历毕业生享受同等待遇。探索建立"学历证书+职业技能等级证书"制度，拓宽技能人才成长通道。
（三）健全技能评价体系，畅通技能人才成长通道。科学评价是引导和激励技能人才成长的重要手段。
一是深化职业资格制度改革。完善职业技能等级制度，推行社会化职业技能等级认定。支持符合条件的企业、院校开展职业技能等级自主评价。
二是健全多元化评价机制。坚持职业能力考核与工作业绩评定相结合，过程评价与结果考核相结合。规范专项职业能力考核。鼓励开展职业技能竞赛，以赛促训、以赛促评。
三是拓宽发展空间。打破学历、资历、身份等限制，对技艺高超、业绩突出的技能人才，按规定直接认定相应职业技能等级或破格晋升。探索建立"新八级工"职业技能等级（岗位）序列，畅通技能人才纵向晋升和横向贯通渠道。
（四）强化激励表彰措施，激发技能人才创新活力。良好的激励机制是吸引和留住技能人才的关键。
一是提高待遇水平。推动企业建立基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的工资分 ……（未完，全文共4552字，当前仅显示2397字，请阅读下面提示信息。收藏《在2025年人社局"技能中国·人才强基"行动动员部署会上的讲话》）