在全县村党组织书记后备力量培育储备工作调度会上的讲话

目录/提纲：……
一、锚定政治引领，筑牢思想根基
（一）强化理论武装铸魂
（二）锤炼党性修养立身
（三）坚定理想信念领航
二、拓宽选任渠道，严把入口关口
（一）明确标准精准识人
（二）拓宽渠道广纳贤才
（三）严格程序规范遴选
三、强化培育锻炼，提升能力素质
（一）靶向培训增强本领
（二）实践历练增长才干
（三）多岗锻炼拓宽视野
四、健全管理机制，规范日常培育
（一）建立台账动态管理
（二）严格考核激励约束
（三）强化关怀跟踪培养
五、压实工作责任，确保落地见效
（一）明确责任强化担当
（二）凝聚合力协同推进
（三）从严督导务求实效
……
在全县村党组织书记后备力量培育储备工作调度会上的讲话

同志们：
村党组织书记是农村基层党组织的“领头雁”，是带领群众增收致富、推动乡村振兴的“主心骨”。而村党组织书记后备力量，就是这支队伍的“源头活水”，是巩固党在农村执政根基的战略储备。做好后备力量培育储备工作，不是简单的“选人留才”，而是关乎全县农村发展大局、关乎基层治理效能、关乎群众切身利益的基础性工程、长远性工作。
当前，我县农村发展正处在爬坡过坎、提质增效的关键阶段，产业发展需要带头人、基层治理需要主心骨、服务群众需要贴心人，这对村党组织书记队伍的能力素质提出了更高要求。但从实际情况来看，部分村存在党组织书记年龄偏大、思路不活、后继乏人的问题，后备力量“选不出、育不好、用不上”的现象依然存在。召开这次调度会，就是要大家统一思想、提高站位，正视问题、补齐短板，以更实举措、更严要求、更优作风，扎实推进村党组织书记后备力量培育储备工作，为全县乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。下面，我讲五个方面的意见。
一、锚定政治引领，筑牢思想根基
（一）强化理论武装铸魂。村党组织书记后备力量首先要政治过硬，这是立身之本、履职之基。要把思想政治建设摆在首位，坚持用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习党的二十大精神
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略866字，正式会员可完整阅读）……　
，把那些思想政治素质好、拥护党的领导、自觉践行党的路线方针政策的人纳入视野。要突出能力素质要求，重点选拔那些懂经营、会管理、有技术，能够带领群众发展产业、增收致富的能人；那些群众威信高、善于做群众工作、能够化解矛盾纠纷的贴心人；那些责任心强、作风正派、甘于奉献的老实人。要注重群众公认度，把群众满意不满意、拥护不拥护作为重要依据，通过走访群众、座谈了解、民主测评等方式，全面了解后备人选的现实表现，确保把真正优秀的人才选出来。同时，要打破身份、职业、地域限制，不唯学历、不唯年龄、不唯资历，只要符合标准、群众认可，都可以纳入后备力量队伍。
（二）拓宽渠道广纳贤才。要解决后备力量“源头不足”的问题，必须拓宽选人渠道，打破“体内循环”的局限，放眼全村、广泛搜罗。要立足本村本土，从本村优秀党员、退役军人、返乡创业青年、大学生村官、致富带头人、村民代表中选拔，这些人熟悉本村情况、群众基础好、有干事热情，是后备力量的主要来源。要放眼外部引进，主动对接在外务工经商的优秀人才、本土走出的大学生、机关事业单位下沉干部等，通过政策感召、感情联络、事业吸引等方式，引导他们返乡创业、参与村集体事务，把他们中的优秀分子纳入后备力量。要强化组织推荐，发挥村党组织的主导作用，通过党组织推荐、党员推荐、群众推荐相结合的方式，广泛征集后备人选，确保选贤范围全覆盖、无死角。
（三）严格程序规范遴选。选拔后备力量，必须坚持程序公正、过程公开、结果公平，严把入口关。要制定科学规范的遴选程序，明确推荐、考察、审核、公示等各个环节的要求，确保每个环节都有章可循、有据可查。要成立专门的考察组，对后备人选进行全面深入的考察，不仅要考察其工作能力、现实表现，还要考察其家庭情况、社会关系、个人品行，做到“听其言、观其行、察其心”。要严格审核把关，村党组织初审后，报乡镇党委审核，县委组织部备案，确保后备人选符合标准、经得起检验。要实行公示制度，对拟纳入后备力量的人选进行为期5个工作日的公示，接受群众监督，对公示期间收到的举报线索，要及时调查核实，对不符合条件的坚决取消资格，确保后备力量队伍的纯洁性和先进性。
三、强化培育锻炼，提升能力素质
（一）靶向培训增强本领。培育后备力量，关键要提升其“能干事、会干事、干成事”的能力。要坚持“缺什么补什么、需什么教什么”的原则，制定个性化、精准化的培训方案，增强培训的针对性和实效性。要围绕乡村振兴重点任务，重点开展产业发展、基层治理、政策法规、群众工作、应急处置等方面的培训，让后备力量掌握履职所需的基本知识和技能。要创新培训方式，采取集中培训与分散学习相结合、理论学习与实践操作相结合、线上学习与线下交流相结合的方式，通过专题讲座、现场观摩、案例分析、模拟演练等形式，提升培训效果。要邀请优秀村党组织书记、农业技术专家、政策理论骨干授课，分享经验、传授技巧，让后备力量学有榜样、做有示范。
（二）实践历练增长才干。实践是最好的课堂，历练是最好的成长。要为后备力量搭建实践锻炼的平台，让他们在实践中经风雨、见世面、增才干。要实行“岗位历练”，安排后备力量担任村党组织副书记、村委会副主任、村文书等职务，或负责村集体产业发展、矛盾调解、民生服务等具体工作，让他们直接参与村集体事务管理，在实际工作中积累经验、提升能力。要开展“一线锤炼”，组织后备力量参与乡村振兴、人居环境整治、防汛抗旱、疫情防控等重点工作，让他们在攻坚克难中磨练意志、砥砺品格。要推行“结对帮带”，安排经验丰富、实绩突出的村党组织书记或乡镇干部与后备力量结成帮带对子，实行“一对一”“手把手”帮带，传授工作方法、分享实践经验，帮助后备力量快速成长。
（三）多岗锻炼拓宽视野。要让后备力量全面提升综合素质，必须进行多岗锻炼，拓宽其视野和思路。要统筹安排后备力量在村党组织、村委会、村集体经济组织等不同岗位之间轮岗锻炼，让他们熟悉村级组织的各项工作，掌握不同岗位的工作方法和技巧。要组织后备力量到先进村、示范村考察学习，学习先进地区的发展理念、工作经验、治理模式，对照先进找差距、补短板。要安排后备力量参与乡镇重点工作、临时专班等，让他们了解乡镇工作运行机制，提升宏观思维和统筹协调能力。通过多岗位、多领域的锻炼，让后备力量成为“多面手”“全能型”人才，为今后担任村党组织书记打下坚实基础。
四、健全管理机制，规范日常培育
（一）建立台账动态管理。要加强对后备力量的规范化管理，建立健全后备力量信息台账，对后备力量的基本情况、培养计划、锻炼经历、现实表现、考核评价等进行详 ……（未完，全文共5276字，当前仅显示2432字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县村党组织书记后备力量培育储备工作调度会上的讲话》）