读《人性的弱点》对共青团思想工作的思考与探索：洞察人性本质 赋能青春引领

目录/提纲：……
一、深刻领会《人性的弱点》核心要义，把握共青团思想工作的人性逻辑
（一）核心要义一：尊重是沟通的前提，奠定思想引领的情感基础
（二）核心要义二：共情是共鸣的关键，搭建思想引领的心灵桥梁
（三）核心要义三：激励是成长的动力，激活思想引领的内生潜能
二、对照人性洞察检视不足，剖析**共青团思想工作的现实短板
（一）尊重意识不足，青年主体地位凸显不够
（二）共情能力欠缺，情感共鸣桥梁搭建不牢
（三）激励方式单一，青年内生动力激发不足
（四）队伍建设薄弱，思想工作能力有待提升
三、以人性规律为指引，探索**共青团思想工作高质量发展的实践路径
（一）树立尊重理念，凸显青年主体地位，筑牢思想引领的基础
（二）强化共情能力，搭建情感共鸣桥梁，提升思想引领的温度
（三）创新激励方式，激活青年内生动力，增强思想引领的效力
（四）搭建多元载体，丰富思想引领形式，拓宽思想引领的路径
（五）加强队伍建设，提升思想工作能力，夯实思想引领的保障
（六）深化协同联动，整合各方资源力量，形成思想引领的合力
四、以人性智慧赋能青春引领，以初心使命护航青年成长
……
读《人性的弱点》对**共青团思想工作的思考与探索：洞察人性本质 赋能青春引领

近期，我重温了戴尔·卡耐基的经典著作《人性的弱点》。不同于以往聚焦个人社交与成长的阅读视角，作为**公司（以下简称“**”）团委书记，此次研读更侧重于从共青团思想工作的实践维度，挖掘书中关于人性认知、沟通艺术、激励引导的智慧内核。**作为能源革命综合改革试点省份，**肩负着保障能源安全、推动能源清洁低碳转型的重大使命，公司青年员工占比达63%以上，95后、00后已成为职场主力。新时代背景下，青年_思想观念多元多变，价值追求更加鲜明，共青团思想工作面临着引领方式单一、共情共鸣不足、精准服务不够等现实挑战。《人性的弱点》中“理解他人、尊重他人、激励他人”的核心理念，为我们破解工作难题、提升思想引领质效提供了全新的思路与借鉴。结合**服务**能源革命、推进电网高质量发展的工作实际，现就学习感悟与实践探索汇报如下，旨在以人性洞察为基础，推动共青团思想工作更具温度、更有力度、更显效度，团结引领广大青年在建设能源互联网企业、保障电力安全供应的征程中贡献青春力量。
一、深刻领会《人性的弱点》核心要义，把握共青团思想工作的人性逻辑
《人性的弱点》自问世以来，始终以其对人性的深刻洞察和务实的处世智慧影响着无数读者。书中围绕“如何赢得他人喜爱”“如何说服他人”“如何激励他人”等核心问题，提出了一系列贴近生活、贴合人性的实践法则。这些法则的本质，是尊重人性规律、顺应人心需求，通过构建良性的人际互动关系，实现情感共鸣与价值认同。共青团思想工作的核心对象是青年，本质是做人的工作，其根本目标是引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对党的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。这就要求我们必须深刻把握青年的人性特点与成长需求，将《人性的弱点》中的智慧融入思想工作全过程
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1229字，正式会员可完整阅读）……　
赞美、被认可，这种正向激励能够极大地激发人的潜能，增强人的自信心和行动力。对于青年而言，正处于成长成才的关键阶段，正向激励对其价值观塑造和职业发展具有重要的引导作用。共青团思想工作的重要任务之一，就是通过有效的激励，引导青年树立正确的价值导向，激发青年干事创业的热情和动力。
**始终致力于为青年成长成才搭建平台，推动青年在特高压建设、新能源消纳、电力数字化转型等领域建功立业。但在实际工作中，我们发现部分思想引领工作存在“重批评、轻表扬”“重要求、轻激励”的现象，未能充分发挥正向激励的作用。例如，对一线青年员工的辛勤付出关注不够，对青年在技术创新中的微小突破认可不足。《人性的弱点》让我们深刻认识到，思想引领并非单纯的“纠错”，更重要的是“正向引导”。通过发现青年的闪光点、肯定青年的努力与成就，能够让青年感受到自身价值，增强归属感和责任感，从而主动向先进看齐、向榜样学习，自觉践行社会主义核心价值观。这种基于激励的思想引领，能够激活青年的内生动力，让思想引领从“被动接受”转变为“主动追求”。
二、对照人性洞察检视不足，剖析**共青团思想工作的现实短板
以《人性的弱点》中“尊重、共情、激励”的核心理念为镜，结合**共青团思想工作实际，我们认真检视反思，发现当前工作仍存在诸多与人性规律不符、与青年需求脱节的短板和不足，制约了思想引领工作的质效提升。
（一）尊重意识不足，青年主体地位凸显不够
部分基层团组织开展思想工作时，仍沿用“自上而下”的单向灌输模式，忽视青年的主体地位和独立思考能力。一是沟通方式生硬，多以“通知传达”“会议宣讲”为主，缺乏与青年的平等对话和双向交流，青年的想法和建议难以得到充分表达和重视。例如，在策划思想引领活动时，未充分征求青年意见，导致活动内容与青年兴趣爱好脱节；二是活动设计固化，思想引领活动多由团组织“包办代替”，青年被动参与，难以激发其主动性和创造性；三是评价标准单一，对青年的思想表现和工作成果评价多以“是否符合要求”为标准，忽视青年的个性特点和差异化贡献，未能充分尊重青年的多元发展需求。例如，对擅长技术创新但不擅长言辞表达的青年，未能给予客观公正的评价和认可。
（二）共情能力欠缺，情感共鸣桥梁搭建不牢
部分团干部在开展思想工作时，缺乏换位思考的意识和能力，难以与青年产生情感共鸣。一是调研走访不深入，对青年的工作压力、生活困境、职业困惑等真实需求了解不全面、不精准，思想工作针对性不强。例如，对偏远地区供电所青年的婚恋交友困难、心理压力等问题掌握不足；二是回应诉求不及时，面对青年反映的问题和诉求，部分团干部存在“拖延应付”“推诿扯皮”现象，未能主动站在青年立场解决问题，导致青年对团组织的信任度下降。例如，青年反映的技能培训需求未能及时对接落实；三是话语体系脱节，思想引领内容多使用官方化、理论化的语言，未能将党的创新理论、企业发展战略转化为青年易于理解、乐于接受的“青年话语”，难以引发青年的情感共鸣。
（三）激励方式单一，青年内生动力激发不足
当前，公司共青团思想工作中的激励机制仍存在诸多不完善之处，难以充分激发青年的内生动力。一是激励导向不鲜明，部分激励措施侧重于“完成任务”“参与活动”等显性指标，对青年的思想进步、道德修养、创新贡献等隐性成果关注不足，未能有效引导青年树立正确的价值导向；二是激励形式单一，多以“荣誉证书”“口头表扬”为主，缺乏物质激励、职业发展激励、成长平台激励等多元化方式，激励效果有限。例如，对青年创新成果的激励仅停留在荣誉层面，缺乏成果转化后的物质奖励和推广支持；三是激励覆盖面不广，激励资源多向少数“优秀青年”集中，对广大普通青年的日常努力和微小进步关注不够，未能实现“激励一个、带动一片”的效果。
（四）队伍建设薄弱，思想工作能力有待提升
团干部是开展思想工作的核心力量，其自身能力素质直接影响工作成效。当前，公司团干部队伍建设仍存在一些薄弱环节。一是专业能力不足，部分团干部缺乏系统的思想工作培训，对人性规律、沟通技巧、激励方法等知识掌握不够，工作方法简单粗放。例如，在应对青年思想困惑时，缺乏有效的疏导技巧；二是工作精力有限，公司多数团干部为兼职，日常工作繁忙，投入思想工作的时间和精力不足，难以深入开展青年思想动态研判和个性化引导工作；三是服务意识不强，部分团干部存在“重业务、轻思想”的倾向，对青年思想工作的重要性认识不足，主动服务青年的意识和积极性不高。
三、以人性规律为指引，探索**共青团思想工作高质量发展的实践路径
结合《人性的弱点》的智慧启示和**共青团工作实际，针对当前思想工作存在的短板和不足，我们将以“尊重青年、共情青年、激励青年”为核心，从理念更新、方法创新、载体搭建、队伍建设等方面发力，探索一条符合人性规律、贴合青年需求的思想工作新路径，推动思想引领工作提质增效。
（一）树立尊重理念，凸显青年主体地位，筑牢思想引领的基础
以“尊重人性、尊重青年”为核心，转变工作理念，优化工作方式，让青年真正成为思想工作的参与者、主导者和受益者。一是构建平等沟通机制，建立“团干部接待日”“青年恳谈会”“线上意见箱”等多元化沟通渠道，鼓励青年主动表达思想困惑、提出工作建议。团干部要放下架子、俯下身子，以“倾听者”的姿态与青年平等对话，对青年的意见建议及时回应、认真落实。例如，每月定期开展“青春面对面”恳谈会，邀请公司领导与青年代表面对面交流，解决青年关心的职业发展、生活保障等问题；二是推行活动自主设计，在思想引领活动策划阶段，通过问卷调查、小组讨论等方式广泛征求青年意见，围绕青年关注的职业发展、科技创新、文化生活等主题，鼓励青年自主策划、自主组织活动。例如，开展“青春创意汇”活动，征集青年设计的思想引领活动方案，对优秀方案给予资金和资源支持；三是建立多元评价体系，摒弃单一化、标准化的评价模式，结合青年的岗位特点、个性特长、贡献大小，建立“品德修养+工作业绩+创新贡献+志愿服务”的多元评价体系，尊重青年的差异化发展。例如，对一线运维青年重点评价其保电责任落实情况，对青年技术人才重点评价其创新成果转化成效，让每个青年都能在评价中找到自身价值。
（二）强化共情能力，搭建情感共鸣桥梁，提升思想引领的温度
以“共情青年、理解青年”为导向，深入了解青年需求，优化服务方式，让思想引领更有温度、更接地气。一是开展精准调研研判，组建青年思想动态调研小组，定期深入项目一线、基层班组、青年宿舍，通过 ……（未完，全文共7488字，当前仅显示3451字，请阅读下面提示信息。收藏《读《人性的弱点》对共青团思想工作的思考与探索：洞察人性本质 赋能青春引领》）