国企2025年度政治生态分析研判报告

目录/提纲：……
一、政治生态状况
（一）党内政治生活建设情况
（二）严守政治纪律和政治规矩情况
（三）党内政治文化发展情况
（四）树立正确的选人用人导向情况
（五）推进全面从严治党责任情况
二、存在的问题
三、净化完善政治生态的措施和建议
（一）强化理论武装，筑牢思想根基
（二）完善制度机制，扎紧制度笼子
（三）压实主体责任，强化担当作为
（四）深化作风建设，涵养清风正气
（五）健全监督体系，提升监督效能
（六）加强队伍建设，提升整体素质
……
国企2025年度政治生态分析研判报告

根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等党内法规，公司党委参照《**市政治生态分析研判评价暂行办法》，通过查阅资料、对比分析等方式对公司2025年上半年党委政治生态进行了研判，现将研判情况报告如下：
一、政治生态状况
今年以来，公司党委始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党的领导，坚决落实省、集团公司党委安排部署，深入推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持以政治建设为统领，聚焦思想铸魂、组织强基、作风正风、监督护航，营造了风清气正的政治生态。
（一）党内政治生活建设情况。一是政治生活的政治性方面。公司党委坚持把思想政治建设作为规范党内政治生活的抓手，制定《党委理论学习中心组学习计划》，组织党员干部定期进行政治理论学习，认真贯彻落实_总书记考察**重要讲话精神和上级党委重大决策部署。截止目前，开展中心理论组学习研讨交流12次、读书班2期，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央高度保持一致。党员领导干部严格落实包抓支部工作制度，认真做好督学导学促学工作，开展讲党课9人次，做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。强化政治教育和政治引领，通过谈心谈话、民主（组织）生活会、民主评议党员等方式，经常性的接受政治体检，增强政治免疫力，开展谈心谈话2次，民主评议党员1次，不断提高政治判断力、政治领悟力、
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略981字，正式会员可完整阅读）……　
题已全部整改完毕，整改率100%。
在重大项目攻坚中成立党员先锋队3个，设立党员示范岗6个，党员责任区12个，确保党中央决策部署在企业落地生根。建立落实《全省“稳增长促发展攻坚年”行动方案》任务清单，实行月调度、年总结机制，对11项重点任务实行销号管理，推动各项决策部署不折不扣落到实处。二是政治纪律和政治规矩执行方面。开展“政治能力提升专项行动”，组织班子成员和中层干部开展政治能力轮训，围绕“铸牢中华民族共同体意识”“二十届四中全会精神学习”“党务工作者能力提升”设置专题课程，培训干部208人次。将政治能力实践纳入中心组学习内容，组织党员干部围绕企业改革发展重大问题开展研讨交流。在应对市场变化、防范经营风险等重大考验中，引导党员干部锤炼政治品格，提升政治能力，全年成功化解重大风险隐患3起，确保企业稳健运营。建立政治能力评估体系，将政治能力表现纳入干部考核评价重要内容，对2名政治能力不足的干部进行岗位调整。
坚持把严明政治纪律和政治规矩放到落实党风廉政建设“两个责任”中统筹谋划，系统推进。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育、廉洁从业警示教育周活动，对照违反政治纪律和政治规矩的行为表现，进行检视剖析，真正做到严守底线，保持定力，坚定信念。三是对党忠诚方面。公司各党支部及时开展谈心谈话，定期进行意识形态领域、党员x-教参与z-教活动等情况摸排，建立台账，做到底数清、情况明。公司内部正气充盈、政治清明，不存在拉帮结派，制造谣言等“七个有之”和“两面人”的情况。
（三）党内政治文化发展情况。一是强化思想认识，抓好廉政教育。深入学习了_总书记关于党的自我革命的重要思想，_关于加强作风建设论述、党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验、八项规定改变中国等重要文章。给关键岗位工作人员购买《党员干部“八小时外”行为规范清单》，3月份召开公司党建暨党风廉政建设会议，各支部书记进行述责述廉。二是创新思想政治教育载体。结合“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”，开展“作风建设进车间、进文旅销售一线宣传”“廉洁教育作风建设进车间、进文旅销售一线宣传”“我为群众办实事”等活动12场，覆盖党员干部400余人次。组织参观省廉政警示教育中心，观看《风腐同查警示录》等专题片，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变思想防线。党委理论中心组、党支部把廉政警示教育和红色教育列为常设议题，增强教育，赋能廉洁文化建设。三是持续加强精神文明建设。组织公司各部门人员参与《**牧草全省牧草业公司志（1982-2024）》编写任务中来，认真梳理公司生产、技术、党建、企业文化建设、品牌建设的发展历程，增强员工对企业的归属感和认同感。组织“逐梦新时代 巾帼绽芳华”“醉美全省·声动文旅路”讲解大赛、“规范操作，匠艺传承”牧草生产技能竞赛等活动5场，参与人数达150余人次。开展“先进工作者”“先进集体”评选活动，表彰先进集体3个、先进职工10名。组织牧草文化讲座、“我的业务我来讲”等活动8场，增强职工的企业文化认同感和归属感。积极履行社会责任，组织志愿服务活动2次，参与志愿者达190余人次，树立了良好企业形象。四是落实意识形态工作责任制的方面。深化意识形态阵地建设。严格落实意识形态工作责任制，开展意识形态风险点排查4次，整改问题1个。加强网络阵地管理，时刻关注公司各类网络平台发布的信息，制定《**牧草有限公司网p-yuan制度》，严格落实三审三校制度，及时发现并删除信息13条。建立意识形态工作会议制度，每半年召开一次会议，分析研判意识形态领域形势，及时处置苗头性、倾向性问题。加强新媒体矩阵建设，运营微信公众号、抖音号等平台，全年发布信息186条，总阅读量突破45万人次，有效提升了意识形态工作的传播力和影响力。五是严格执行中央八项规定精神。力戒形式主义、官僚主义，结合公司降本增效要求，领导干部深入一线，广泛听取基层单位干部职工的意见和建议，发现工作中存在的突出问题，及时提出行之有效的对策与措施，做到讲实话、出实招、办实事、务实效。精简办文办会、严格落实中央八项规定精神，修订并严格执行《接待管理办法》《公务用车管理办法》《差旅费管理办法》等制度。开展“违规吃喝、违规收送礼品礼金”专项整治行动，对公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等突出问题进行专项整治。建立“四风”问题月报制度，收集分析“四风”问题线索，对倾向性、苗头性问题及时提醒纠正2次，防止小毛病演变成大错误，掌握作风建设动态，防止问题反弹回潮。经排查，公司不存在办公用房超标准情况，不存在违规使用公车、铺张浪费、会议活动大操大办等问题。
（四）树立正确的选人用人导向情况。实施“党员素质提升工程”，发展党员3名，培训党员120余人次。推行“党员积分制管理”，将积分与评优评先挂钩，激发党员先锋模范作用。在技术攻关、安全生产等领域设立“党员责任区”12个，解决实际问题13项。实施“双培养”机制，把业务骨干培养成党员3名，把党员培养成业务骨干6名，推动党员队伍与业务骨干双向融合、共同提升。建立健全领导干部政治素质识别和评价机制，与分管领导签订《经理层年度目标责任书》《三年任期责任书》 ……（未完，全文共8217字，当前仅显示2754字，请阅读下面提示信息。收藏《国企2025年度政治生态分析研判报告》）