在公司全面从严治党、党风廉洁建设及反腐败工作专题党委会上的讲话

目录/提纲：……
一、把握“政治统领”方向，以全面从严治党护航企业发展
（一）提高政治站位，深刻领会新时期下全面从严治党工作的使命担当
（二）认清形势任务，以问题导向把握全面从严治党提出的新要求
二、聚焦“责任落实”主线，构建上下贯通的管党治党责任链条
（一）压实主体“一岗双责”，让“关键少数”扛牢担子
（二）强化纪检监督专责，让“保障执行”作用发挥有力
（三）严抓业务监管“首责”，让“协同作战”形成合力
三、突出“攻坚突破”重点，以严实举措筑牢管党治党防线
（一）以“硬约束”纠治作风顽疾，让干部“想干事、能干事、干成事”
（二）以“全周期”防控廉洁风险，让权力“在阳光下运行”
（三）以“自身硬”锻造纪检队伍，让纪检工作再上“新台阶”
……
在公司全面从严治党、党风廉洁建设及反腐败工作专题党委会上的讲话

同志们：
为将贯彻落实四中全会精神与正风肃纪反腐结合起来，持续以改革精神和严的标准管党治党，今天，我们召开专题党委会，阶段性总结2025年公司及所属企业党风廉洁建设和反腐败工作，研究、部署并推进全面从严治党下一阶段工作。
一、把握“政治统领”方向，以全面从严治党护航企业发展
（一）提高政治站位，深刻领会新时期下全面从严治党工作的使命担当。党的二十届四中全会通过的“十五五”规划《建议》在总结“十四五”时期我国发展取得重大成就时指出：“全面从严治党成效显著，反腐败斗争纵深推进，党的创造力、凝聚力、战斗力明显提高”。同时，《建议》强调：必须“持之以恒推进全面从严治党”，凸显了全面从严治党对实现“十五五”时期经济社会发展目标的极端重要性。实践证明，党的十八大以来，以_同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，开辟了百年大党自我革命新境界，为新时代开新局、谱新篇提供了有力保障，党和国家事业之所以能够取得历史性成就、发生历史性变革，续写“两大奇迹”新篇章，关键在党、关键在全面从严治党。集团召开党委会议，传达学习党的二十届四中全会及省委常委会（扩大）会议精
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未完全发挥作用。作风建设警惕“空飘”。少数干部面对新形势、新任务，工作作风漂浮，担当意识不强，吃苦耐劳精神不足，工作中讲条件、拖拖拉拉的情况时有发生，还没有把个人思想与公司改革发展、干事创业的决心、恒心、信心统一到一处。腐败风险潜伏还有“空窗”。从查办相关问题线索来看，已经出现了个别重点岗位人员破底线逾红线的行为，暴露出项目管理领域仍有较大廉洁风险，一些干部特别是年轻干部自认为吃点、喝点、拿点都是不是大事，侥幸心态潜滋暗长，事实表明，各类违纪违法问题往往始于思想松懈，各级党组织亟需拿出切实有效的措施从源头上铲除问题滋生的土壤，坚决遏制“微腐败”抬头趋势。
二、聚焦“责任落实”主线，构建上下贯通的管党治党责任链条
全面从严治党，核心是加强党的领导，关键在落实责任。要坚持“书记抓、抓书记”，推动主体责任、监督专责、职能监管同频共振，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。
（一）压实主体“一岗双责”，让“关键少数”扛牢担子。各级党组织要把管党治党作为“一把手工程”，切实做到“四个亲自”，细化责任清单，依照公司党委制定的主体责任清单，结合企业实际，将责任分解至班子成员“一岗双责”具体事项，明确任务指标、完成时限和履职标准，建立“一把手负总责、班子成员分工负责”的责任台账。各级党组织书记要强化示范引领，带头开展落实“一岗双责”主题督促谈话，对班子成员做到责任落实不力必谈、出现苗头性问题必谈、问题整改不到位必谈；领导班子成员要定期到分管领域调研督导，与分管部门专题研究全面从严治党工作，把党纪廉洁教育融入日常管理。各级公司要健全督考机制，将主体责任落实情况纳入年度述职述廉评议，评议结果与年度考核结果、绩效薪酬等直接挂钩，对责任虚化空转的严肃约谈问责，以“关键少数”带动“绝大多数”。
（二）强化纪检监督专责，让“保障执行”作用发挥有力。各级纪检组织要聚焦主责主业，既当“裁判员”又当“战斗员”，深化精准监督，紧盯“三重一大”决策、工程建设、物资采购等关键领域，采取“嵌入式”监督方式，对廉洁风险高的项目实行“事前交底、事中巡查、事后评估”全流程_。要建立“_+关键岗位”监督台账，运用各类数据手段排查岗位廉洁风险点，对苗头性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，确保监督工作“明察秋毫、精准发力”。要深化以案促改，对查处的典型案件开展“一案一剖析、一案一通报”，向相关企业、部门制发纪律检查建议，督促完善制度漏洞；及时开展警示教育，用身边事教育身边人，持续释放“不敢腐”的震慑效应，充分发挥促进完善发展的作用。
（三）严抓业务监管“首责”，让“协同作战”形成合力。各职能业务部门要树牢“业务管到哪里，全面从严治党就抓到哪里”理念，把管党治党要求融入业务全流程。在驻集团纪检监察组力破“双零”的相关要求下，各级各部门要用活用好“大监督”联动机制，由纪检组织牵头，专题组织业务职能等部门互通各类监督中发现的问题、共研风险隐患，对相关问题线索实行“归口移交、专人跟进、限时处置”，形成“发现问题—分类移交—整改落实—复核反馈”的完整闭环。要分领域压实“一岗双责”，如：组织部门要严把干部选拔任用“政治关、廉洁关”，与纪检部门联动开展“双考核、双教育”，即对新提拔干部的考核、对重点岗位人员“能力+廉洁”培训，从源头防范“带病提拔”；财务部门要聚焦大额资金使用、重点项目经费等关键环节，严格执行“事前风险评估、事中动态跟踪、事后回头检查”机制，坚决杜绝资金挪用、违规支出等风险；审计部门要紧盯公司核心关切领域开展专项审计，对发现的问题建立“问题清单+整改时限+责任人员”台账，督促相关部门限期整改并反馈结果。要探索建立履责提示函、纪律检查建议和监督建议质量统筹评查工作机制倒逼责任落实，既强化监督工作质量，又督促各责任主体抓好建议落实，确保纪律执行的严肃性和规范性。
三、突出“攻坚突破”重点，以严实举措筑牢管党治党防线
（一）以“硬约束”纠治作风顽疾，让干部“想干事、能干事、干成事”。要靶向整治突出问题，聚焦形式主义、官僚主义，狠刹“虚浮乱”现象，深入开展“作风建设提升”相关活动，重点整治“表态多调门高、行动少落实差”“层层甩锅推责”等问题，各级企业、部门要把重点工作“晾晒”出来，定期公示重点项目进展、工作完成情况，推动干部把精力放在办实事上。要健全制度约束体系，制定作风建设 ……（未完，全文共4419字，当前仅显示2327字，请阅读下面提示信息。收藏《在公司全面从严治党、党风廉洁建设及反腐败工作专题党委会上的讲话》）