人社局2025年意识形态领域工作专题报告

目录/提纲：……
一、2025年意识形态领域工作开展情况及成效
（一）压实责任链条，构建闭环工作格局
（二）深化理论武装，筑牢思想信仰根基
（三）守牢舆论阵地，强化意识形态引领
（四）推动融合发展，彰显实践工作成效
（五）排查风险隐患，筑牢安全稳定防线
二、存在的问题与不足
1、意识形态工作与业务工作融合不够深入
2、舆论引导能力有待提升
3、宣传阵地建设和管理水平需进一步优化
4、意识形态工作队伍建设有待强化
5、风险防控意识和能力仍需加强
三、下一步工作打算
（一）强化责任落实，压实工作担子
（二）深化理论武装，筑牢思想根基
（三）守牢阵地防线，强化舆论引领
（四）推动深度融合，提升工作质效
（五）建强工作队伍，夯实工作基础
（六）强化风险防控，筑牢安全防线
……
人社局2025年意识形态领域工作专题报告

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。2025年，我局党组深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实党中央、省、市关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，严格落实党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则，将意识形态工作与人社中心工作深度融合，聚焦就业优先、社会保障、人才引育、劳动关系和谐等核心职能，筑牢思想根基、凝聚发展合力，为全市人社事业高质量发展提供了坚强的意识形态保障。现将全年工作情况、存在问题及下一步打算报告如下：
一、2025年意识形态领域工作开展情况及成效
（一）压实责任链条，构建闭环工作格局
局党组始终把意识形态工作摆在重要议事日程，纳入党的建设核心内容和年度工作重点，与人社业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，坚决扛起意识形态工作主体责任。建立“党组书记负总责、分管领导具体抓、科室（单位）负责人分工落实”的工作体系，制定《2025年意识形态工作要点》，明确目标任务、责任分工和推进举措，严格落实党组每季度专题研究意识形态工作、每半年开展意识形态工作研判的要求。党组书记履行第一责任人职责，带头部署重要工作、过问重要问题、处置重大事件；班子成员恪守“一岗双责”，定期研究分管领域意识形态工作，聚焦社保基金监管、政策
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略970字，正式会员可完整阅读）……　
发布“三审三校”制度，完善信息发布审批流程和台账管理，对医保报销政策调整、社保基金监管举措、就业帮扶政策、人才引育政策等敏感信息从严把关，全年发布对外信息120余条，无错误导向信息。主动对接主流媒体，用群众喜闻乐见的方式宣传人社惠民政策，积极宣传人社领域改革发展成果，全年在市级以上媒体刊发稿件30余篇，营造良好舆论氛围。三是筑牢网络a全防线，高度重视网络意识形态安全，建立网络yq监测预警机制，安排专人实时关注人社领域网络动态，重点监测社保骗保、就业歧视、劳动_、人事考试等相关yq，全年监测处置网络yq15起，及时回应群众关切，化解yq风险。开展网络a全培训和应急演练2次，加强办公网络、政务平台、人社信息系统安全管理，及时排查整改网络a全隐患8处，坚决防范网络谣言和不良信息传播，守好网络意识形态底线。四是加强重点_思想引导，强化对高校毕业生、农民工、失业人员等重点_的政治引领和思想引导，在拓宽就业渠道、促进高校毕业生市场化社会化就业过程中，开展形式多样的就业指导，教育引导高校毕业生树立正确就业观和成才观；健全就业服务、职业培训、权益维护“三位一体”工作机制，大力开展法治宣传教育，提升农民工综合素质，营造关心关爱农民工的良好氛围。
（四）推动融合发展，彰显实践工作成效
坚持把意识形态工作贯穿人社业务全过程，实现思想引领与实践推进同频共振，以实际工作成效凝聚民心、汇聚合力。在就业民生服务方面，扎实推进就业优先战略，加大就业帮扶力度，重点做好高校毕业生、农民工、失业人员、就业困难人员等重点_就业工作，2025年完成城镇新增就业**万人，失业人员再就业**万人，就业困难人员就业**万人，开展职业技能培训**人次，切实解决群众就业难题。在社保保障方面，持续完善社会保障体系，扩大社保覆盖面，推进社保经办服务提质增效，优化社保报销流程，开通线上办理、异地通办等服务，线上业务办结率达92%以上，落实社保惠民资金近3000万元，切实守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。在人才引育方面，聚焦本地产业发展需求，加大高层次人才、技能人才引育力度，开展人才交流活动4次，引进高层次人才**名，培育技能人才**名，完善人才评价激励机制，激发人才创新创造活力，为本地经济社会发展提供人才支撑。在劳动关系方面，加强劳动保障监察力度，畅通劳动_渠道，开展根治欠薪专项行动2次，排查化解劳动纠纷80余起，立案查处拖欠工资案件12起，切实维护劳动者合法权益，化解意识形态领域潜在风险。在政策宣传方面，深入社区、乡村、企业开展人社政策宣讲16次，发放宣传资料2万余份，现场答疑解惑，确保人社惠民政策家喻户晓、深入人心，切实把医保惠民实效转化为群众的切身感受，增强群众的获得感、幸福感、安全感。
（五）排查风险隐患，筑牢安全稳定防线
定期开展意识形态领域风险隐患排查整治工作，建立风险隐患排查台账，实行销号管理，全年开展意识形态风险隐患排查4次，排查梳理风险隐患12处，均已全部整改到位。重点围绕社保基金监管、劳动_、人事考试、政策宣传等重点领域，深入排查意识形态风险点，分析风险隐患成因，制定针对性防控措施，加强动态监测和跟踪_，坚决防范意识形态领域风险隐患滋生蔓延。加强对干部职工的意识形态教育，引导干部职工自觉抵制错误思潮、不良信息，不造谣、不信谣、不传谣，自觉维护意识形态安全。充分发挥基层服务窗口作用，使思想政治工作深入群众生产和生活之中，深入推进系统行风建设，持续开展“人社服务快办”行动，拓展打包办、提速办、简便办服务内容，优化服务体验，扎实开展服务办事“好差评”，实现服务事项、评价对象、服务渠道的全覆盖。
二、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，我局意识形态工作仍存在一些薄弱环节，主要表现在：
1.意识形态工作与业务工作融合不够深入。部分科室对意识形态工作重视程度不够，存在“重业务、轻思想”的倾向，未能将意识形态引领贯穿就业服务、社保经办、人才引育、劳动_等业务工作全过程，对业务工作中的意识形态风险研判针对性不强，思想引领与业务推进结合不够紧密，存在“两张皮”现象。党建工作与核心业务的融合不够紧密，党组织在业务攻坚、服务优化中的战斗堡垒作用发挥不充分，党员在窗口服务、一线执法、急难险重任务中的先锋模范作用彰显不足。
2.舆论引导能力有待提升。面对人社领域热点难点问题（如社保报销争议、骗保yq、劳动纠纷、就业结构性矛盾等），主动发声、正面回应的及时性和有效性仍需加强，网络yq应对处置能力和技巧有待提高，yq研判的前瞻性不足。政策解读的通俗性、易懂性不足，宣传方式较为传统，多以文字宣传为主，缺乏生动活泼、群众喜闻乐见的形式，部分群众和企业对政策“不知晓、不会用”，宣传效果不够理想。
3.宣传阵地建设和管理水平需进一步优化。新媒体平台运营能力不足，原创内容产出量少、质量不高，多以政策转发为主，结合人社工作实际的鲜活宣传内容不足，对群众的吸引力和影响力有限。“三审三校”制度落实细节仍有短板，部分基层宣传阵地管理不够规范，宣传内容更新不及时，阵地效能未 ……（未完，全文共5914字，当前仅显示2726字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局2025年意识形态领域工作专题报告》）