区委常委、组织部部长在全区人才工作述职评议会议上的讲话

目录/提纲：……
一是责任担当意识还需进一步提升
二是高层次人才引育工作后劲不足
三是高能级平台建设运用效力不足
四是人才政策运用还不够集成高效
五是高品质服务体系建设不足
一、严明党管人才基调，清醒“三个认识”扛牢政治责任
二、深化产才融合机制，健全“三个机制”筑牢发展支撑
一要健全“精准滴灌”的引才机制
二要健全“全链贯通”的育才机制
三要健全“人尽其才”的用才机制
三、优化人才服务矩阵，厚植“三个生态”做优人才服务
一要强化全要素保障，厚植人才生活宜居生态
二要强化全链条赋能，厚植人才事业发展生态
三要强化全天候覆盖，厚植尊才礼贤社会生态
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区委常委、组织部部长在全区人才工作述职评议会议上的讲话

同志们：
现在开始开会！今天我们召开全区年度人才工作述职评议会议，主要目的是：开展年度人才工作述职评议，总结工作经验，检视存在的问题短板并提出改进措施，奋力推动工作再上新台阶。
刚才区教育局等5个单位已进行了现场述职，其余成员单位书面述职材料也已印发大家，请大家相互交流学习。总的来看，在区委的坚强领导下，各项重点工作有序推进，工作取得阶段化成效，成绩值得肯定，但对标对表党中央和省委、市委、区委要求还有差距，主要体现在以下五个方面：
一是责任担当意识还需进一步提升。从工作实际表现来看，个别单位仍然存在“不催不赶”“紧催慢赶”的消极态度。比如，园区管委会作为联系服务企业的一线部门，在前期推进“蓉漂杯”“蓉漂人才日”等重点工作中，主动性不强、对接企业不到位，成果呈现还有差距。再比如，农业农村、教育、卫健等部门人才自主认定实施细则制定进度较慢、质量较差。以上反映出有些部门责任担当意识不足、工作作风漂浮，思想上、行动上还没有真正统一到区委的重大决策部署上来。
二是高层次人才引育工作后劲不足。各单位“抓人才就是抓发展、兴人才就是兴**”的人才战略观还没有入脑入心，在探索人才全生命周期梯度培育、为人才提供“一人一策”定向扶持等方面，还做得不够好。
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略882字，正式会员可完整阅读）……　
求的人才来说，通勤、生活都不太方便。这说明区住建局在人才安居保障方面思考还不够深，聚焦人才现实需求保障还不够有力。同时，当前提供的**项服务绝大多数来源于我们党政部门，缺少市场化、个性化多元服务事项，人才的体验感、获得感不强。
针对以上问题，大家要紧扣党中央和省委、市委、区委要求和我区工作实际抓好改进提升。结合当前新形势下的人才工作，与大家再交流三点意见：
一、严明党管人才基调，清醒“三个认识”扛牢政治责任
当前，人才竞争已成为区域发展的核心变量。各部门要必须从政治高度、全局维度、实践深度，深刻把握人才工作的极端重要性，推动人才工作与城市发展同频共振。
第一，要清醒认识人才工作的政治性。_总书记和**书记、**书记先后就人才工作多次作出批示，要求主动谋划、不等不靠，在政策框架下和职责范围内积极推进。各部门务必将思想、行动统一到全区人才工作大局上来，将条线工作与人才工作同谋划、同推动，把已经明确的具体任务转化为“实物量”，确保总书记关于人才工作的重要指示批示精神在我区落地生根。
第二，要清醒认识人才工作的紧迫性。**书记指出“城市之间的竞争，最后一定是人才的竞争。”杭州、深圳、苏州等城市的成功经验告诉我们，谁掌握了人才的主动权，谁就掌握了城市发展的主动权。面对国际科技竞争加剧、区域人才争夺白热化的形势，我们必须以“等不起、慢不得”的危机感，主动融入成都建设国家吸引集聚人才平台目标，用好用活“大通道”“大枢纽”，建设人才发展“大平台”，发改、经信、科技等部门要聚焦高能级创新平台储备不足、科技成果在我区产业化效率偏低等问题开展集中攻坚，以改革思维破解症结堵点问题、对标先进拿出方案措施，在新一轮的人才工作竞争格局中跟上队伍、争取主动。
第三，要清醒认识人才工作的实践性。“制造强区”是我区经济高质量发展的最大底气和鲜明导向，各部门要准确把握人才工作与区域发展的共生关系，结合自身职责和工作实际，把家底摸清、把问题找准、把措施抓实。经信、科技、人社等部门要着力破解高层次人才缺口、高技能人才平台支撑不足等问题，以及应对区域竞争、资源约束等个性挑战，坚持以问题为导向、以改革破题、以创新制胜，构建具有区域竞争力的人才发展机制，推动人才链与产业链、创新链同频共振。
二、深化产才融合机制，健全“三个机制”筑牢发展支撑
人才与产业是区域腾飞的“双翼”，要坚持把人才作为“兴产立园”的重要支撑，全方位引进、培养、用好人才，推动人才、平台、项目、产业的有效联动，构建“以产聚才、以才兴产”的良性循环，助推“立园满园”行动落地落实。
一要健全“精准滴灌”的引才机制。一方面，要加快完善集成高效的引才政策体系。各职能部门要主动谋划、深入研究，既要对内结合实际、还要对外横向对比，提高政策的实践性和对人才的吸引度。经信、投促、人社等职能部门要坚持以补链、强链、延链为工作导向，加快推进人才政策体系修订工作，通过“产业聚才、以才荐才”等方式，精准引进符合**区产业发展需求的人才（团队），实现政策为人才引进服务、人才为产业发展服务的人才工作格局。另一方面，要用好用活人才招引的渠道载体。人社、园区管委会等部门要做深做实“人才+团队+项目+资金”联动引才模式，对内深入挖掘潜在人才、岗位资源，依托“蓉漂人才日”“蓉漂人才荟”“蓉漂杯”等活动，搭建人才交流平台，高质量精准招引各行业领域优秀人才；投促、商务等部门要深化“双招双引”，带指标、带政策靶向招引，积极探索“柔性引才”“飞地用才”模式，与“一带一路”沿线国家共建海外人才工作站，通过项目合作、技术联姻实现“人才在飞地、贡献在**”。
二要健全“全链贯通”的育才机制。要加强高层次人才梯度培育，经信、教育、科技、农业农村、人社、卫健等部门要提前谋划、靠前行动，按照引进一批、储备一批、培育一批、提升一批原则，主动对标对表国特支（国家高层次人才特殊支持计划）“天府峨眉计划”“蓉漂计划”等国家、省、市人才评定标准，比对人才现有条件与政策申报要求，“一对一”指导人才找差距、补短板，助力人才向市、省、国家逐级晋位提升。要构筑人才集聚载体，经信、发改、科技等部门要更好发挥企业创新主体作用，支持推动现有企业技术中心等创新平台开展功能提升和争先进位，支持鼓励符合条件的企业加大研发投入，提升自主创新能力，打造一批具有核心竞争力的创新平台，教育、科技、人社要以校院企地协同发展为抓手，组建以市场为导向的产学研联合实验室等创新联合体，推动科技型企业与高校科研院所围绕创新平台建设、人才培养开展产学研用深度合作，集聚人才破解产业“卡脖子”技术难题。要育强产业技能人才，人社、教 ……（未完，全文共5373字，当前仅显示2476字，请阅读下面提示信息。收藏《区委常委、组织部部长在全区人才工作述职评议会议上的讲话》）