市人社局直属机关党委书记2025年抓党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职情况与主要成效
（一）锚定“责任固基”，构建齐抓共管、层层落实的党建工作格局
一是健全责任体系，明晰“任务书”
二是完善运行机制，用好“指挥棒”
（二）聚焦“铸魂强基”，锻造信念坚定、堡垒坚固的政治组织体系
一是深化理论教育，补足“精神钙”
二是夯实组织基础，筑牢“战斗堡”
三是狠抓整改提升，织密“规范网”
（三）着力“融合促效”，实现党建赋能、业务提质的双向奔赴
一是搭建实践平台，树立“先锋旗”
二是实施“领航工程”，办好“民心事”
三是深化共建共享，延伸“服务臂”
四是建设“清廉人社”，筑牢“防火墙”
二、存在问题与原因反思
（一）党建与业务融合的机制创新与深度拓展尚有空间
（二）基层党建工作形式载体与时代要求贴合度有待提升
（三）全面从严治党压力传导至“末梢神经”的精准度与实效性有待增强
三、下一步工作思路与改进措施
（一）在强化政治统领、深化思想淬炼上持续用力，永葆忠诚政治本色
（二）在推动深度整合、服务发展大局上精准施策，破解融合共生难题
（三）在夯实组织根基、激发内生动力上守正创新，提升支部建设质量
（四）在从严管党治党、锤炼过硬作风上久久为功，涵养清朗政治生态
……
市人社局直属机关党委书记2025年抓党建工作述职报告

根据市委及市直机关工委年度工作安排与要求，现就本人2025年度履行抓机关党建工作第一责任人职责有关情况，作如下汇报：
一、履职情况与主要成效
2025年，在局党组的坚强领导与市直机关工委的悉心指导下，局直属机关党委坚持以党的科学理论凝心铸魂，深入学习贯彻党的二十大及系列重要会议精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕全市发展大局和人力资源社会保障中心任务，以提升政治功能和组织功能为核心，着力促进党建工作与业务工作同频共振、深度融合，坚定不移推进全面从严治党，为我市人社事业持续健康发展注入了强劲动力、提供了坚实保障。
（一）锚定“责任固基”，构建齐抓共管、层层落实的党建工作格局
始终坚持把抓好党建工作作为最根本的政治担当，推动管党治党责任全面覆盖、一贯到底。
一是健全责任体系，明晰“任务书”。立足全局工作实际，牵头研拟并报请党组审定《市人社局2025年度落实全面从严治党主体责任实施方案》《局直属机关党委2025年党建工作规划》，将党建重点任务分解为具体项目，明确责任主体、工作标准和完成时限，构建起党组统一领导、书记牵头负责、班子成员分工落实、机关党委协调推进、各党支部扎实履责的“五级联动”责任机制。配套出台《
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干部精神文化生活。
三是狠抓整改提升，织密“规范网”。高度重视上级巡视巡察、督查考核反馈意见，特别是针对以往指出的基层党建薄弱环节，如组织生活记录规范性不足、党员下沉社区服务机制有待完善等问题，成立专班，建立台账，销号管理。举办机关党务干部能力提升培训班**期，累计培训**人次，着力提升专业化水平。建立党建工作季度调研指导机制，对所属支部开展常态化、滚动式检查，发现问题即时反馈、限期整改、回头看效果，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。
（三）着力“融合促效”，实现党建赋能、业务提质的双向奔赴
坚决破除党建业务“两张皮”现象，以高质量党建引领保障人社事业高质量发展。
一是搭建实践平台，树立“先锋旗”。在社保服务大厅、劳动_窗口、人事考试一线等直接面对群众的关键岗位，广泛设立“党员责任区”“服务标兵岗”，组建多支以党员为骨干的“人社先锋服务队”。引导党员干部在工作中主动亮明身份、践行服务承诺、争当行家里手，以优质高效服务擦亮人社窗口形象。在应对突发公共事件、保障重大活动、完成紧急任务时，迅速组建党员突击队，攻坚克难，展现了人社干部队伍关键时刻拉得出、顶得上、打得赢的过硬作风。
二是实施“领航工程”，办好“民心事”。深化“党建引领·惠民先锋”品牌建设，全面推行党支部书记领办攻坚项目制度。各支部聚焦稳就业、保民生、聚人才、促和谐等核心职能，主动认领“重点企业用工保障专项行动”、“社银合作服务网点拓面提质”、“青年就业创业护航计划”等一批实事项目。全年累计选派“人社服务专员”**名，结对服务重点企业**家；举办各类招聘活动**场次，服务用人单位**家次，提供就业岗位**万余个，初步达成就业意向**万余人；持续优化社银合作模式，服务网点扩展至**个，推动**项高频业务实现“就近办”“便捷办”；升级人才服务数字化平台，全年受理各类人才政策申报、待遇落实事项**万余件，人才发展环境持续优化。
三是深化共建共享，延伸“服务臂”。坚持党建引领基层治理，做实机关党组织和党员到社区“双报到”工作。与结对共建的**社区建立健全常态化沟通协调机制，全年召开党建联建会议**次，联合开展政策宣传、法律援助、敬老助残等志愿服务活动**次，投入帮扶资金**万元，共同打造“**社区法治文化园”等项目，获评基层共建先进单位。扎实做好乡村振兴对口帮扶工作，向帮扶村投入资金**万元，支持特色产业培育和基础设施改善，切实履行社会责任，助力乡村发展。
四是建设“清廉人社”，筑牢“防火墙”。坚持严字当头、全面从严、一严到底，常态化、制度化开展纪律教育和廉政警示教育。全年组织专题学习全面从严治党重要论述及上级会议精神**次，基层党组织书记讲授廉政党课**场次。召开全局警示教育大会**次，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、观摩廉政文化作品展累计**余人次，通报典型案例**起。聚焦就业资金、社保基金、职业技能培训、人事考试等关键领域和重点环节，深入开展专项整治，排查并督促整改问题**个，精准运用“第一种形态”批评教育帮助**人次，给予党纪政务处分**人，配合纪检监察机关核查问题线索**条，持续强化“不敢腐”的震慑，扎紧“不能腐”的笼子，增强“不想腐”的自觉。
二、存在问题与原因反思
对照新时代党的建设更高标准，对照市委要求和人民群众期盼，冷静审视，我局机关党建工作仍存在一些亟待加强和改进之处：
（一）党建与业务融合的机制创新与深度拓展尚有空间。当前推动融合的载体和抓手，如先锋岗、书记项目等，虽取得一定成效，但整体上，党建工作与人社核心业务（如就业优先战略实施、多层次社会保障体系构建、和谐劳动关系创建、人才人事制度改革等）的联结，多呈现“平台嫁接”特征，尚未完全实现“基因融合”。党建引领业务攻克改革难题、破解深层矛盾的“催化剂”作用发挥不够充分；各业务板块间融合进展不均衡，部分领域结合点找得不够精准、抓手不够有力；促进融合的长效机制和科学评估体系尚不健全，影响了融合效果的可持续性和最大化。深究根源，在于思想上对“围绕中心抓党建”的认识高度和自觉性仍需提升，一定程度上仍存在任务观点；同时，在将党的政治优势、组织优势系统转化为制度优势、发展优势方面的理论研究和实践探索不够深入，创新突破的锐气和办法有待增强。
（二）基层党建工作形式载体与时代要求贴合度有待提升。面对新形势、新任务和党员干部队伍结构的新变化，党建工作方式方法的创新性、灵活性略显不足。组织生活的内容设计、形式安排有时与传统模式的关联度较高，与党员干部的求知特点、 ……（未完，全文共5269字，当前仅显示2428字，请阅读下面提示信息。收藏《市人社局直属机关党委书记2025年抓党建工作述职报告》）