国有企业_委领导班子_偏差查摆问题清单及整改举措

目录/提纲：……
一、立_为公
（一）落实_的大政方针和_中央重大决策部署方面存在的差距和问题
（二）落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题
（三）树立“全国一盘棋”思想、服务服从大局方面存在的差距和问题
（四）对照岗位职责履职方面存在的差距和问题
二、为民造福
（五）坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题
（六）深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题
（七）推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和不足
三、科学决策
（八）贯彻执行民主集中制方面存在的差距和问题
（九）政策规划“翻烧饼”的问题
（十）违反群众意愿不切实际决策的问题
四、真抓实干
……
国有企业_委领导班子_偏差查摆问题清单及整改举措

一、立_为公
（一）落实_的大政方针和_中央重大决策部署方面存在的差距和问题
存在的问题：对_中央关于国企改革、绿色发展的大政方针仅做会议传达，未结合企业能源生产主业制定落地细则，如新能源转型部署仅停留在规划层面，光伏、风电项目推进缓慢，未按国家时间节点完成装机目标；对国企混改要求落实浮于表面，参股项目未实现真正的机制融合，改革红利未有效释放，与方针要求存在明显落地差距。
整改举措：围绕国家国企改革、绿色发展方针，结合能源主业制定《政策落地实施细则》，明确新能源项目年度装机指标、混改项目机制融合要求，分解到各业务部门；建立方针落实台账，每月由_委办公室督查进度，对光伏、风电等滞后项目约谈责任部门负责人；每季度召开方针落实推进会，总结整改成效，将落实情况纳入部门年度绩效考核核心指标，未完成的扣减绩效分值。
（二）落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题
存在的问题：对_总书记关于国企科技创新、实业兴邦的重要讲话精神，仅组织中层以上干部学习，未开展全员宣贯，一线技术人员知晓率低；未将讲话精神转化为企业科创具体行动，研发投入占比未达国企考核要求，核心技术攻关项目推进迟缓，未形成符合讲话要
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践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题
存在的问题：作为国有制造企业，践行社会责任力度不足，未建立常态化公益帮扶机制，仅在节日开展简单慰问，未结合主业为周边社区提供技能培训、就业帮扶等实际服务；对职工福祉关注不够，职工食堂菜品单一、宿舍设施老化问题长期未解决，未将为民服务理念融入企业生产经营各环节。
整改举措：制定企业社会责任年度工作计划，结合制造主业每季度为周边社区开展1次电工、焊工等技能培训，提供就业岗位信息；成立职工福祉提升专项小组，由工会牵头，1个月内完成职工食堂菜品优化、宿舍设施老化排查，制定整改方案，3个月内完成宿舍门窗、水电等设施更新；将职工福祉提升、社会责任落实纳入企业年度考核，明确工会为责任部门，定期公示工作进展。
（六）深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题
存在的问题：企业领导干部下基层调研流于形式，多到本部直属车间听汇报，未深入偏远分厂、一线班组，调研前提前通知，基层提前准备，难以掌握真实情况；对一线职工反映的生产设备老化、操作流程繁琐等问题，仅记录不反馈，调研与问题解决脱节，未真正联系服务群众。
整改举措：严格落实领导干部基层联系点制度，每名班子成员定点联系1个偏远分厂、2个一线班组，每月下基层调研不少于3次，采取“四不两直”方式，不提前通知、不层层陪同；建立调研问题台账，对职工反映的问题分类登记，明确责任部门、整改时限，由办公室跟踪督办，每周向班子成员反馈整改进度，调研问题整改完成率需达到100％，并由职工签字确认。
（七）推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和不足
存在的问题：对职工信访诉求处置效率低下，信访窗口仅工作日上班，未开通线上信访渠道，职工反映的工伤赔偿、岗位调整等问题，平均处置时间超30天；部分历史信访问题如老职工住房补贴发放问题，因人员调整久拖未决，未建立群众急难愁盼问题解决的长效机制。
整改举措：开通企业线上信访平台，实现7*24小时诉求接收，信访窗口实行错时、延时服务；建立信访诉求“接诉即办”机制，工伤赔偿、岗位调整等常规诉求处置时限不超过10个工作日，明确各部门信访对接人；梳理历史信访问题清单，实行“一人一策、一案一档”，由班子成员包案化解，每月公示信访问题解决进度，将化解成效纳入信访部门年度考核。
三、科学决策
（八）贯彻执行民主集中制方面存在的差距和问题
存在的问题：企业部分重大经营决策如亿元以上投资项目、中层干部任免，未严格执行民主集中制，_委前置研究讨论程序流于形式，有时仅由董事长单独决策后补走会议流程；班子成员在决策会议中缺乏充分讨论，存在“一言堂”现象，民主决策机制未真正落地。
整改举措：修订企业“三重一大”决策制度实施细则，明确亿元以上投资、中层任免等事项必须经_委前置研究、班子集体讨论，细化会议讨论、投票表决流程；决策会议前将议题资料提前3天发给班子成员，预留充分研究时间，要求每名成员必须发表明确意见；由纪检监察部门全程监督决策流程，对未执行民主集中制的决策一律叫停，对相关责任人进行约谈问责。
（九）政策规划“翻烧饼”的问题
存在的问题：企业产业规划制定缺乏前瞻性和稳定性，新任班子上任后，随意调整原有智能制造发展规划，叫停已投入5000余万元的智能产线改造项目，转而推进新能源贸易项目，仅半年后又因效益不佳暂停，导致项目资金浪费、人员闲置，企业发展方向摇摆，员工工作积极性受挫。
整改举措：建立政策规划科学论证机制，制定前由战略部、财务部、技术部联合开展可行性评估，广泛征求基层职工、行业专家意见，形成论证报告；规划出台后明确至少5年的实施周期，非因国家政策调整、重大市场变化不得随意调整；确需调整的，需重新开展论证并经_委班子集体表决通过，对随意调整规划造成损失的，追究相关责任人责任。
（十）违反群众意愿不切实际决策的问题
存在的问题：基层分厂制定的年度考核办法，未征求一线职工意见，仅由分厂领导班子制定，将生产指标提高30％，且未配套相应的激励措施，同时要求职工无偿加班完成指标，脱离一线生产实际，大幅增加职工工作负担，引发职工强烈抵触，生产效率反而下降。
整改举措：明确企业所有涉及职工切身利益的制度、办法，制定前必须通过座谈会、问卷调查等形式征求职工意见，征求意见率不低于95％，对职工提出的合理意见予以采纳；分厂考核办法重新修订，结合生产实际合理设定指标，配套制定超额完成指标的奖励措施，严禁无偿加班；由工会牵头对制度制定流程进行监督，未按要求征求职工意见的， ……（未完，全文共5249字，当前仅显示2419字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业_委领导班子_偏差查摆问题清单及整改举措》）