在全市干部作风问题整治专题会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识作风问题的顽固性危害性，增强整治行动自觉
（一）损害_群干群关系，侵蚀执政根基
（二）阻碍决策部署落实，贻误发展时机
（三）污染地方政治生态，滋生腐败土壤
二、聚焦突出问题精准发力，推动作风深查实改
（一）整治不担当不作为，解决“躺平”问题
一是不愿担责
二是不敢碰硬
三是不思进取
（二）整治形式主义官僚主义，解决“虚空”问题
一是文山会海反弹
二是调研检查不实
三是工作过度留痕
（三）整治服务群众不用心，解决“冷漠”问题
一是门好进、脸好看、事难办
二是对群众诉求敷衍塞责
三是特权思想作祟
（四）整治工作标准不高，解决“粗放”问题
一是谋划工作不深不细
二是执行过程粗枝大叶
三是满足于“交差”心态
（五）整治纪律规矩松弛，解决“散漫”问题
一是_散漫
二是执行打折扣
三是生活作风不检点
三、强化系统施治长效常治，确保整治取得扎实成效
（一）压实责任，以上率下
（二）强化教育，固本培元
（三）加强监督，抓早抓小
（四）完善制度，堵塞漏洞
（五）严格执纪，形成震慑
（六）营造氛围，久久为功
……
在全市干部作风问题整治专题会议上的讲话

同志们：
今天召开全市干部作风问题整治专题会议，主要任务是分析当前干部队伍作风状况，部署专项整治工作。2026年是“十五五”规划开局之年，发展蓝图已经绘就，目标任务十分明确。蓝图变为现实，关键在干部，关键在作风。干部作风好坏，直接关系市委市政府决策部署能否落地生根，关系“十五五”开局成效，关系_和政府在人民群众心中形象。近期，从各方面反映和督查调研情况看，全市干部队伍作风主流是好的，但也必须清醒看到，一些作风顽疾仍未根除，甚至在局部有所反弹，与开局之年面临的繁重任务、与人民群众的更高期待、与高质量发展的内在要求不相适应。开展这次专项整治，就是要动真碰硬解决突出问题，以作风大转变推动事业大发展。下面，我讲三点意见。
一、深刻认识作风问题的顽固性危害性，增强整治行动自觉
作风问题具有反复性、顽固性。一些现象看似小事，实则影响很坏，危害甚深。必须从政治高度和发展全局，深刻认识其严重危害。
（一）损害_群干群关系，侵蚀执政根基。干部作风是_群关系的“晴雨表”。群众评价_和政府，往往是从身边干部的具体言行来感知。如果干部高高在上、脱离群众，对群众诉求冷漠推诿，甚至吃拿卡要、与民争利，群众就会感到失望和疏离。比如，123
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略851字，正式会员可完整阅读）……　
整治不能大而化之，必须聚焦群众反映强烈、影响发展稳定的突出问题，精准画像，靶向治疗。当前，要重点整治以下六个方面：
（一）整治不担当不作为，解决“躺平”问题。这是当前干部群众反映最集中的问题之一。一是不愿担责。面对矛盾困难，瞻前顾后、畏首畏尾，信奉“多干多错、少干少错、不干不错”，该拍板的不拍板，该协调的不协调，层层请示上报，搞“责任击鼓传花”。市营商局暗访发现，某窗口单位在办理一项跨部门业务时，内部流转就耗时*个工作日，理由是“需要领导签字，领导在开会”。二是不敢碰硬。对于历史遗留问题、改革难点问题、利益纠葛复杂的问题，能绕就绕、能拖就拖。比如，在推进“腾笼换鸟”盘活低效工业用地过程中，个别干部怕得罪原业主，怕引发稳定问题，工作迟迟打不开局面。三是不思进取。满足于“过得去”“差不多”，工作标准不高，缺乏“争一流、走在前”的拼劲闯劲。习惯于路径依赖，不敢不愿探索新思路、新方法。这种“太平官”“逍遥官”心态，与“十五五”开局所需的状态格格不入。
（二）整治形式主义官僚主义，解决“虚空”问题。这是作风问题的顽症痼疾，耗费大量行政资源，加重基层负担。一是文山会海反弹。以文件落实文件，照搬照抄上级文件，缺乏结合实际的具体举措；会议过多过长，同一议题层层开会，陪会现象依然存在。据统计，上半年某区级部门接收的市级文件同比增加*%，自行印发的文件也水涨船高。二是调研检查不实。调研“走经典路线”，看“盆景”多，看“后院”少；提前打招呼、精心布置，听不到真话、看不到实情。各类督查检查考核名目繁多，重痕不重绩，基层干部忙于填表格、报材料、搞迎检。三是工作过度留痕。事事要求“工作留影”“过程记录”，将“痕迹”等同于“政绩”，导致干部将大量精力放在整理台账、制作美篇上，分散了干事创业的注意力。
（三）整治服务群众不用心，解决“冷漠”问题。宗旨意识不牢，脱离群众。一是门好进、脸好看、事难办。服务窗口态度生硬，政策解释不清，让群众多头跑、反复跑。市政务服务管理局随机抽查发现，部分窗口一次性告知不到位，群众因材料不全“跑二次”的比例仍有*%。二是对群众诉求敷衍塞责。对12345热线、信访、网络留言等渠道反映的问题，办理不及时、回复模板化、解决不彻底，甚至简单回复“已转办”“已阅知”，没有下文。三是特权思想作祟。在公共服务、执法监管中不能一视同仁，优亲厚友，区别对待。个别干部在涉及个人利益时，与民争利，损害群众合法权益。
（四）整治工作标准不高，解决“粗放”问题。缺乏“工匠精神”，满足于“大概齐”。一是谋划工作不深不细。政策制定脱离实际，缺乏可操作性；工作部署大而化之，缺乏具体路径和时间节点。二是执行过程粗枝大叶。工作马虎，数据不准，材料错漏，甚至出现常识性错误。比如，某部门上报的总结报告中，关键经济数据前后矛盾，暴露出审核环节形同虚设。三是满足于“交差”心态。只求“做了”，不求“做好”，工作缺乏亮点和突破，常年“山河依旧”，打不开新局面。
（五）整治纪律规矩松弛，解决“散漫”问题。组织观念、纪律意识淡薄。一是_散漫。迟到早退，擅自脱岗，上班时间做与工作无关的事。会风会纪不严，玩手机、打瞌睡、随意进出。二是执行打折扣。对上级决策部署，合意的就执行，不合意的就搞变通，甚至搞“上有政策、下有对策”。三是生活作风不检点。不注重个人言行，在社会上造成不良影响，损害干部队伍整体形象。
三、强化系统施治长效常治，确保整治取得扎实成效
作风问题整治，必须拿出“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，持续用力，久久为功，构建长效机制。
（一）压实责任，以上率下。作风整治，关键在领导。各级_委（_组）要担负起主体责任，把作风建设纳入全面从严治_总体布局，定期研究，常抓不懈。主要负责同志要履行第一责任人职责，对本地本部门作风问题要心中有数，对整治工作要亲自部署、亲自推动。领导班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域作风整治。领导干部要带头查找问题，带头整改落实，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，形成“头雁效应”。市纪委监委、市委组织部要履行好监督责任和直接管理责任。
（二）强化教育，固本培元。思想是行动的总开关。要坚持用_的创新理论武装干部头脑，引导干部树立正确的权力观、_、事业观。要加强_纪学习教育，特别是新修订的《中国共产_纪律处分条例》的学习，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。要深入开展警示教育，用身边事教育身边人，注重运用近年来查处的作风和腐 ……（未完，全文共4534字，当前仅显示2388字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市干部作风问题整治专题会议上的讲话》）