在2026年全市组织部长会议暨老干部局长会议上的讲话

目录/提纲：……
一、以更高站位加强创新理论武装
二、以更优导向锻造高素质干部队伍
三、以更实举措严密基层组织体系
四、以更严要求抓好_员队伍建设
六、以更强担当推进模范机关建设
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在2026年全市组织部长会议暨老干部局长会议上的讲话

同志们：
经市委同意，今天召开全市组织部长会议暨老干部局长会议，总结2025年组织工作和老干部工作，安排部署今年工作任务。
刚才，**同志传达了**书记对全市老干部工作的批示，通报了2025年全市组织工作和老干部工作情况。应该说，去年组织工作和老干部工作有亮点、有特色、有成效，一些工作大胆革新、先行先试，入选了中组部、省委组织部改革试点；一些工作扎实推进、稳步提升，全省_建现场推进会、职业技能竞赛活动在我市召开；一些工作创出亮点、形成经验，中央媒体多次刊发、报道，等等。这些成绩的取得，得益于_新时代中国特色社会主义思想的科学指引，得益于省委组织部、省委老干部局的精心指导和市委的正确领导，得益于全市各级组织部门、老干部工作部门及广大干部的辛勤付出。在此，向同志们表示衷心感谢，致以崇高敬意！
2026年，是“十五五”规划的开局之年，也是将全面深化改革推向纵深的关键之年。做好今年全市组织工作和老干部工作的总体要求是：坚持以_新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实_的二十大和二十届历次全会精神，全习贯彻_总书记关于_的建设的重要思想、重要讲话精神，认真落实全国、全省组织长会议精老干部局长会议以及市委**届**次全会部署，把坚持更高站位办干部局长准管_治_落实到工作全过程各方部，创新武装、以更优导向锻造高素质干部伍设、以更强创新层组织体系、以更严要求抓好_员队伍建键设，为有严密发人才创新活力、以更强担当推进模范机。建设中国现代化篇章提供坚强组织保证。重点抓好以下六块工作。
一、以更高站位加强创新理论武装
加强觉的思想政治建设，必须坚持用_新时代中国特色社会主义思想武装全_，推动全市各级_组织和广大完行部在学习新思想中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在践行新思想中坚决做到“两个维护”。
第一，健全“四个以学"机制，抓好理论学习。要对照市里印发的《关于贯彻落实江西省干部教育培训规划（2023-2027年）>的实施意见》，深入实施_新时代中国特色社会主义思想教育培训计划等“八大计划”，持续抓好_的二十届_精神学习培训，推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干取得实效。
第二，落实基本培训要求，实现全员培训。_的二十届_报告提出“健全常态化培训特别是基本培训机制”：今年初，中组部、中央_校专门下发文件部署基本培训工作。从今年开始，县处级正职、乡镇（街道）_（工）委
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业后继有人的重大战略之举。从我市情况米看，目前，年轻干部配备基本达到了十部规划纲要要求，但也存在来源不广、分布不均、多岗位历练不足等问题，与上级要求还有一定差距。要注重日常发现，扩大选人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才。要注重跟踪培养，有计划地选派有发展潜力的年轻干部到重大项目、基层一线、吃劲岗位实践锻炼，做实成长档案，加强跟踪了解。要注重适时使用，利用岗位空缺、日常增补、交流轮岗等机会积极选配，对各方面表现确实优秀的干部要敢于各注打破隐性台阶、大胆使用。要注重从严管理，重视干部违纪违法年轻化倾向、年轻干部搞“自我设计”、年轻干部“佛系躺平”等问题，抓早抓小抓预防，确保年轻干部健康成长。当然，培养选拔优秀年轻干部是战略性举措，不能唯年轻是举，不是越年轻越好，要注重使用好各年龄段干部，形成老中青梯次配备。
五是加强_外干部、女干部、少数民族千部队伍建设。今年，将开展民主_派和工商联换届工作，要加强_外干部的战略性培养，健全完善_外干部培养选拔工作联席会议机制，加大储备、培养、选拔工作力度，在坚持标准、保证质量的前提下应配尽配。同时，做好女干部、少数民族千部系统规划、用期一年储备培养，规范选调生管理和使用，激发整个干部队伍活力。
第二，树立正确用人导向。用人干事，重在导向。用好一个干部，就能树立一面旗帜，激励更多干部奋发进取、实十担当。重点把握三个方面：树立正确导向，前提是亮明选人用人标尺。要把新时代好干部标准具体落实到每名干部的选拔、每个班子的配备上，坚决按照全国组织部长会议提出的“五个大力选用、五个坚决不用”要求，切实把德才兼备、担当作为、实绩突出、群众公认的干部选出来用起来，形成正向激励效应。树立正确导向，要害是严格考核考察把关。要做深做实干部政治素质考察。年初，省里印发了《省管领导干部政治素质考祭办法》，对考察内容、方式、结果运用作了全面规范，要结合我市实际，尽快制定《市管领导干部政治素质考察办法》把政治素质考察与干部日常工作打通融合，注重在大战大考和急难险重任务中考察干部政治素质，注重从于部人事档案审核个人有关事项报告查核、纪检监察机关反馈意见、信访举报核查结果中识别干部政治表现，坚决防止政治上有问题、廉洁上有硬伤的人蒙混过关、投机得逞。要完善干部考核考察工作机制。中央将修订_政领导干部考核工作条例，要及时学习，并抓好落实。同时，省委组织部将开展干部无任用考察了解工作，近期也会出台相关《办法》。我们我市在这方面行动得比较早，从2022年开始就开展了一线考核干部工作和干部任后评估工作，取得了不错成效。要总结运用好以往经验，形成常态长效机制，通过一线考核精准掌握班子运行情况和干部表现情况，重点对_政正职、班子中的“两头”干部、优秀年轻干部考察了解、精准“画像”。要切实发挥_委（_组）的把关作用。各地各单位_委（_组）要坚决扛起责任，对推荐人选的资格条件进行严格把关，对干部人事档案进行严格审核，负责任地填写“市管干部推荐表”，确保推荐人选让组织放心、让干部服气、让群众满意。树立正确导向，关键是严明组织人事纪律。要严格执行干部选拔任用工作条例、干部人事档案工作条例、任前事项报告等政策规定，落实“凡提四必”动议即审”等要求，强化配酿动议、推荐考察、讨论决定和任职公示等环节的过滤功能，该走的程序一步都不能少，该把的关口一个都不能松，切实提升选人用人规范性和公信度。
第三，激励干部担当作为。推动我市高质量发展，必须健全激励干部担当作为的各项政策措施，把干部干事创业的精气神进一步激发出来。重点从五个方面看手：
一是以正确_引领担当。_连着发展观、事业观、群众观，_不端正，必然羚误业学、政治姓福让要加强正确_教育，坚持教育援使用必看，治谈话必谈都考察必问、考核评价必评、选拔使用。着，_贯穿改革发展、融入目常作、建有效防范和纠治_偏差的工作机制，用好中组提省委组织部_偏差主要问题清单，发现苗头迹象要及时提醒、坚决纠正，做好反面典型以案示警、以案明纪。要落实领导干部任期制、领导班子主要负责人变动交接制度，保证_政领导班子成员任职稳定，引领领导干部精心谋事、安心干事。
二是以培养锻炼促进担当。今年，省委组织部制定了《全省领导干部履职能力培训三年行动计划》，计划用三年时间对全省县处级以上领导十部进行全覆盖专题培训。相应的，市委组织部会同市直有关单位也制定了专题办班计划，将聚焦重大项目推进、制造业数字化转型、乡村全面振兴、基层治理等方面举办13期重点班次，要精心组织实施，确保取得实效。要持续办好“我市大讲堂”，帮助我们的领导干部启迪思想、拓宽眼界、增长见识。要落实好“四下基层”制度和选派干部到一线历练工作机制，推动各级干部在火热的实践中练就推动高质量发展、服务群众、有效防范风险的真本领、硬功夫。
三是以综合考核衡量担当。近些年，我们以综合考核为牵引核与一线考核、年度考核、平时考核融合，形成“四位一体考孩体系，较好地发挥考核“指挥棒”作用。要持续深化综合律核化章，内容上要更加聚焦市委中心大局、紧扣单位核心职考优化考核指标，有效发挥考核对高质量发展的引领作心：能或上要更加精准务实高效，借助一线考核、年考核用段方式和领导干部严格执行重大事项请示报告制专项查集中制，严破治纪律和政治规矩。要深化选人用正专风检查，深入整治跑官要官、突击提拔、说情打招呼等不正要深，持续开展“近亲繁殖”“裙带关系”等突出问题专项整治。《要深化巡视巡察整改和复盘检视，各地各单位要一手抓上轮巡视巡察反馈问题清仓见底，一手抓未巡先改，注重举一反三、建章立制。“4”就是落实四个规范性文件。去年，省委、省委组织部先后制定了《_员、干部“八小时以外”行为负面清单》《领导干部说情打招呼、违规干预选人用人行为登记备案工作规程（试行）》《关于进一步加强全省干部队伍管理监督的若干措施》《从严加强县（市、区）_政正职管理监督的具体措施》等规范性文件，为我们加强干部全方位管理和经常性监督提供了制度依据。各地各单位_委（_组）及其组织人事部门要深入学习文件、认真研究政策，不折不扣抓好制度执行。“3”就是加强三类重点_监督。加强对关键岗位特别是“一把手”的管理监督，对年轻干部的管理监督，对权力集中、资金密集、资源富集等重点领域干部的管理监督，严格执行领导千部报告个人有关事项制度以及兼职管理、经商办企业管理等政策规定。坚持抓早抓小抓预防，进一步加大对领导干部提醒函询诫勉力度，防止小问题变成大问题。“1"就是健全干部监督贯通协调机制。要用好干部监督工作联席会议制度，制定工作衔接和信息互通机制，强化各成员单位之间的日常沟通协作，推动干部监督信息共享、问题共商同题共答。要畅通“123802举报电话、来信、来访、网终等监督渠道，善于借助行业监管、群众、媒体等外部力量，推动形成贯通融合、高效联动的监督工作格局。第五，扎实做好老干部工作。老干部是_和国家的宝贵财富。要深化全国离退休干部“双先”表彰大会上总结提炼的“六个必须坚持”的规律性认识，切实把老干部引导管理好、作用发挥好、服务保障好。重点做好三块工作：
一要真关心、真重视老干部工作。要科学认识和准确把握人口老龄化和退休干部数量快速增长带来的新任务新挑战，按照“统一领导、分工协作、分级负责、分类管理”的原则，切实扛起主体责任，认真落实各项任务。一方面，要加强对老干部工作的领导。各地各单位要真正重视老干部工作，单位主要负贵同志每年至少要听取1次老干部工作情况汇报，研究解决支委班子配备、活动阵地建设和工作保障等实际问题；每个单位要保证至少安排1名同志对口负责老干部工作，关心老千部工作人员的成长，充分调动积极性。另一方面，要增强做好老干部工作的责任感。各级组织部门要加强对老干部工作的指导，协调解决老干部工作中的重点、难点问题；各级老干部工作部门要认真履职尽责、主动担当作为，加强宏观指导、督促落实；人社、财政、民政、卫健、医保等部门要紧密配合、团结协作，增强工作合力，推进老干部工作高质量发展。
二要真用心、真用情服务好老千部。这里所说的“服务”不是传统意义上“服务”，它是广义的，既包括落实老干部政治、生活待遇等方面的服务保障，也包含离退休干部_建服务和对老干部的思想政治教育。要进一步加强离退休干部_组织建设。完善离退休干部_建考核指标体系，持续规范和优化离退休干部_组织设置，认真落实好“三会一课”、主题_日等基本制度，深化“六好”_支部创建工作，做到组织覆盖、子健全、制度完善、活动经常、凝聚力强。结合老干部主要居住在城市社区的实际，推动更多资源下沉社区，加大机关企事业单位闲置 ……（未完，全文共14418字，当前仅显示4623字，请阅读下面提示信息。收藏《在2026年全市组织部长会议暨老干部局长会议上的讲话》）