在全县强化干部作风大会上的讲话

目录/提纲：……
一、直面突出病灶，清醒认清我县干部作风五大突出顽疾
一是安于现状、不思进取的“躺平式”干部仍有存量
二是脱离群众、高高在上的“官僚式”作风屡禁不止
三是层层加码、过度留痕的形式主义积弊根深蒂固
四是隐形变异、花样翻新的享乐奢靡之风尚未根除
五是推诿扯皮、避责躲事的“太极式”履职成为常态
二、深挖思想、制度、导向根源，找准作风问题滋生深层症结
三、聚焦六大攻坚举措，重拳推进作风集中整治走深走实
（一）抓实思想铸魂教育，破除躺平懈怠思想根源
（二）全面整治形式主义，实打实为基层松绑减负
（三）从严纠治享乐奢靡，坚持风腐同查一体治理
（四）树立实干用人导向，健全干部能上能下机制
（五）全链条压实各级责任，构建齐抓共管整治格局
（六）开门整治接受群众监督，常态化巩固整治成效
四、强化示范引领、刚性问责，以严实保障作风整治落地见效
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在全县强化干部作风大会上的讲话

同志们：
今天我们召开全县规格最高、覆盖面最广的干部作风建设专题大会，核心任务是深学细悟_总书记关于_的作风建设重要论述，全面贯彻落实二十届中央纪委五次全会、省市作风建设专项部署要求，结合我县“十五五”开局起步、区域竞争比拼、民生提质攻坚的现实任务，全面查摆全县干部队伍作风顽疾，深挖问题产生根源，部署为期三个月的全县干部作风集中整治专项行动，动员全县各级_组织、全体_员干部以刀刃向内的自我革命精神、动真碰硬的攻坚态度、久久为功的恒心韧劲，彻底整治各类作风沉疴积弊，以过硬干部队伍作风护航全县经济社会高质量发展。当前，我县对照中央、省市标准，对标周边先进县域发展态势，对照群众、企业最真实的诉求反馈，干部队伍作风建设还存在不同程度的问题和短板，病灶清晰，部分领域、部分岗位问题已经到了非整治不可、非重拳治理不可的紧要关口。今天不回避、不遮掩，把各类突出问题摆在台面上，全体同志对照自省、举一反三。
一、直面突出病灶，清醒认清我县干部作风五大突出顽疾
结合上半年全县重点工作督查、12345政务热线诉求、信访举报、纪委明察暗访、企业座谈、基层走访调研多渠道汇总情况，当前我县干部队伍集中暴露出五类典型作风问题，不是个别现象，而是带有普遍性、倾向性的突出短板。
一是安于现状、不思进取的“躺平式”干部仍有存量。部分干部丧失干事争先的精气神，工作标准只求“过得去、差不多”，缺乏争
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略967字，正式会员可完整阅读）……　
似是工作方法问题，实则是_错位，重痕迹、轻实绩，重上级评价、轻群众感受。
四是隐形变异、花样翻新的享乐奢靡之风尚未根除。当前明目张胆的大吃大喝、大额送礼明显减少，但小节失守、隐形变异“四风”问题苗头多发。元旦、春节期间县纪委开展多轮明察暗访，查出多家单位公务接待不规范、公车私用、私车公养等问题；少数干部借_建调研、外出学习名义变相公款旅游；个别基层站所、窗口工作人员收受管理服务对象土特产、小额礼品礼金，认为只是人情往来、无伤大雅。作风蜕变都是从小事小节开始，今天收下一盒礼品、一顿宴请，明天就可能突破底线滋生利益输送、权力寻租，小洞不补、大洞难堵，必须时刻保持高度警惕。
五是推诿扯皮、避责躲事的“太极式”履职成为常态。跨领域、跨部门事项出现责任“真空地带”，遇到权责交叉问题各单位相互踢皮球，没有主动牵头、协同攻坚意识。历史遗留问题、复杂矛盾无人愿意接手，历任分管领导均以情况复杂、历史遗留为由拖延处置，小矛盾拖成大信访、简单问题拖成积案。部分单位内部岗位职责划分模糊，出现问题后人人都有理由、人人都无责任，出了问题只处理一线办事人员，分管领导、主要负责人置身事外，责任链条层层断裂。
同志们，以上五类作风问题，交织叠加、相互影响，既阻碍项目建设、产业发展、营商环境优化，又持续激化干群矛盾、侵蚀_委政府公信力。当前我县正处在“十五五”开局、产业转型、城乡提质、民生改善的关键窗口期，区域竞争日趋激烈，周边县区都在拼作风、拼实干、拼效率，如果我们不能以雷霆手段整治作风顽疾，发展就会掉队、民生就会落空、稳定就会承压，必须痛下决心、刮骨疗毒，全面开展集中整治。
二、深挖思想、制度、导向根源，找准作风问题滋生深层症结
表象在工作落实，根源在思想认知，症结在制度执行、用人导向，全县上下要透过作风乱象深挖本质，靶向施策、标本兼治。
第一，理想信念根基松动，宗旨意识出现淡化偏移。部分_员干部入_初心逐渐淡化，嘴上常说为民服务，实际行动脱离群众，眼里只盯着上级评价，心里不装群众冷暖。有的干部扭曲权力观，把岗位职权当作个人福利、安逸资本，产生“当官就是享福”错误认知，缺乏“我将无我、不负人民”的为民情怀。思想滑坡是最危险的病变，宗旨弱化是一切作风问题的总根源，思想上松一寸，行动上就会偏一尺。
第二，担当斗争精神不足，干事创业责任意识缺失。部分干部缺少“功成不必在我、功成必定有我”的境界格局，只想揽权、不想担责，只想出彩、不想出力。面对矛盾难题不敢亮剑、不愿攻坚，奉行“老好人”思想，对身边歪风邪气、违规行为睁一只眼闭一只眼；面对历史遗留、复杂棘手问题存在畏难情绪，能推则推、能躲则躲，缺少直面矛盾、一抓到底的斗争精神。担当是干部最基本的履职要求，不担当不作为，就是对_和人民最大的不忠诚。
第三，制度执行刚性不足，监督问责存在宽松软。我县各项干部管理、行政执法、工作落实制度体系完备，但普遍存在“挂在墙上、写在纸上、落不到行动上”的问题。日常监督多是提醒劝导，问责处置高举轻放，对作风问题容忍度偏高；岗位制衡、常态化督查机制流于形式，纪律规矩没有真正“长牙带电”，部分干部长期缺乏敬畏之心，滋生侥幸心理，认为作风小事不会被追责，久而久之积弊成习。
第四，选人用人导向还需持续鲜明优化。干部选拔任用中仍存在论资排辈、平衡照顾的惯性思维，实干担当、实绩突出的一线干部提拔使用激励力度不足，长期不作为、慢作为干部调整力度偏弱。干多干少一个样、干好干坏无差别，会严重挫伤实干者积极性，助长躺平、推诿不良风气。用什么样的干部，就树立什么样的风向标，用人导向偏一寸，干部作风就会歪一尺。
三、聚焦六大攻坚举措，重拳推进作风集中整治走深走实
县委研究决定，即日起在全县开展为期三个月的干部作风集中整治专项行动，聚焦突出问题、完善长效机制、强化执纪问责，坚持标本兼治、风腐同查，全面重塑干部队伍实干担当、为民务实、清廉高效优良作风。
（一）抓实思想铸魂教育，破除躺平懈怠思想根源
由县委组织部、县委宣传部牵头，在全县开展“宗旨意识大学习、大讨论”专题活动，围绕“我是谁、为了谁、依靠谁”组织全体干部开展专题研讨，人人撰写心得体会，各单位择优汇编交流。各级_组织书记带头讲作风建设专题_课，县级领导深入分管领域、联系乡镇开展廉政作风宣讲。常态化开展正反典型警示教育，选取我县查处的作风、微腐败典型案例开展以案示警，组织干部实地学习先进地区实干攻坚经验，破除安于现状、畏难退缩消极思想，树立争先创优、实干为民鲜明导向。同时建立常态化干部能力提升培训机制，针对政策不熟、业务不通、不会干事短板开展分层分类业务轮训，消除本领恐慌，让干部想干事、能干事、干成事。
（二）全面整治形式主义，实打实为基层松绑减负
严格落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，县委办、县政府办牵头开展全县文件、会议、督查考核全面清理整治。刚性执行文件精简、会议压缩要求，能合并发文绝不单独印发，能视频召开不组织现场大会，设立全县每周三“无会日”，无重大紧急事项一律不安排全县性会议。全面清理各类督查检查、评比创建 ……（未完，全文共5891字，当前仅显示2715字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县强化干部作风大会上的讲话》）