在市政府办公室_组理论学习中心组学习“七一”讲话研讨交流会上的发言

目录/提纲：……
一、反复体悟，深透理解重要讲话精神的核心要义
（一）坚守真理、坚守理想，筑牢信仰根基
一是从讲话中感悟真理伟力，补足精神之钙
二是用创新理论武装头脑，保持政治清醒
三是内化于心、外化于行，做到知行合一
（二）践行初心、担当使命，找准职能定位
一是从讲话中汲取为民情怀，站稳人民立场
二是紧扣中心任务，提升服务大局效能
三是甘居幕后、默默奉献，保持无我境界
（三）不怕牺牲、英勇斗争，砥砺顽强斗志
一是从讲话中感悟斗争精神，不畏艰难险阻
二是增强忧患意识，防范化解各类风险
三是自觉加强历练，在复杂局面中增长才干
二、对标检视，以讲话精神为镜深挖自身短板
（一）政治站位、大局观念有待继续提升
一是领会领导意图不够精准，工作踩不到点子上
二是看问题、办事情习惯从本部门出发
三是对潜在风险点敏感性不强，预见性不足
（二）运转效能、执行能力短板依然突出
一是参谋辅政层次不高，“文山会海”隐形变异
二是督查落实的穿透力、威慑力不足
三是跨层级、跨部门协同效率偏低
（三）工作作风、精神状态需要持续提振
一是主动担当作为劲头有所减弱
二是调查研究浮在表面，不深不实
三是纪律规矩意识没有完全内化
三、加压奋进，把讲话精神转化为服务“十五五”的具体行动
（一）铸牢忠诚之魂，打造绝对可靠的政治机关
一是把讲政治摆在首位，用“七一”重要讲话精神凝心铸魂 ……
在市政府办公室_组理论学习中心组学习“七一”讲话研讨交流会上的发言

同志们：
今天，市政府办公室_组理论学习中心组召开专题研讨会，集中学习_总书记“七一”重要讲话精神。每次重温这篇纲领性文献，都有新的触动。2026年是“十五五”规划开局之年，政府办公室处在承上启下、协调左右的关键位置，以重要讲话精神为指引，审视自身站位、查找工作短板、明晰奋进方向，十分必要。下面，结合近期学习和工作实际，谈几点体会。
一、反复体悟，深透理解重要讲话精神的核心要义
_总书记“七一”重要讲话，通篇贯穿着坚定的信仰追求和强烈的历史担当。常读常新，每学一次，对“守什么初心、担什么使命”的认识就加深一层。
（一）坚守真理、坚守理想，筑牢信仰根基
一是从讲话中感悟真理伟力，补足精神之钙。重要讲话强调，_为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是因为马克思主义行。联系办公室实际，案无积卷、事不过夜是基本要求，但长期高强度运转，部分同志出现“只低头拉车、不抬头看路”倾向。去年年底_建办组织理论知识抽测，办公室有**名干部对“伟大建_精神”内涵回答不全，被机关_委通报。这反映出，集中学习之外，碎片化阅读、浅表化理解的问题客观存在，需要拿出实招挤水分、求深度。二是用创新理论武装头脑，保持政治清醒。学习重要讲话，不能停留在会议室里念一念、本子上抄一抄。办公室先后承担了常
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略933字，正式会员可完整阅读）……　
战胜的强大精神力量。当前改革发展进入深水区，历史遗留问题和新矛盾交织。比如，在推进办公用房权属统一登记过程中，涉及**家单位、**万平方米建筑，有的单位以种种理由拖着不交，致使这项工作中断**个月。督办处室顾虑人情，催了几次没有下文。这就缺少一抓到底的狠劲。二是增强忧患意识，防范化解各类风险。办公室是指挥中枢，必须时刻绷紧安全弦。去年*月，因电力线路老化，市政府中心机房突发断电，虽然备用电源启动，但导致OA办公系统中断**分钟，部分文件丢失。事故调查发现，信息科在前两次巡检中已发现隐患，却只口头告知物业整改，没有形成书面交办单、没有跟踪闭环。这类“差点出事”的风险点，隐藏在工作流程缝隙里，需要建立灵敏的“探头”主动排雷。三是自觉加强历练，在复杂局面中增长才干。年轻干部不能总坐在办公室里磨椅子。去年选派*名同志到信访局、乡村振兴一线跟班，反馈回来的评价是“上手快、能吃苦”，也暴露出“不善于和情绪激动的群众对话、对基层潜规则缺乏应对之策”等短板。多接几次烫手山芋、多当几回热锅上的蚂蚁，才能练出真本事。
二、对标检视，以讲话精神为镜深挖自身短板
学习的目的全在于运用，更在于找准病灶、解决问题。对照重要讲话精神，办公室系统在一些方面还有薄弱环节。
（一）政治站位、大局观念有待继续提升
一是领会领导意图不够精准，工作踩不到点子上。办公室某种程度上是“政治翻译”，把上级精神转化为具体指令。可有时这个“翻译”不准，出现信号衰减。比如，市领导多次强调要加快发展数字经济，对口科室起草的三年行动计划初稿，仍沿用传统制造业思路套数字产业，把区块链等同于数据中心机房建设，站位立意明显偏差。说到底是政策理论学习滞后，对前沿领域一知半解。二是看问题、办事情习惯从本部门出发。统筹协调本是看家本领，但有时在文件会签、任务切分时，首先想的是怎么把担子甩出去、把责任撇干净。去年出台优化营商环境若干措施，任务分解磨了**个工作日，症结就在于几个科室对牵头部门有争议，文件在公文交换系统里“踢皮球”。这类内耗，损害的是政府公信力。三是对潜在风险点敏感性不强，预见性不足。在处理某地棚改征收补偿_性事件相关信息时，信息汇总存在疏漏，没有把网络流传的不实视频及时报送主要领导和宣传部门，险些造成被动。身处信息爆炸时代，捕捉苗头性、倾向性问题能力欠缺，就可能把小火星拖成大火灾。
（二）运转效能、执行能力短板依然突出
一是参谋辅政层次不高，“文山会海”隐形变异。以文件落实文件、以会议贯彻会议在某种程度上依然存在。据初步统计，今年第一季度办公室制发的规范性文件、便函、通知等，数量同比上涨**%。有些会议，召集了若干部门来开，材料从头念到尾，领回的任务就是“再开一个会传达”。基层秘书科反映，白天在会场、晚上写材料，真正调查研究和协调落实时间被严重挤占。二是督查落实的穿透力、威慑力不足。督查利剑要见血封喉。现实是，有时轻飘飘的。去年督查室对“为民办实事”中的**件滞后事项进行督办，有*项连续两次挂牌仍未解决，问责建议迟迟没有提出，最后不了了之。督办如果变成提个醒、打个招呼，长此以往，政令就容易被架空。三是跨层级、跨部门协同效率偏低。遇到涉及多个副秘书长协调、多条线并进的任务，容易“肠梗阻”。比如，筹备全市重大招商项目集中签约，会务方案前后调整了**稿，各条线信息不对称，嘉宾座位排序变来变去，签约文本直到凌晨还在校对。暴露的工作机制缺陷，就是源头信息归集不统一、指令出口多头。
（三）工作作风、精神状态需要持续提振
一是主动担当作为劲头有所减弱。一些老科长存在“船到码头车到站”想法，愿当“二传手”、不当“主攻手”。接到重要材料起草任务，层层转包给科员，自己不动笔不过问，交出的文稿质量可想而知。机关干部队伍中萌生的这种“求稳”心态，比能力不足更值得警惕。二是调查研究浮在表面，不深不实。下基层调研，“出发一车子、座谈一屋子、发言念稿子”的套路仍未根除。去年开展县域医共体建设调研，走了**个乡镇卫生院，全程听汇报，没有随机走进一间病房问问患者实际报销情况，结果形成的调研报告称“群众满意度很高”。可同期社情民意调查中心数据却显示，基层对转诊繁琐、药品种类少不满率高达**%。这类反差，说明作风漂浮到了严重程度。三是纪律规矩意识没有完全内化。总认为办公室是清水衙门、没有实权，不易出大问题。但在去年派驻纪检组抽查中，发现个别人员利用协调项目、传递信息的便利，接受管理服务对象宴请，在机关内部造成不好影响。这无疑是一针清醒剂，任何时候信任都不能代替监督，细节不能决定整体但能毁掉整体。
三、加压奋进，把讲话精神转化为服务“十五五”的具体行动
学思践悟，最终要落到实干。办公室是抓落实第一棒，必须在开局之年展现开局之为。
（一）铸牢忠诚之魂，打造绝对可靠的政治机关
一是把讲政治摆在首位，用“七一”重要讲话精神凝心铸魂。严格执行“第一议题”制 ……（未完，全文共4973字，当前仅显示2619字，请阅读下面提示信息。收藏《在市政府办公室_组理论学习中心组学习“七一”讲话研讨交流会上的发言》）