在2026年集团警示教育大会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位、认清严峻形势，深刻把握新时代国企从严治企核心要求
二、以案为鉴、深刻自省，精准查摆集团从业履职突出风险短板
一是重点领域权力运行不规范，廉洁风险防控存在漏洞
二是制度执行刚性不足，宽松软问题依然存在
三是作风建设不够扎实，顽瘴痼疾尚未根除
四是警示教育不够深入，思想防线不够牢固
三、严守底线、从严律己，筑牢全员廉洁从业坚固思想防线
一要筑牢思想根基，坚定理想信念
二要规范权力运行，严守关键关口
三要严守作风底线，纠治顽瘴痼疾
四要从严修身律己，涵养清廉家风
四、压实责任、标本兼治，构建从严治企、长效治理的廉洁发展格局
一是压紧压实层级责任，织密责任链条
二是健全内控监管体系，堵塞制度漏洞
三是强化常态化监督执纪，从严追责问责
四是深化廉洁文化建设，厚植廉洁根基
……
在2026年集团警示教育大会上的讲话

同志们：
今天，我们召开2026年集团警示教育大会，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于全面从严治_、国有企业_风廉政建设和反腐败工作的重要论述，全面落实中央、省、市、县委纪委全会工作部署，结合我县国资国企系统作风建设和廉洁治理实际，深刻剖析国资领域、国企行业典型违纪违法案例，直面集团当前存在的廉政风险和作风短板，以案为鉴、以案明纪、以案促改、以案促治，全面压实管_治企政治责任，常态化筑牢全体干部职工拒腐防变思想防线，持续净化集团政治生态、经营生态、从业生态，为**县属国企高质量稳健运营、服务县域经济发展提供坚强纪律作风保障。
我县作为冀中县域经济体，县属国资集团承担着城市建设、基础设施运维、项目投融资、国有资产运营管理、民生保障服务等核心职能，是县域重大项目落地、城乡建设提质、民生事业改善、产业培育发展的主力军、主阵地、主载体。近年来，集团上下坚决贯彻落实县委、县政府决策部署，紧紧围绕全县中心工作，扎实推进项目建设、资产盘活、投融资运营、国企改革等重点任务，全面推进_风廉政建设和作风建设，持续健全内控体系、规范经营流程、压实岗位责任，集团整体政治生态持续向好、经营质效稳步提升、干部队伍作风持续转变，为全县经济社会平稳健康发展作出了重要贡献。
在肯定成绩的同时，
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略891字，正式会员可完整阅读）……　
、保障民生福祉的初心使命。抓好_风廉政建设、防范廉洁风险、规范权力运行，不是可有可无的附加工作，而是必须不折不扣落实的政治任务。全体干部职工要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，以全面从严治企的实际成效践行政治忠诚、彰显国企担当。
第二，廉洁风控是企业稳健发展的根本底线。对县域国资集团而言，安全是最大效益、廉洁是最好保障。当前，我县城市更新、基础设施完善、民生项目提质、产业配套建设等任务密集推进，集团承接的项目数量多、投资体量大、资金链条长、合作主体多、监管环节杂，各类廉洁风险、经营风险、合规风险交织叠加。一旦出现廉洁问题、履职问题、合规问题，不仅会造成国有资产流失、项目停滞滞后，更会损害国企公信力、破坏县域发展大局。必须始终坚持底线思维、极限思维，把廉洁风险防控贯穿经营发展、项目建设、企业管理全过程，坚决守住不发生系统性廉洁风险、不发生重大资产损失、不发生严重违纪违法问题的底线。
第三，作风廉洁是队伍建设的核心基石。干部职工队伍是集团发展的第一资源、第一动力。近年来系统内查处的典型案例反复警示我们，绝大多数违纪违法问题，根源都是理想信念滑坡、纪律意识松弛、作风不严不实、权力监督缺失。无论是领导干部还是中层骨干、一线岗位人员，只要放松自我要求、突破纪律底线、漠视制度规矩，就极易被“围猎”、被腐蚀、被裹挟。全体人员必须清醒认识，廉洁是从业底线、立身之本、成事之基，唯有始终知敬畏、存戒惧、守底线，才能行稳致远、干事成事、不负岗位。
二、以案为鉴、深刻自省，精准查摆集团从业履职突出风险短板
结合我县国资系统典型案例和集团内部督查审计情况，当前集团廉洁风险和作风问题集中体现在四个方面，全体人员要对照检视、举一反三、靶向整改，坚决杜绝同类问题反复发生。
一是重点领域权力运行不规范，廉洁风险防控存在漏洞。工程建设、项目运维、物资设备采购、服务外包、资产出租出借、资金拨付报销、招投标管理等领域，是县域国企廉政风险最高、问题易发多发的关键环节。个别岗位存在制度执行不严、流程把关不严、审核监督不严的问题，有的存在人情干扰、流程简化、把关走过场现象；有的项目现场管理粗放，工程量核实、变更签证、验收结算不够严谨；有的采购询价、比价流程不够规范，内控制衡机制未能有效落地，给权力寻租、违规操作留下空间。
二是制度执行刚性不足，宽松软问题依然存在。当前集团各类管理制度、内控流程、风控体系已经日趋完善，但“制度挂在墙上、落在纸上、悬空在执行中”的问题依然存在。部分干部职工重业务推进、轻制度执行，习惯于凭经验办事、按惯例操作，对规章制度选择性执行、变通性落实；部分岗位闭环管理意识不强，事前风险预判不足、事中监管缺位、事后复盘整改不力；个别部门权责边界不够清晰，交叉地带、薄弱环节监管空白尚未完全补齐，制度约束力、监督震慑力没有充分发挥。
三是作风建设不够扎实，顽瘴痼疾尚未根除。形式主义、官僚主义仍有残留，部分人员履职尽责不到位，工作敷衍应付、拖沓滞后，面对难点问题推诿扯皮、避重就轻；有的岗位日常监管流于形式，巡查排查不深入、问题发现不精准、隐患整改不彻底；少数人员纪律意识淡薄，工作作风松散、在岗不作为、履职不担当；个别人员服务意识不强，对接合作单位、服务群众企业态度生硬、效率不高，影响集团整体形象。同时，违规吃喝、人情往来、小节失守等隐形变异风险依然存在，小节不严、底线不牢的问题不容忽视。
四是警示教育不够深入，思想防线不够牢固。部分干部职工存在“基层岗位无大权、不会出大问题”的麻痹思想，认为腐败、违纪问题离自己很远，警示教育参与被动、学习浮浅、感悟不深，存在明显“看客心态”。有的干部对岗位风险认识不足、对纪律规矩掌握不细，自我约束、自我监督、自我警醒不够常态化；年轻职工从业经验不足、风险辨别能力偏弱，廉洁从业教育、岗位风险提醒、日常监督管理针对性不强，拒腐防变思想根基筑得不牢。
以上问题，看似细微、实则致命，看似个别、实则共性，必须引起全体人员高度警醒，坚决摒弃麻痹侥幸、松懈懈怠思想，从严从实抓好自查自纠、整改提升、源头防控。
三、严守底线、从严律己，筑牢全员廉洁从业坚固思想防线
全体干部职工要以典型案例为镜、以违纪问题为戒，时刻自重自省自警自励，严守纪律规矩、规范从业行为、涵养优良作风，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，守住、守牢、守稳从业底线、人生底线、家庭底线。
一要筑牢思想根基，坚定理想信念。要持续深化理论学习和纪法教育，常态化学习_章_规、廉洁从业准则、国资监管制度、企业内控规定，真正把纪律规矩学深悟透、入脑入心。要常态化开展自我检视，经 ……（未完，全文共5429字，当前仅显示2502字，请阅读下面提示信息。收藏《在2026年集团警示教育大会上的讲话》）