市总工会_组书记2026年上半年述职报告

目录/提纲：……
一、上半年工作开展情况
（一）抓实_学习教育，强化_建引领筑牢工会政治根基
（二）深化思想宣传与劳动竞赛，凝聚产业工人干事创业动力
（三）持续扩大工会组织覆盖，夯实基层工会建设底盘
（四）做实普惠_帮扶服务，切实解决职工急难愁盼问题
（五）从严抓好作风建设，统筹做好风险防范和群团改革
二、存在的主要问题
（一）正确_践行不够彻底，服务均衡性还有短板
（二）产业工人改革深度不足，人才培育激励机制不完善
（三）基层治理与干部队伍建设存在薄弱环节
三、下一步工作计划
（一）持续深化正确_学习教育，优化工会整体工作布局
（二）纵深推进产业工人队伍改革，激发职工创新创业活力
（三）夯实基层工会基础，全方位做实普惠帮扶_工作
（四）强化干部作风建设，防范化解各类风险隐患
……
市总工会_组书记2026年上半年述职报告


2026年上半年，在市委、市政府领导和上级总工会指导下，本人履行市总工会_组书记第一责任人职责，扎实开展_学习教育，始终坚持为民造福就是最大政绩，摒弃重活动数量、轻实际成效，重亮点打造、轻基层普惠的形式主义问题，紧紧围绕思想政治引领、产业工人队伍建设改革、基层组织建设、_帮扶服务、全面从严治_五项重点工作，团结凝聚全市广大职工，服务全市经济社会发展大局。上半年全市新建基层工会89家，新增工会会员12600人；开展劳动技能竞赛34场，覆盖职工4.2万人次；慰问帮扶困难职工、新业态劳动者3120人，发放各类帮扶资金428万元；受理职工_案件217件，调解成功率96.3%，职工满意度达到96.5%。现将本人履职情况汇报如下：
一、上半年工作开展情况
（一）抓实_学习教育，强化_建引领筑牢工会政治根基。以_学习教育为抓手，严格落实第一议题制度，制定_组理论学习中心组学习计划，上半年组织中心组学习14次，围绕工会改革、普惠服务、产业工人建设开展专题研讨5次，本人深入工业园区、企业、新业态行业工会讲授专题_课4堂，带领班子干部破除重表面宣传、轻职工实际获得感的片面政绩思想，坚持把职工满意与否作为检验工
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略871字，正式会员可完整阅读）……　
三级工会体系建设，重点摸排工业园区小微企业、外卖骑手、网约车司机、货运司机、环卫工人等_，组建快递、货运、家政等行业联合会6个。采取上门指导、集中组建方式，上半年新建企业工会、村级工会、行业工会共计89家，新增工会会员12600人，其中新业态从业人员4300人，全市基层工会总数达到1126家，规上企业建会率100%。加强基层工会规范化建设，下发标准化建设指引，开展基层工会主席业务培训4期，培训工会干部376人，对132家薄弱基层工会进行一对一帮扶整改，完善会员管理、经费收缴、职工代表大会制度，督促企业落实职代会制度，保障职工知情权、监督权。打造基层职工之家24个，配套建设休息室、图书角、健身区域，为一线职工提供休息场所。常态化开展基层工会督查，整改台账不完善、活动开展较少、服务流于形式等问题32项，让基层工会真正运转起来。
（四）做实普惠_帮扶服务，切实解决职工急难愁盼问题。坚守为民造福的政绩导向，改变以往集中搞大型活动、普惠覆盖面不足的问题，精准聚焦困难职工、一线务工人员、新业态劳动者，完善四季帮扶机制。春节期间开展送温暖活动，走访建筑工地、重点项目企业，慰问困难职工、农民工1460人，发放慰问金以及米面油等物资共计264万元；针对身患重病、意外致困职工，落实大病救助政策，救助重病职工216人，发放救助资金98万元；推进职工医疗互助保障，发动机关干部、企业职工参保，上半年新增参保职工28700人，已有720名患病职工申领互助补助金。持续开展夏送清凉、金秋助学活动，对327名困难职工子女发放助学资金66万元。健全职工_调解机制，联合人社、司法部门，在工业园区设立职工调解工作室，针对拖欠工资、加班不合理、社保缴纳、劳动合同纠纷开展调解，上半年接待职工来访264人次，受理劳资纠纷217件，调解成功209件，调解成功率96.3%。开展法治宣传进企业活动18场，发放_手册12000余份，引导职工依法_。针对外卖骑手、货车司机，建设户外劳动者服务站点37个，配备饮水、充电、微波炉、急救用品，解决户外劳动者休息难、吃饭难问题。
（五）从严抓好作风建设，统筹做好风险防范和群团改革。以正确_转变工作作风，杜绝机关化、行政化问题，精简文件会议，减少不必要的检查督查，推动工会干部走出办公室。严格执行工会经费管理办法，规范经费收缴、使用、审计流程，上半年完成28家基层工会经费审计，杜绝经费随意开支。丰富职工精神文化生活，摒弃形式化文体活动，结合企业需求开展篮球赛、羽毛球赛、读书分享会、心理健康讲座，举办各类文体活动32场，参与职工2.1万人次；开设心理健康课堂，为企业职工开展心理疏导，缓解一线职工工作压力。紧盯重大项目工地、工矿企业，联合应急管理部门开展安全生产宣传活动15场，组织职工安全生产隐患排查行动，发动职工上报安全隐患410条，督促企业全部整改到位。做好_工作，及时化解因薪酬待遇、裁员、用工矛盾引发的不稳定因素，上半年妥善处置信访问题23件，未发生_性上访事件。严格落实全面从严治_，加强机关干部日常管理，整治慵懒散漫，督促干部主动下沉一线，切实拉近和职工的距离。
二、存在的主要问题
（一）正确_践行不够彻底，服务均衡性还有短板。部分干部思想上依旧存在重亮点工程、轻偏远企业和小微企业的倾向，工作精力更多放在城区大企业，乡镇企业、偏远项目工地以及农村务工人员服务覆盖不足。基层工会建设不均衡，大型企业工会活动丰富，小微企业工会流于形式，部分新建行业工会只是完成挂牌，日常活动较少，对新业态职工凝聚力不强。帮扶工作精准度不足，大多依靠主动申报，对于外出务工、灵活就业的困难职工摸排不够全面，部分困难_未能及时纳入帮扶范围，普惠服务没有做到全员覆盖。产业工人技能培训偏向大型企业，小微企业职工参与技能提升的机会偏少。
（二）产业工人改革深度不足，人才培育激励机制不完善。产业工人队伍建设改革存在推进不均衡问题，国有企业落实薪酬激励、晋升通道较好，部分民营企业思想认识不足，不愿意投入资金开展职工培训，技能与薪资挂钩制度落实不到位。工匠人才激励力度有限，除了荣誉表彰，政策扶持、资金奖励较少，企业培育技术人才积极性不高。劳动竞赛覆盖面有限，大多集中在传统工业行业，数字经济、电商行业竞赛项目较少，不能够适配新业态就业人员。劳模工匠作用发挥不够充分，劳模工作室数量偏少，技术传帮带效果不强，优秀技术经验难以向中小企业推广。
（三）基层治理与干部队伍建设存在薄弱环节。全面从严治_压力传导不到位，机关作风整体较好，部分乡镇 ……（未完，全文共4641字，当前仅显示2444字，请阅读下面提示信息。收藏《市总工会_组书记2026年上半年述职报告》）