市总工会_学习教育工作总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）深耕理论学习阵地，筑牢实干履职思想根基
（二）聚焦基层一线调研，精准摸清履职服务实情
（三）从严查摆整改整治，靶向纠治_突出偏差
（四）深耕特色履职实践，以实干实效赋能业务提质
二、存在的主要问题
（一）_践行深度不足，学用融合衔接不够紧密
（二）问题整改长效性欠缺，根源性短板破解不够彻底
（三）实干履职质效不均，特色品牌赋能作用不强
三、下一步工作计划
（一）持续深化理论武装，筑牢务实履职思想根基
（二）抓实长效整改提升，构建闭环治理工作体系
（三）聚焦主责实干赋能，提升服务职工发展质效
（四）深化创新品牌建设，推动工会工作提质增效
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市总工会_学习教育工作总结

为深入贯彻落实上级关于_的部署要求，切实纠治工会工作中重形式轻实效、重眼前轻长远、重台账轻服务等突出问题，引导全体工会干部立足工会主责主业，树立“为民造福、实干立身、务实履职”的正确政绩导向，近期，市总工会扎实开展_学习教育专项工作。坚持以问题为导向、以实干为抓手、以实效为目标，统筹推进理论学习、基层调研、问题查摆、整改整治、业务提质等各项工作，切实把正确_贯穿职工服务、_保障、基层建设、产业赋能全过程，推动全市工会工作高质量发展。现将工作开展情况、存在问题及下一步工作计划总结如下：
一、工作开展情况
本次学习教育工作聚焦工会履职核心，紧扣服务职工、赋能发展、夯实基层的工作主线，统筹整合学习教育、实地调研、问题整改、特色创建、业务提升各项举措，分层分类推进、闭环落实推进，全面纠治_偏差问题，切实把学习教育成果转化为服务职工、履职尽责的实际成效，各项工作取得阶段性成效。
（一）深耕理论学习阵地，筑牢实干履职思想根基
坚持把理论武装作为树立正确_的首要抓手，摒弃形式化、走过场式学习，构建“领导领学、专题研学、支部常学、全员自学”四维学习体系，推动全体工会干部深刻领悟正确_的核心内涵、实践要求，杜绝“重痕迹、轻实效”的履职误
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略904字，正式会员可完整阅读）……　
、履职提升清单三张清单，累计梳理具体问题48个、精准对接职工需求62项，提炼基层工会优秀履职经验12条，有效破解了以往工作中“脱离基层、脱离群众、盲目施策”的问题，让工会各项工作决策更加贴合基层实际、贴合职工需求，切实以扎实调研夯实正确_践行基础。
（三）从严查摆整改整治，靶向纠治_突出偏差
坚持问题导向，把查摆整改作为践行正确_的核心举措，聚焦工作中存在的重部署轻落实、重短期轻长效、重亮点轻普惠、重形式轻实效等_偏差问题，全面开展自查自纠、专项排查、整改整治工作，建立“查摆、台账、整改、销号、复盘”闭环工作机制，确保问题查得准、改得实、不反弹。一是全面深度查摆问题，通过自我检视、群众提、同事帮、上级点、基层评等多种方式，全方位、多角度查摆_方面存在的突出问题。累计排查梳理出理论学习不扎实、调研实效不足、服务精准度不高、基层赋能不够、工作创新乏力、长效机制不完善等6大类42个具体问题，逐一明确问题表现、产生根源、整改方向。二是细化台账闭环整改，针对查摆的所有问题，建立《_偏差问题整改台账》，逐一明确责任领导、责任部室、整改措施、整改时限，实行“一题一策、销号管理”，杜绝虚假整改、纸面整改。针对基层工会指导薄弱、职工_服务不精准、帮扶举措同质化等突出问题，制定专项整改措施86条，阶段性完成整改问题38个，剩余4个长效问题建立常态化推进机制，持续稳步整改。三是深化专项整治提升，聚焦职工反映强烈的服务流程繁琐、阵地利用率低、技能培训针对性不强等痛点问题，开展专项整治行动4次，优化工会服务办事流程11项，精简审批环节6个，整改低效闲置工会阵地8处，调整优化职工培训课程23项。截至目前，42个查摆问题整改完成率达90.5%，职工诉求响应效率提升45%，切实通过从严整改整治，纠治履职偏差、补齐工作短板，推动工会工作从“做了什么”向“做成什么、实效如何”转变。
（四）深耕特色履职实践，以实干实效赋能业务提质
坚持学用结合、知行合一，将正确_践行融入工会核心业务，立足工会服务职工、凝聚职工、赋能发展的主责主业，打造务实惠民工作特色，以实实在在的工作成效检验学习教育成果，杜绝“重宣传、轻实绩”的虚假政绩。一是深耕普惠服务特色，聚焦职工急难愁盼，摒弃“亮点工程”“盆景工作”，常态化开展普惠性、基础性、兜底性职工服务。专项工作期间，累计开展困难职工走访帮扶1320人次，发放帮扶资金、物资共计86万元，帮扶困难职工、新业态劳动者786人；开展职工免费体检、夏日送清凉、冬日送温暖、婚恋交友、文体活动等普惠服务68场，覆盖职工3.2万人次，职工幸福感、获得感持续提升。二是抓实_服务提质，健全劳资纠纷调解、法律援助联动机制，依托工会_服务站点，累计受理职工_诉求216件，成功化解劳资矛盾198起，为职工追回薪资、赔偿等权益资金320余万元，劳动纠纷调解成功率达91.7%；推动集体协商提质增效，指导120家企业完成集体合同续签，覆盖职工1.8万人。三是强化产业工人赋能，立足服务全市产业发展，扎实开展职工技能提升行动，举办职业技能竞赛、技能培训班36期，培训职工2800余人次，培育技能骨干326名，助力企业人才队伍建设。四是夯实基层工会基础，坚持资源下沉、重心下移，优化工会经费使用结构，确保基层补助经费占比稳定在75%以上，新建、升级基层工会服务阵地16个，培育基层工会示范点位22个，规范化整改薄弱基层工会30家，基层工会履职能力显著提升。通过系列务实举措，切实把正确_转化为服务职工、服务发展的实干实绩，推动全市工会各项业务工作提质增效，真正做到政绩为民、实干惠民。
二、存在的主要问题
在本次_学习教育工作中，虽然取得了一定成效，全体干部政绩理念持续端正、履职作风持续转变、工作质效持续提升，但对照新时代工会工作高质量发展要求、对照职工群众更高期盼，仍存在一些短板和不足，主要体现在三个方面：
（一）_践行深度不足，学用融合衔接不够紧密
部分干部对正确_的内涵要义理解不够透彻、把握不够精准，思想层面仍存在惯性思维，破除形式主义、功利主义不够彻底。少数干部存在“重学习、轻运用”的问题，理论学习多停留在完成任务、掌握理论层面，未能深度结合岗位实际、业务难点践行正确_。在日常工作中，仍有个别工作存在重部署、轻落实，重台账、轻实效的现象，面对工会基层建设、新业态职工服务、职工技能提升等长期性、基础性工作，缺乏久久为功的韧劲，更倾向于推进见效快、易出彩的短期工作，对打基础、利长远、惠民生的潜绩工作投入精力不足，学用转化、知行合一的成效不够凸显。
（二）问题整改长效性欠缺，根源性短板破解不够彻底
在问题查摆整改过程中，多 ……（未完，全文共5510字，当前仅显示2540字，请阅读下面提示信息。收藏《市总工会_学习教育工作总结》）