关于“干部履职能力不强、作风不够严实问题表现整改整治情况汇报

目录/提纲：……
一、工作进展情况
（一）针对“班子成员履行‘一岗双责’不到位，对_员干部的日常监督管理教育有欠缺
一是精准赋能干部教育
二是优化一线考核体系
三是落实能上能下机制
四是强化日常监督管理
（二）针对“少数领导干部调整期间工作交接不到位，未能坚持一张蓝图绘到底
一是规范工作交接制度流程
二是深化_学习教育
二、存在的问题
三、下一步打算
……
关于“干部履职能力不强、作风不够严实问题表现整改整治情况汇报

一、工作进展情况
（一）针对“班子成员履行‘一岗双责’不到位，对_员干部的日常监督管理教育有欠缺。少数干部干事创业动能和履职能力不足，存在等靠要思想，难以适应工作需求”问题。一是精准赋能干部教育。**月以来举办“月湖大讲堂”**期，推动**名区直单位“一把手”、业务骨干上讲台，邀请了**名学者教授专题辅导授课，组建了**个青年干部理论学习小组开展_专题交流研讨，推动干部在集中学习、登台授课、深度研讨、自我剖析中补齐思想和工作短板，校正工
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略406字，正式会员可完整阅读）……　
职效能和作风状态，累计评定红色、橙色预警单位各**个。通过动态整改复核、优化调整，推动**个红色预警单位降级、**个单位成功销号，对**个作风弱化的橙色单位升级预警，实现班子动态提质。同步抓实干部任后评估，对**名新提拔、交流任职的区管干部开展全覆盖履职考评。有计划选派****余名年轻干部赴“群腐”集中整治、乡村振兴、项目建设等岗位锻炼，构建“梯队式”培养体系。严格落实干部日常谈心谈话制度，结合换届工作制定印发《月湖区关于严肃换届纪律专题谈心谈话工作安排的通知》，将树立正确_、严守换届纪律贯穿谈话全过程，分层分类组织谈话******余人，引导干部端正干事导向、严守纪律规矩，以正确_履职尽责、抓实工作。
（二）针对“少数领导干部调整期间工作交接不到位，未能坚持一张蓝图绘到底。”问题。一是规范工作交接制度流程。研究制定《月湖区区管领导班子主要负责人变动交接工作操作办法（试行）》，明确交接事项、程序标准与责任要求，对重点项目、民生工作、档案资料、遗留问题等实行清单化交接，确保责任不悬空、工作不断档。目前已按照该方案，完成童家镇主要负责人变动交接相关工作，正在推进区委政法委、区委统战部、区检察院等单位开展变动交接，实现岗位调整平稳过渡、重点任务接续推进。二是深化_学习教育。将“一张蓝图绘到底”“接续干事创业”纳入干部_教育重点内容，依托“月湖大讲堂”、领导班子专题学习、青年干部研讨等载体常态化开展学习引导，推动各级干部牢固树立正确_，自觉摒弃功利化思想和“新官不理旧账”的错误观念。结合干部任前谈话、日常谈心谈话，对新任职干部明确接续推进既定工作部署的硬性要求，引导干部主动接好“接力棒”、跑好“接力赛”，确保全区发展思路一以贯之、各项工作持续落地见效。
二、存在的问题
一是干部专业能力提升仍不均衡，部分干部政策钻研、创新攻坚、统筹协调能力与新形势新任务仍有差距；二是考核评价与结果运用的精准度、刚性约束仍需加强，激励干部担当作为的机制还需进一步细化落地；三是干部纪律作风建设仍有弱项，违规兼职等违纪违规行为仍有发生，日常监督管 ……（未完，全文共1794字，当前仅显示1141字，请阅读下面提示信息。收藏《关于“干部履职能力不强、作风不够严实问题表现整改整治情况汇报》）