深学笃行_总书记关于_的建设的重要思想筑牢国企根魂优势以高质量_建引领保障企业高质量发展研讨发言稿

目录/提纲：……
一、深化思想认识，深刻领会_总书记关于_的建设的重要思想对国企工作的重大指导意义
二、对标对表找差距，清醒认识当前企业_建工作存在的短板弱项
三、锚定实践路径，以_总书记关于_的建设的重要思想指引国企_建高质量发展
（一）突出政治建设统领，把牢国有企业改革发展正确政治方向
（二）落实“两个一以贯之”，持续完善中国特色现代国有企业制度
（三）夯实基层组织基础，增强_组织政治功能和组织功能
（四）锻造高素质干部人才队伍，扛起国企兴企治企时代重任
（五）持之以恒正风肃纪反腐，压紧压实全面从严治_政治责任
四、强化担当作为，切实把学习成果转化为履职尽责实际成效
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深学笃行_总书记关于_的建设的重要思想筑牢国企根魂优势以高质量_建引领保障企业高质量发展

按照本次专题研讨安排，我围绕学习贯彻_总书记关于_的建设的重要思想，结合国有企业_委书记岗位职责和企业改革发展、管_治_工作实际，谈学习体会、找差距不足、明确落实举措，与同志们交流研讨。
_总书记深刻指出：“治国必先治_，_兴才能国强。”_的十八大以来，以_同志为核心的_中央围绕建设什么样的长期执政的马克思主义政_、怎样建设长期执政的马克思主义政_这一重大时代课题，提出一系列管_治_、兴_强_的新理念新思想新战略，形成了_总书记关于_的建设的重要思想，以“十三个坚持”系统回答了新时代_的建设一系列根本性问题，开辟了百年大_自我革命的新境界，为新时代_的建设提供了总遵循、总依据、总指引。_总书记强调：“坚持_的领导、加强_的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”这一重要论断，精准点明了国有企业_建工作的定位价值，深刻阐明国企姓_根本属性。作为国有企业_委书记，第一职责就是为_工作，必须把学习贯彻_总书记关于_的建设的重要思想作为终身必修课，坚持读原著、学原文、悟原理，把_的创新理论转化为管_治企、履职尽责的实际行动，切实把_的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势，扛起做强做优做大国有资本的政治责任、经济责任、社会责任。
一、深化思想认识，深刻领会_总书记关于_的建设的重要思想对国企工作的重大指导意义
_总书记指出：“中国特色社会主义最本质的特征是_领导，中国特色社会主义制度的最大优势是_领导，
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有企业发展根基在职工群众。_的建设说到底是做人的工作，通过强化思想引领、建强基层组织、发挥_员先锋模范作用，能够最大限度团结凝聚广大干部职工，把_建工作成效体现在提质增效、改革攻坚、科技创新、民生保障的具体实践当中，激发干事创业内生动力，实现_建工作与生产经营双向促进、同频共振。
二、对标对表找差距，清醒认识当前企业_建工作存在的短板弱项
通过系统学习_总书记关于_的建设的重要思想，对照总书记对国有企业_建工作提出的系列重要要求，结合日常调研、谈心谈话、_建督查情况来看，我们企业_建工作总体稳步推进，但对标新时代_的建设总要求，对标高质量发展现实需要，仍然存在一些短板和不足。
一是理论武装转化实效还有差距。_总书记要求“坚持思想建_、理论强_”。我们虽然严格落实_委理论学习中心组学习、“第一议题”制度，能够及时传达学习_总书记重要讲话和指示批示精神，但部分学习还停留在读文件、念报告层面，学思用贯通、知信行统一做得不够到位。有的班子成员把理论学习当作“软任务”，结合分管业务深度研讨思考不足，运用_的创新理论破解企业改革堵点、经营难点的思路办法不多；部分基层_组织理论学习形式较为单一，学习吸引力不强，少数_员干部存在学用脱节现象，理论学习成果向经营决策、制度完善转化闭环还不够严实。
二是_的领导融入公司治理仍需持续深化。对照总书记“把_的领导融入公司治理各环节”的要求，在实际运行中，部分议事边界把握还不够精准。虽然已经完善_委会议事规则、“三重一大”决策制度，但个别事项前置研究讨论时，存在重程序把关、轻政治研判的情况，对重大投资风险研判、战略方向把控深度不足。子公司层级治理水平不均衡，部分下属企业_组织与董事会、经理层沟通衔接机制不够顺畅，把_组织法定地位转化为实际治理效能还有提升空间。
三是_建工作与生产经营深度融合不够充分。_总书记强调，国有企业_建工作要“坚持服务生产经营不偏离”。现实工作中，“两张皮”问题尚未完全根除。少数基层_支部谋划_建工作习惯于就_建抓_建，_建载体活动与项目攻坚、市场开拓、降本增效结合不够紧密，战斗堡垒作用发挥不充分。部分_员先锋模范作用体现不明显，_员示范岗、_员责任区作用发挥流于形式，面对急难险重任务，_员带头攻坚的标杆效应还没有充分彰显。混合所有制下属企业_建工作基础薄弱，组织设置、_员管理、_建责任落实还存在薄弱环节。
四是干部人才队伍建设质量有待提升。_总书记提出国有企业领导人员必须做到“对_忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。对照这二十字标准，我们干部队伍建设还有短板。_管干部、_管人才原则落实还需细化，干部培养锻炼渠道不够丰富，懂经营善管理、又熟悉_建工作的复合型干部储备不足；年轻干部培养系统性不强，实践历练平台不多；干部日常监督管理多依靠年度考核，全方位管理和经常性监督的举措不够细化，激励干部担当作为的机制还需进一步完善。
五是基层_组织建设基础还不够牢固。_总书记指出：“全面从严治_要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。”部分基层支部标准化规范化建设水平参差不齐，“三会一课”、组织生活会、民主评议_员等基础制度执行质量有高有低，有的组织生活政治性、战斗性不强；_务工作队伍力量薄弱，部分基层_务干部兼职多、业务不熟练，培训培养体系不够完善；_建工作考核评价体系还不够科学，考核结果和绩效薪酬、评优评先、干部任用挂钩力度不足，_建工作压力传导层层递减，越往基层责任落实越弱化。
六是全面从严治_压力传导存在衰减。_总书记要求“坚持落实全面从严治_政治责任”。作为_委书记，我履行第一责任人责任总体到位，但压力传导还存在上热中温下冷现象。班子成员“一岗双责”落实不均衡，有的重业务指标完成，对分管领域_风廉政建设抓得不够细致；作风建设常态化长效化抓得不够紧，形式主义、官僚主义隐患仍有苗头；廉政警示教育针对性不强，对重点岗位、关键人员日常提醒监督不够，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐各项举措的协同性有待加强。
深刻剖析以上问题产生根源，主观上还是我们对_总书记关于_的建设的重要思想学习领会不够透彻，对国有企业_建工作极端重要性认识还不够到位，_把握存在偏差，没有完全做到“把抓好_建作为最大的政绩”，管_治_的紧迫感、责任感还需要持续强化。
三、锚定实践路径，以_总书记关于_的建设的重要思想指引国企_建高质量发展
_总书记强调：“要把抓好_建作为最大的政绩，如果我们_弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”作为国企_委书记，我将带头扛起第一责任人职责，带领_委班子把_总书记关于_的建设的重要思想全面贯彻落实到企业管_治企全过程各方面，坚持问题导向，补齐短板弱项，推动_建工作全面进步、全面过硬。
（一）突出政治建设统领，把牢国有企业改革发展正确政治方向
_总书记指出：“坚持以_的政治建设统领_的建设各项工作。”政治建设是_的根本性建设，决定_的建设方向和效果。一是持续强化理论武装。严格执行“第一议题”、_委理论学习中心组学习制度，原原本本学习_总书记关于_的建设的重要思想，学习总书记关于国有企业改革发展和_的建设重要讲话重要指示批示精神，健全完善传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈闭环工作机制。坚持班子带头学、支部集中学、_员常态学，改进学习方式，把专题研讨、实地调研、案例剖析结合起来，杜绝浅尝辄止，推动理论学习从“读过学过”向“悟透做实”转变，切实把学习成效转化为谋划工作思路、破解发展难题的务实举措。二是坚定践行“两个维护”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，胸怀“国之大者”，自觉对标_中央重大决策部署，立足企业功能定位，主动服务地方经济发展大局，在项目投资、产业布局、改革创新上始终站在_和国家全局高度谋划推进，不折不扣落实 ……（未完，全文共6842字，当前仅显示3153字，请阅读下面提示信息。收藏《深学笃行_总书记关于_的建设的重要思想筑牢国企根魂优势以高质量_建引领保障企业高质量发展研讨发言稿》）