国有企业_办主任近三年履职工作总结

目录/提纲：……
一、主要工作开展情况
（一）抓实理论武装，推动_的创新理论入企落地
（二）强化参谋辅政，做好_委统筹协调与办文办会
（三）夯实基层_建基础，推动_建工作提质增效
（四）压实意识形态工作责任，守牢企业思想文化阵地
（五）抓实巡察整改与_风廉政相关工作，筑牢管_治_防线
（六）统筹群团统战工作，凝聚企业发展合力
二、存在的主要问题
（一）_建与业务深度融合的抓手还不够实
（二）参谋辅政的深度和前瞻性有待加强
（三）基层_建督导指导精准度仍有短板
（四）意识形态和思想工作精细化程度不足
（五）自身统筹能力和工作平衡存在差距
三、下一步工作计划
（一）深化理论武装，持续提升政治建设质量
（二）提升参谋服务质效，当好_委中枢参谋助手
（三）持续夯实基层_建基础，着力破解_建业务两张皮问题
（四）压紧压实意识形态责任，做细做实思想文化建设
（五）抓实巡察整改成果巩固，推动管_治_责任落地
（六）统筹群团统战工作，汇聚企业干事创业合力
（七）强化自身建设，不断提升履职能力
……
国有企业_办主任近三年履职工作总结


近三年来，在公司_委的坚强领导下，本人担任_办主任，紧紧围绕企业改革发展、生产经营中心任务，立足_委办公室统筹协调、参谋辅政、服务保障、督导落实核心职能，坚持把_建工作与业务工作深度融合，认真履行岗位职责，带头落实全面从严治_各项要求，统筹抓好理论武装、办文办会办事、基层_建、意识形态、_风廉政、群团统战等各项工作，主动服务_委决策部署落地执行。工作中坚持实事求是，直面工作短板不足，持续补短板强弱项，较好完成各年度目标任务。现将近三年履职情况总结如下：
一、主要工作开展情况
（一）抓实理论武装，推动_的创新理论入企落地。始终把思想政治建设摆在首位，牵头统筹公司_委理论学习中心组学习，严格落实学习制度，细化年度学习计划，明确学习专题、学习篇目、研讨重点，规范学习考勤、资料归档、研讨发言等全流程管理。近三年牵头组织_委理论学习中心组集中学习42次，开展专题研讨16次，中心组成员撰写研讨材料136篇，列席旁听下属基层_组织学习活动54场次，督促各基层_支部落实“第一议题”制度，累计落实第一议题学习218次，做到上级重要会议、重要讲话精神第一时间传达学习。同步统筹推进_员常态化教育，依托“三会一课”、主题_日，组织开展专题学习教育，牵头组织专题_课31堂，组织_员集中轮训6期，参训_员890人次。严格规范学习台账管理，对各支部
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收缴_费128.6万元，严格按照_费管理规定做好_费使用、公示工作。落实_建考核评价机制，牵头组织年度_建工作责任制考核，把考核结果与部门、支部评优评先、干部评价挂钩，倒逼_建责任落实。推动_建与生产经营深度融合，指导各支部设立_员先锋岗36个、_员责任区29个，围绕项目攻坚、降本增效、安全生产开展_建载体活动52次，把_建工作嵌入生产经营关键环节，切实发挥基层_组织战斗堡垒和_员先锋模范作用。
（四）压实意识形态工作责任，守牢企业思想文化阵地。牵头落实意识形态工作责任制，协助_委制定年度意识形态工作方案，组织开展意识形态专题研究部署，每年开展意识形态领域风险排查，近三年组织意识形态专题研判会9次，排查宣传阵地、网络yq、职工思想动态等方面风险点47处，逐项落实防控处置措施。管好企业内部宣传阵地，对企业公众号、宣传栏、内部简报、会议室宣传内容开展常态化审核，严格宣传内容政治把关，近三年审核各类对外对内宣传稿件430余篇。做好职工思想动态摸排，结合生产经营、改革改制、岗位调整等重点工作，通过支部座谈、个别访谈等方式掌握职工思想变化，及时梳理职工诉求，向_委反馈职工思想动态报告12份。加强网络yq风险防范，建立yq应急处置流程，做好日常yq监测，稳妥处置苗头性思想问题。统筹开展精神文明建设，组织开展文明单位、文明班组创建，开展爱国主义、企业文化宣传教育，弘扬国企担当文化，凝聚干部职工干事创业思想共识。
（五）抓实巡察整改与_风廉政相关工作，筑牢管_治_防线。认真承接上级巡察、专项督查相关工作任务，牵头负责巡察整改综合协调，统筹整改方案制定、台账建立、材料汇总、整改销号工作，对巡察反馈涉及_建方面问题逐项细化整改举措，压实各责任部门、支部整改责任，定期跟踪整改进度，做好整改报告撰写、佐证材料归集归档，保障巡察整改工作落地。协助_委推进全面从严治_，推动落实_风廉政建设主体责任，协助做好_风廉政建设年度部署、责任分解，组织开展纪律教育学习月、警示教育活动，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，开展廉政谈话提醒，近三年组织各类警示教育活动44场次，覆盖_员干部760余人次。严格落实_内政治生活制度，指导督促各支部开好组织生活会、民主评议_员，对生活会对照检查材料、批评与自我批评情况进行把关，提升_内政治生活质量。配合纪检部门做好相关工作，做好_员干部日常教育提醒，抓早抓小，强化_员干部规矩意识。
（六）统筹群团统战工作，凝聚企业发展合力。坚持_建带工建、带团建，加强对工会、共青团工作的政治引领，指导群团组织围绕生产经营开展劳动竞赛、技能比武、青年岗位建功等活动。关心职工群众现实需求，协助工会开展困难职工帮扶慰问，近三年累计慰问困难职工、老_员213人次。做好统战工作，建立企业统战对象台账，落实统战政策，组织统战对象学习，听取_外知识分子意见建议。做好离退休_员管理服务，落实离退休_员学习、走访慰问工作，保障老_员组织生活权益。充分发挥群团组织桥梁纽带作用，调动职工、青年干事创业积极性，营造团结奋进的企业内部环境。
二、存在的主要问题
（一）_建与业务深度融合的抓手还不够实。虽然推动_建嵌入生产经营，但部分基层_组织仍然存在_建工作和业务工作“两张皮”现象。部分_建载体活动设计较为笼统，结合项目攻坚、降本增效、市场开拓等核心业务针对性不强，_员先锋岗、_员责任区考核评价机制不够细化，部分阵地重挂牌、轻实效，_建促发展的成效量化评估不足。本人在统筹谋划上，更多侧重完成规定_建任务，针对不同业务板块，分类定制_建融合举措思考不够，对基层支部_建业务融合指导多是提原则要求，下沉一线解剖麻雀、总结可复制推广的融合案例偏少。
（二）参谋辅政的深度和前瞻性有待加强。日常工作中忙于办文办会、落实上级交办任务、台账资料整理等事务性工作较多，主动开展前瞻性调研思考不足。大多是围绕_委已经确定的工作开展落实，主动围绕企业改革发展、风险防控、队伍建设等重点难点问题，带着课题深入基层一线开展专题调研不够，形成高质量的调研分析、对策建议不多。文稿材料更多立足贯彻落实上级部署，结合本企业实际创造性思考不足，部分材料满足于完成任务，深度挖掘问题、提出务实管用对策方面还有差距。_建信息挖掘质量有待提升，报送的信息动态类多，深度分析类、经验总结类信息偏少。
（三）基层_建督导指导精准度仍有短板。开展基层_建督导检查，多以查阅台账资料为主，看书面材料多，深入生产一线观察组织生活实际效果、访谈普通_员职工的时间占比不高，存在重痕迹轻实效的倾向。对基层_务工作者队伍建设发力不足，企业基层_务人员大多为兼职，业务水平参差不齐，虽然开展过_务培训，但培训内容通用性多，针对本企业实操案例教学少，培训频次、培训形式不够丰富，对兼职_务干部日常答疑、手把手帮带指导做得不够。面对部分支部书记_建业务能力薄弱，更多是指出问题、下达整改，跟踪后续 ……（未完，全文共5699字，当前仅显示2627字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业_办主任近三年履职工作总结》）