市委政研室干部履职本领提升专题研讨材料9000字

目录/提纲：……
一、明势知变、对标提标，深刻悟透政研队伍能力建设时代内涵
（一）以政治为魂，锚定履职根本
（二）以大局为纲，明晰履职方向
（三）以实战为本，夯实履职根基
（四）以创新为要，激活履职动能
二、正视短板、精准画像，全面查摆政研干部履职本领突出问题
（一）战略研判有欠缺，前瞻思维不足
（二）专业攻坚有短板，破题能力不足
（三）落地赋能有差距，实干能力不足
（四）风险防控有弱项，底线思维不足
三、靶向赋能、精准施策，系统构建政研干部能力提升培育体系
（一）淬炼战略思维，提升前瞻研判本领
（二）深耕专业赋能，提升改革攻坚本领
（三）聚焦实干实效，提升落地赋能本领
（四）筑牢底线思维，提升风险防控本领
四、固本强基、严管赋能，夯实现代化政研铁军建设保障体系
（一）_建领航铸魂，锤炼务实过硬作风
（二）优化考评体系，树立实干实绩导向
（三）坚持严管厚爱，激活队伍内生活力
（四）持续争先创优，凝聚实干奋进合力
……
锻造攻坚复合型队伍 以高素质政研铁军赋能现代化高质量发展
——**市委政研室干部履职本领提升专题研讨材料

_的二十大深刻阐释了新时代干部队伍建设的重大命题，明确要求锻造适应现代化建设需要的高素质专业化干部队伍，着重锤炼干部推动高质量发展、破解基层难题、防范各类风险的综合能力。现代化建设的纵深推进、区域竞争的日趋激烈、改革发展的迭代升级，归根结底是干部能力素质的比拼。市委政研室作为市委决策的核心智囊、改革推进的统筹枢纽、发展实践的研究智库，承担着以文辅政、以研谋策、以改促治、以质赋能的核心职责，是连接顶层决策与基层实践的关键纽带。政研干部的思维层次、研判能力、攻坚水平、落实质效，直接决定市委决策的精准度、改革推进的执行力、区域发展的推动力。
当前，**市正处于产业转型攻坚期、改革深化突破期、城乡建设提质期、基层治理迭代期的多重叠加阶段，传统发展模式逐步迭代，新型发展动能加速集聚，各类结构性、_性、周期性问题相互交织，对政研工作的前瞻性、专业性、实战性、系统性提出了前所未有的更高要求。面对新形势、新任务、新挑战，原有单一化、文稿型、事务型的履职模式已然滞后，部分干部存在思维固化、研判浅表、攻坚乏力、落地虚化等突出问题，难以适配新时代高质量发展和现代化建设的复合型工作需求。
基于此，市委政研室立足职能定位、紧扣中心大局、聚焦实战实效，破除传统“重学习轻实践、重文稿轻调研、重理论轻攻坚”的队伍建设弊端，摒弃大水漫灌式的粗放培育模式，锚定现代化建设核心需求，重点淬炼战略研判、改革攻坚、落地赋能、风险防控四大核心履职本领，坚持靶向补短板、精准提能力、实干锻队伍，全方位打造政治过硬、视野开阔、专业精湛、善谋善断、能征善战的政研
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略1164字，正式会员可完整阅读）……　
，必须树立“一盘棋”思维，跳出岗位看全局、跳出文稿看发展、跳出事务看攻坚，主动对标全市发展战略、紧扣年度重点任务、聚焦攻坚薄弱环节，把履职全过程融入发展大局，让能力提升服务中心工作。
（三）以实战为本，夯实履职根基
政研工作源于实践、服务实践、指导实践，脱离基层实战的研究就是纸上谈兵、脱离落地实效的参谋就是空泛建言。新时代高质量发展背景下，基层一线的新情况、新问题、新诉求层出不穷，产业转型的新堵点、改革推进的新难点、民生保障的新痛点复杂多元，对政研干部的实战能力、调研能力、破题能力提出了极高要求。
当前，部分干部存在“坐办公室多、深入一线少，看材料多、访实情少，听汇报多、解难题少”的突出问题，调研工作流于形式、浮于表面，走马观花、浅尝辄止，难以掌握第一手资料、挖掘深层次问题、提炼规律性经验。部分研究成果看似逻辑完整、文字规范，但脱离基层实际、缺乏实操价值，无法有效指导实践、破解难题。新时代干部本领建设，必须彻底摒弃纸上谈兵、闭门造车的工作模式，坚持实战导向、问题导向、实效导向，以一线调研淬炼本领、以难题攻坚锤炼作风、以落地实效检验能力，推动干部能力在实战中提升、队伍素养在攻坚中迭代。
（四）以创新为要，激活履职动能
创新是政研工作的生命力所在，也是干部适配现代化建设的核心能力支撑。当前区域发展竞争日趋白热化，各地在产业升级、改革创新、治理提质、民生增效等领域比拼发力，传统的思维模式、研究范式、工作方法已难以应对新形势新挑战。部分干部思维固化、路径依赖严重，习惯于沿用老经验、老套路、老方法开展工作，面对新型难题、复杂矛盾、新兴领域，缺乏创新思维、跨界视野、突破能力，研究成果同质化、套路化严重，缺乏前瞻性、独创性、突破性。
推进干部本领提升，必须打破思维桎梏、突破路径依赖，主动适配数字化、智能化、现代化发展趋势，主动学习新理念、掌握新方法、研究新课题、破解新难题，以思维创新带动工作创新，以方法创新提升履职质效，以成果创新赋能发展突破，让政研工作始终紧跟时代步伐、贴合发展需求、引领实践方向。
二、正视短板、精准画像，全面查摆政研干部履职本领突出问题
近年来，**市委政研室始终坚持_建引领队伍建设，持续推进干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，干部队伍整体素养、履职能力、攻坚水平稳步提升，为全市改革发展、决策赋能、文稿保障提供了有力支撑。但对照新时代现代化建设高标准、高质量发展新要求、市委决策部署新期待、基层实战攻坚新需求，干部队伍在履职本领、专业素养、攻坚作风、思维层次等方面仍存在诸多短板弱项，结构性能力短板、适配性不足问题较为突出，具体集中体现在四个方面：
（一）战略研判有欠缺，前瞻思维不足
战略研判能力是政研干部的核心核心竞争力，要求干部具备观大势、谋全局、察趋势、判风险的综合素养，能够立足当下、着眼长远，精准把握宏观政策走向、区域发展趋势、产业迭代规律、基层治理变革。当前，部分干部思维格局受限、视野不够开阔，战略研判能力存在明显短板。
一是宏观研判不深，对国家、省市出台的重大政策、重大战略、重大部署学习不系统、理解不透彻，难以精准捕捉政策红利、把握政策导向，开展课题研究时站位不高、视野不宽，难以形成具有战略性、指导性的决策建议。
二是趋势洞察不准，对数字经济、绿色低碳、产业升级、城乡融合等新兴领域研究不足，对区域竞争格局变化、发展动能迭代趋势把握不准，研究成果滞后于发展节奏。
三是系统思维不强，看待问题碎片化、片面化，习惯于单点思考、表面分析，缺乏系统性、整体性、关联性研判，难以精准剖析问题根源、把握发展规律、预判潜在风险，部分建言献策缺乏长远性和前瞻性。
（二）专业攻坚有短板，破题能力不足
新时代政研工作覆盖经济、政治、文化、社会、生态文明和_的建设各个领域，要求干部具备复合型、专业化攻坚能力，既能提笔成文、又能俯身调研、更能攻坚破难。对照实战需求，队伍专业化攻坚短板较为凸显。
一是领域深耕不够，多数干部擅长常规文稿撰写，但在产业经济、项目运营、金融财税、基层治理、改革创新等专业领域知识储备不足、研究不深，面对专业性强、复杂度高的课题，难以精准分析、深度研判、精准破题。
二是难题攻坚乏力，面对历史遗留问题、改革堵点问题、发展瓶颈问题，缺乏攻坚克难的勇气和靶向破题的方法，习惯于避重就轻、敷衍应付，不敢深挖根源、不愿直面矛盾、不会精准施策。
三是调研质效不高，调研方式传统单一，缺乏科学化、数字化、精细化调研手段，下沉调研不够深入，问题摸排不够精准，对策提炼不够精准，存在“调研多、精品少，撰文多、实效少”的问题，高质量、高价值的智库成果供给不足。
（三）落地赋能有差距，实干能力不足
政研工作的最终价值在于指导实践、推动落实、赋能发展，所有研究成果、政策方案、改革举措，最终都要落地基层、惠及发展、服务民生。当前，部分干部存在“重文稿、轻落实，重理论、轻实践”的履职偏差，落地赋能能力有待提升。
一是贴合基层不够，开展研究、制定政策、谋划举措时，过多依托文件资料、数据报表，缺乏对基层实际的深度掌握，部分政策建议、工作方案脱离基层实操场景，存在“纸上可行、落地困难”的问题。
二是闭环落实不力，存在重谋划、轻督导、弱复盘的工作短板，对市委部署的调研任务、改革任务、攻坚任务，缺乏全流程跟踪、全链条督导、全方位复盘，部分工作推进虎头蛇尾、质效不高。
三是服务赋能不足，主动服务基层、服务部门、服务发展的意识不强，对基层反映的难点堵点问题回应不及时、破解不精准，智库赋能、决策服务、改革助推的实效未能充分彰显。
（四）风险防控有弱项，底线思维不足
现代化建设进程中，各类风险隐患交织叠加，发展风险、改革风险、yq风险、治理风险隐蔽多发，对政研干部的风险研判、防控处置、底线守护能力提出了更高要求。政研干部作为决策参谋，必须提前预判风险、精准识 ……（未完，全文共9750字，当前仅显示3268字，请阅读下面提示信息。收藏《市委政研室干部履职本领提升专题研讨材料9000字》）