**市纪委监委2026年第三季度_风廉政建设工作情况总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）推进政治监督具体化常态化
（二）锲而不舍落实中央八项规定精神
（三）深入整治群众身边不正之风和腐败问题
（四）做实以案促改促治和廉政警示教育
二、存在问题
（一）日常监督的穿透力还不够强
（二）群众身边腐败问题整治进展不均衡
（三）以案促改的质量有待提升
（四）基层纪检监察队伍能力存在短板
三、下一步工作计划
（一）持续强化政治监督和日常监督
（二）保持纠治“四风”高压态势
（三）深化群众身边腐败问题集中整治
（四）提升案件办理和队伍建设水平
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**市纪委监委2026年第三季度_风廉政建设工作情况总结

一、工作开展情况
（一）推进政治监督具体化常态化。三季度，委常委会专题研究_风廉政建设和反腐败工作**次，制定政治监督清单**项，围绕上级重大决策部署落实情况开展跟进监督、精准监督，发现贯彻落实中的温差、落差问题**个，督促相关单位整改**个。紧盯“一把手”和领导班子这个重点，开展主体责任落实情况专项检查**次，谈话提醒**人次，对履责不力的**名领导干部进行约谈。建立健全政治监督活页，对**个市直单位和**个县区的政治生态进行动态分析，形成分析报告**份，为精准研判和分类处置提供依据。把监督贯穿于项目建设、民生保障等重大任务全过程，开展嵌入式监督**次，及时纠正打折扣、搞变通问题。坚持问题导向，对监督发现的共性问题制发提示函，推动相关单位建章立制、堵塞漏洞，以有力监督保障政令畅通。注重运用谈话提醒、批评教育等监督执纪第一种形态处置苗头性倾向性问题，做到关口前移、防患未然，防止小问题演变成大错误，真正体现严管厚爱。

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，建立问题线索双向移送和信息共享机制，打通监督壁垒，凝聚监督合力，提升发现问题的整体效能。
（四）做实以案促改促治和廉政警示教育。坚持查改贯通、惩防并举，对三季度查办的**起典型案件，制发纪检监察建议书**份，督促发案单位完善制度**项，召开专题民主生活会或组织生活会**次。组织召开全市警示教育大会，通报典型案例**起，编印警示录**册，组织**批次**人次到警示教育基地接受教育。推进廉洁文化建设，打造廉洁主题阵地**处，开展家庭助廉活动**场次。加强纪检监察干部队伍自身建设，组织业务培训**期，开展内部督查**次，对打听案情、说情干预的**人次登记备案。坚持一案一总结、一案一整改，跟踪纪检监察建议书办理情况，对整改敷衍的约谈督办，推动办案、整改、治理贯通融合，坚决防治“灯下黑”。组织纪检监察干部学习纪律处分条例和监察法实施条例，开展岗位练兵和案例研讨，补齐业务短板，提升执纪执法专业化水平，做到敢于监督、善于监督。
二、存在问题
（一）日常监督的穿透力还不够强。监督检查仍以听汇报、查资料、个别谈话为主，运用大数据比对、下沉走访、账实核对发现问题的深度不足，对“四风”问题隐形变异、转入地下、由公款转私账、不吃公款吃老板等新动向识别滞后，反应不够灵敏。个别问题线索处置周期偏长，初核不深不细，成案率偏低，监督执纪的震慑作用在基层末梢有所衰减。派驻监督探头作用发挥不充分，对驻在单位重点岗位、关键环节的日常监督不够贴身，存在熟人社会监督难、抹不开情面的问题，监督与被监督的关系还没有完全理顺，监督的严肃性和权威性有待增强。对隐形变异“四风”问题的发现手段还不够多，数据分析模型应用不充分，主动预警能力有待增强，面对吃喝转入私人会所、电子红包等新情况办法不多。
（二）群众身边腐败问题整治进展不均衡。乡村振兴领域整治投入力量较多、进展较为深入，但教育医疗、养老社保等领域点多面广、专业性强，涉及大量政策业务和资金项目，纪检监察机关专业力量不足，问题线索排查主要依靠信访举报，主动下沉发现问题的手段不多。个别领域整治存在上热中温下冷现象，省市部署紧锣密鼓，到基层站所、村组一级就力度递减，问题整治还不够彻底。对行业主管部门监管责任压得不实，一些问题年年查、年年有，边改边犯、改了又犯，整治成果需要进一步巩固深化。基层监督力量分散，乡镇纪检监察干部专职不专责，既要干纪检又要承担其他中心工作，精力难以集中，监督执纪的经常性和深入性受到影响。
（三）以案促改的质量有待提升。纪检监察建议书发出后跟踪督办不够刚性，部分发案单位满足于开会表态、修改条文、发个文件，对案件暴露的管理漏洞和监督缺位剖析不深，整改措施与案发原因对应不紧，缺乏针对性和可操作性。个别单位同类问题重复发生，查处一人却没有警醒一片，惩治成果向制度成果、治理成果转化还不够充分。以案促改成效评估机制不健全，整改是否到位缺乏硬性检验标准，往往以书面报告为准，案件查办的治本功能发挥不充分，没有真正实现查处一案、治理一域的效果。个别纪检监察干部存在重查处、轻治理倾向，查办案件后对后续整改督促不力，没有做好通篇文章，案件查办的治本功能没有充分释放出来。
（四）基层纪检监察队伍能力存在短板。县区和派驻机构干部流动较快，新手多、骨干少，部分干部对纪法条款理解不深、执纪办案经验不足，谈话突破、取证固证、文书制作等基本功不扎实。派驻监督存在不敢监督、不愿监督的畏难情绪，担心得罪人、影响关系，对驻在单位的日常监督浮在表面、浅尝辄止。上下联动、以干代训、跟班学习的培养机制还不健全，实战锻炼机会不多，基层干部业务能力与新形势新任务的要求还有差距，影响监督执纪执法整体质效。派驻监督与被监督单位之间关系还 ……（未完，全文共3766字，当前仅显示1984字，请阅读下面提示信息。收藏《**市纪委监委2026年第三季度_风廉政建设工作情况总结》）