市政法委2026年第三季度_风廉政建设工作情况总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）压实管_治警政治责任
（二）抓实扫黑除恶常态化和线索核查监督
（三）强化执法司法监督和“三个规定”执行
（四）深化政治督察和纪律作风督查巡查
二、存在问题
（一）监督力量与监督任务还不相匹配
（二）“三个规定”执行质量参差不齐
（三）执法司法专项整治深度不够
（四）廉政教育针对性实效性不强
三、下一步工作计划
（一）持续压紧压实管_治警责任
（二）推动“三个规定”落地见效
（三）深化执法司法突出问题整治
（四）提升廉政教育和纪律督察实效
……
**市政法委2026年第三季度_风廉政建设工作情况总结

一、工作开展情况
（一）压实管_治警政治责任。三季度，委务会先后专题研究_风廉政建设工作**次，主要负责同志认真履行第一责任人职责，与班子成员、班子成员与分管科室负责人逐级开展廉政谈话**人次，把平安建设、扫黑除恶常态化、执法监督等重点任务与廉政责任同部署、同检查、同考核。年初制定的_风廉政建设任务分解表共细化责任事项**项，逐项明确责任领导、责任科室和完成时限，三季度末对各项任务落实情况开展集中盘点，对进度偏慢的**项事项挂牌督办、限期赶上进度。对照上一轮政法队伍教育整顿反馈问题清单持续抓好整改“回头看”，**个问题中已完成整改**个，剩余**个均取得阶段性进展，整改情况按要求向全体干警通报。委机关各_支部把廉政学习纳入“三会一课”，三季度开展主题_日**次，组织学习_章_规和政法系统纪律规定。委班子成员结合分管领域分别建立基层联系点，三季度深入一线调研**次，现场研究解决执法规范化、队伍管理等实际问题**个，坚持把_风廉政建设情况作为年度考核和述职评议的重要内容，对责任落实不力的科室负责人及时约谈提醒。委_组还把廉洁文化建设融入机关日常，利用宣传栏、工作群常态化推送纪律提醒，
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事。协调化解涉法涉诉信访问题**件，对信访积案逐案明确包案领导和化解时限，推动疑难复杂案件依法按程序办理，努力实现案结事了、息诉罢访。推动执法司法公开，依法公开案件流程和生效文书，以公开促公正、以透明保廉洁，主动接受人大代表、政协委员和社会各界监督，让正义以看得见的方式实现。
（四）深化政治督察和纪律作风督查巡查。三季度组成**个督察组，对**家政法单位开展政治督察和纪律作风督查巡查，重点检查政治理论学习、民主生活会质量、重大事项请示报告、执行民主集中制等情况，查阅会议记录和案卷材料**份，个别谈话**人次，反馈各类问题**个，形成督察报告并向被督察单位反馈整改。组织全体干警观看廉政警示片**场次，通报政法系统违纪违法典型案例**起，用身边事教育身边人，要求对照检查、举一反三。开展机关作风明察暗访**次，整治迟到早退、在岗不尽责、会风会纪松散等问题，对**名工作人员作出提醒处理或通报批评。完善干警廉政档案，将考核考察、谈心谈话、信访反映等情况归集入档，作为评先评优、提拔使用的重要参考。建立督察反馈问题整改销号制度，逐项复核整改成效，对敷衍整改、虚假整改的严肃追责，把督察结果与评先评优、提拔使用挂钩，对问题较多的单位取消评先资格。把政治督察与年度考核、干部调整使用结合起来，树立鲜明选人用人导向，督促政法单位_组织切实扛起管_治警政治责任，把从严治_要求落到实处。
二、存在问题
（一）监督力量与监督任务还不相匹配。委机关承担平安建设协调、扫黑除恶统筹、执法监督、队伍督察等多项职能，工作头绪多、任务重，但专门从事_风廉政日常监督的力量相对单薄，专职人员有限，且多为兼职，平时还要承担大量业务协调工作，难以集中精力钻研监督业务。对基层政法单位的督察多为集中式、阶段性开展，常态化、嵌入式监督不足，个别基层法庭、派出所、司法所等一线单元点多面广、分布分散，其纪律作风情况掌握不够及时、不够全面。监督人员多为临时抽调，业务熟悉程度不一，检查容易停留在听汇报、看材料层面，对执法一线的真实情况了解不深，发现深层次问题的能力有待提升，监督触角还没有完全延伸到最末梢，存在一定的监督盲区。同时，对监督发现问题的整改跟踪不够，重检查、轻回头看，问题是否真正解决、是否反弹，缺乏持续跟进，一定程度上影响了监督的实际效果和严肃性。
（二）“三个规定”执行质量参差不齐。部分干警对记录报告制度认识不到位，存在怕麻烦、怕得罪人的心态，担心如实记录影响同事关系、耽误个人发展，记录填报选择性执行，该记录未记录、记录要素不全的情况仍有发生。个别单位对记录报告工作只作一般性部署，缺乏经常性督促，干警主动填报的自觉性还没有真正树立起来。对记录连续为零单位的核查手段较为单一，主要依靠查阅台账和个别谈话，对隐蔽性说情打招呼、变相干预办案、以私人关系影响案件处理等问题发现办法不多，核实难度较大。记录报告制度在个别基层单位流于形式，填报质量不高，尚未形成人人愿记、人人实记的行动自觉。加之记录报告信息系统应用不充分，数据比对和自动预警功能没有很好发挥，难以及时识别异常填报和漏报瞒报，科技反腐的手段运用还不够。
（三）执法司法专项整治深度不够。专项整治中排查发现的问题多集中在程序瑕疵、文书规范、涉案财物登记等浅层次，对深层次利益输送、办案人员与当事人不当接触、选择性执法、办人情案关系案等问题触及不深、查纠不力。对查结案件背后的制度漏洞和管理短板剖析不深，举一反三不够，没有真正从个案延伸到类案、从问题追溯到责任，同类问题在不同地区、不同单位之间相互交织、反复出现。问题整改以书面反馈为主，跟踪问效和倒查问责尚未完全跟上，个别问题整改后出现反弹回潮，查改贯通、以案促改的作用发挥不充分，整治成果还不够稳固，距离系统施治、标本兼治还有差距。从查摆问题看，仍存在怕得罪人、不愿动真碰硬的思想，对深层次问题不敢深挖，担心影响单位形象和同志关系，一定程度上束缚了整治的深度和力度。
（四）廉政教育针对性实效性不强。警示教育多以集中观看影片、通报案例为主，形式较为传统，结合政法各岗位风险点开展情景式、案例式剖析较少，分层分类教育不够，对侦查、审判、执行、窗口服务等不同岗位的针对性不强。年轻干警参加教育满足于签到听讲、被动接受，对身边典型案例的警醒感触不深，没有真正把自己摆进去、把职责摆进去。教育成果向行为自觉转化还不充分，个别干警纪律 ……（未完，全文共4448字，当前仅显示2343字，请阅读下面提示信息。收藏《市政法委2026年第三季度_风廉政建设工作情况总结》）