常怀律己之心笃行工会使命——市总工会2026年_风廉政建设专题_课讲稿

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻把握新时代工会系统_风廉政建设新形势新要求
（一）认清全面从严治_向基层延伸的时代大势
（二）把握工会领域廉政风险的独有特征
（三）明晰工会干部肩负的廉洁履职使命
二、以案为鉴自省，清醒查摆工会系统廉政建设存在短板弱项
（一）理论学习浮于表面，廉洁警惕性不足
（二）风险防控力度不足，关键环节存在_漏洞
（三）作风建设不够扎实，形式主义仍有残留
（四）工会监督力量薄弱，日常监督偏软
三、锚定重点任务，扎实筑牢工会系统拒腐防变坚固防线
（一）强化理论铸魂，拧紧_员干部思想“总开关”
（二）紧盯关键领域，扎紧工会经费管理制度笼子
（三）厚植廉洁文化，打造工会特色清廉宣教阵地
（四）站稳职工立场，持续转变工会干部工作作风
四、扛牢主体责任，推动全面从严治_在工会落地生根
（一）压实各级工会_组织主体责任
（二）做实常态化谈心谈话与警示教育
（三）健全上下联动监督工作机制
……
常怀律己之心 笃行工会使命——**市总工会2026年_风廉政建设专题_课讲稿

同志们：
今天，我们以专题_课的形式，深入学习贯彻_的二十大和二十届历次全会关于全面从严治_的重要部署，全面落实二十届中央纪委历次全会和省委、市委关于_风廉政建设的部署要求，结合工会系统实际，就推进工会_风廉政建设同大家交流体会、提出要求。市总工会作为_联系职工群众的桥梁纽带，一头连着_委政府、一头连着广大职工，承担着维护职工权益、组织民主管理、帮扶救助、产业工人队伍建设改革等繁重任务，工作面覆盖全市**个行业系统、**万工会会员，利益关联多、资金往来密、接触面广，廉政风险点多面广、交织叠加。开展_风廉政教育，既是贯彻落实全面从严治_要求的具体行动，也是推动工会事业健康发展、更好服务职工的必然要求。下面，我围绕四个方面，讲一堂专题_课。
一、提高政治站位，深刻把握新时代工会系统_风廉政建设新形势新要求
_风廉政建设是管_治_的重要内容。工会系统作为群团组织的重要组成部分，虽然不掌握行政审批权、行政处罚权，但同样承担着组织、服务、教育、维护职工的重要职责，掌握着一定的经费资源、项目资源、帮扶资源，同样存在滋生腐败的土壤和条件。必须从全局高度、战略高度深刻认识工会系统_风廉政建设的重要意义，切实增强做好这项工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
（一）认清全面从严治_向基层延伸的时代大势
全面从严治_是新时代_的建设的鲜明主题。当前，管_治_已经从“宽松软”走向“严紧硬”，并且正在向纵深推进、向基层延
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1031字，正式会员可完整阅读）……　
设还存在一些不容忽视的短板弱项，需要引起高度警醒、认真对照整改。下面，我逐项进行分析，每一项都结合具体事例加以说明，目的是让大家照镜子、正衣冠、受警醒。
（一）理论学习浮于表面，廉洁警惕性不足
思想上松一寸，行动上就会散一尺。从查摆情况看，全市工会系统不同程度存在理论学习不深入、廉洁意识淡薄的问题，一些干部对_风廉政建设的重要性认识不足，把理论学习当作“软任务”。
一是学习流于形式，入脑入心不够。有的基层工会把_风廉政建设学习简单等同于开几次会、读几份文件，学习记录照抄照搬、心得体会相互抄转。例如，在年度_建检查中发现，某市直单位工会将同一篇心得体会在*个年度反复使用，仅替换了落款日期；某企业工会组织“以案为鉴”学习时，*名参会人员的学习笔记内容高度雷同，明显系临时抄补。这些现象说明，部分干部把廉洁学习当成了应付检查的“表面文章”，而没有真正触及思想、触动灵魂。
二是警示教育的“免疫”功能发挥不足。有的单位开展警示教育走马观花，看案例当“看热闹”，没有真正把自己摆进去。例如，在组织观看某警示教育片时，个别基层工会出勤率不足*成，*名干部以工作忙为由缺席；某街道工会组织专题讨论时，*名干部发言仅寥寥数语、泛泛而谈，未结合岗位实际谈体会。案例中违纪违法干部最初大多也是从思想松懈、小节失守开始的，遗憾的是，这样的警示没有在部分干部心中引起足够警醒。
三是廉洁自律意识存在“灯下黑”。有的工会干部认为工会不掌实权、不批项目，廉政风险小，放松了自我要求。例如，某区总工会一名财务人员利用账目管理漏洞，201*-202*年间采取虚构报销凭证的方式套取工会经费**万元，直至内部审计才被发现；某企业工会主席利用职务便利，长期违规占用工会活动经费报销个人消费**笔。这些案例警示我们，越是认为“没问题”的地方，越可能藏有“大隐患”，廉洁警惕性必须时刻绷紧。
（二）风险防控力度不足，关键环节存在_漏洞
工会经费、帮扶资金、疗休养费用、物资采购等，是廉政风险相对集中的关键环节。从查摆情况看，一些工会组织在这些领域制度不够健全、执行不够严格，存在较大的_漏洞。
一是经费管理存在制度执行不严问题。有的工会经费收支预算管理不规范，大额支出未经集体研究，存在“一支笔”审批现象。例如，某市直单位工会**年度未经集体决策，由个别负责人直接签批列支活动经费**万元，事后仅以口头说明代替会议记录；某基层工会将送温暖资金**万元以现金形式发放，无签收记录、无影像佐证，资金流向难以追溯。这类问题虽未直接构成违纪，但为违规使用埋下了隐患。
二是项目资金使用把关不严。技能培训、困难帮扶、疗休养等项目，存在审核不细、验收走过场问题。例如，某培训机构以虚增课时、虚构名册方式套取职工技能培训补贴**万元，相关工会未严格核对参训人员信息，仅凭机构报送的名单即予拨付；某县总工会开展困难职工帮扶时，个别基层上报的**户困难职工名单存在信息不实问题，核查发现部分人员实际并不符合建档条件，帮扶资金精准度打了折扣。
三是慰问物资和疗休养管理存在漏洞。物资采购环节价格虚高、供应商选择不规范现象时有发生。例如，某单位工会开展送清凉活动时，采购**批防暑降温物资未按程序进行比价，同一商品单价明显高于市场均价*成；某企业组织劳模疗休养，将疗休养名额用于非符合条件人员*名，超出范围列支费用**万元。这些看似“小事”的问题，实则都是风险敞口，一旦放任不管，极易由小变大、由量变到质变。
（三）作风建设不够扎实，形式主义仍有残留
作风问题关系_群干群关系，也关系工会组织的凝聚力战斗力。从查摆情况看，工会系统作风建设还存在一些薄弱环节，形式主义、官僚主义问题不同程度存在。
一是联系职工群众不够紧密。有的工会干部习惯于坐在办公室里发文件、听汇报，下基层走访调研少，对职工急难愁盼掌握不实。例如，某区总工会开展“春送岗位”活动，仅通过网上发布信息，未深入**家重点企业实地摸排用工需求，实际促成就业人数仅占登记需求的两成；某单位工会组织的“夏送清凉”慰问，配送站点选择与一线职工实际聚集点存在偏差，**名环卫职工未能在工作时段收到物资，活动效果打了折扣。
二是服务职工存在形式化倾向。有的工会把心思用在“造盆景”“树亮点”上，重活动形式、轻实际效果。例如，某企业工会一年组织文体活动**场，但职工参与率不足*成，不少活动是“为办而办”，职工获得感不强；某街道工会创建“职工书屋”，重挂牌验收、轻日常管理，书屋建成后长期少人使用、图书更新缓慢，成了“墙上书屋”“门面书屋”。这些问题偏离了工会服务职工的根本宗旨，影响了工会工作的成色。
三是_服务存在“重平台轻实效”现象。有的工会建立了网上服务平台、_热线，但响应不及时、办理质量不高。例如，某县总工会职工_热线在**个月内接到职工来电**起，按期办结率仅*成，部分咨询诉求转办后石沉大海；某企业工会建立的劳动争议调解室，年度内实际受理案件*起，多数纠纷仍由职工自行奔波，调解组织作用未充分发挥。这些作风问题损害了职工对工会的信任，必须下大力气加以整治。
（四）工会监督力量薄弱，日常监督偏软
监督是防范廉政风险的重要屏障。从查摆情况看，工会系统监督力量相对薄弱，日常监督存在偏松、偏软现象，监督的及时性、有效性有待增强。
一是内部监督力量不足。全市各级工会普遍存在纪检监察干部配备不足、兼职居多的问题。例如，某县总工会仅有 ……（未完，全文共8640字，当前仅显示2896字，请阅读下面提示信息。收藏《常怀律己之心笃行工会使命——市总工会2026年_风廉政建设专题_课讲稿》）