市总工会领导班子2026年巡察整改专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在贯彻落实_的路线方针政策方面
一是理论学习抓得不深不透，学思践悟存在差距
二是决策部署落得不严不实，执行问效存在差距
三是思想引领做得不新不活，凝心聚力存在差距
（二）在贯彻落实全面从严治_战略方面
一是主体责任压得不紧不实，管_治_存在虚化
二是正风肃纪抓得不严不细，作风建设存在反复
三是监督执纪严得不硬不刚，风险防控存在漏洞
（三）在贯彻落实新时代_的组织路线方面
一是组织建设夯得不牢不实，两个覆盖存在短板
二是队伍建设选育不优不强，能力素质存在差距
三是人才引领带得不广不深，服务大局存在不足
（四）在中央巡视、审计等监督发现问题整改方面
一是整改责任扛得不稳不牢，政治担当存在不足
二是整改推进改得不深不透，巩固拓展存在风险
三是制度建设立得不全不新，标本兼治存在差距
二、原因剖析
（一）政治站位不够高，理论武装存在差距
（二）宗旨意识树得不够牢，担当作为劲头不够足
（三）纪律规矩意识不够强，制度执行刚性不足
三、整改措施和努力方向
（一）强化理论武装，在铸牢政治忠诚上持续用力
（二）扛牢管_治_责任，在全面从严治_上持续用力
（三）坚持强基固本，在落实新时代_的组织路线上持续用力
（四）深化标本兼治，在巩固拓展巡察整改成效上持续用力
……
市总工会领导班子2026年巡察整改专题民主生活会对照检查材料

按照市委巡察整改工作部署和关于召开巡察整改专题民主生活会的要求，市总工会领导班子深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和_的二十大、二十届_精神，全面贯彻落实_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，对照市委巡察反馈意见和审计监督发现问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过发放征求意见表、召开座谈会等方式，广泛征求机关各部门、直属事业单位和基层工会、职工群众的意见建议，深入开展谈心谈话，全面梳理整改落实情况，深入查摆班子存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将有关情况对照检查如下。
一、存在的主要问题
（一）在贯彻落实_的路线方针政策方面。
一是理论学习抓得不深不透，学思践悟存在差距。班子对_新时代中国特色社会主义思想特别是_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习存在“碎片化”“浅表化”倾向，理论学习中心组学习计划落实不够严格，议题设置与工会工作实际结合不够紧密，个别专题研讨以读代研、浅尝辄止。部分班子成员把学习当作“软任务”，存在以干代学、以会代学现象，运用_的创新理论观察分析形势、破解发展难题的能力不够强，班子成员结合工会工作实际开展调查研究不够深入，带着问
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抓得不细、管得不严，谈心谈话、提醒教育开展不够经常。比如，个别班子成员对分管部门干部日常教育管理监督失之于宽、失之于软，对苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”做得不到位；对工会干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐做得不够，运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不经常；机关_建与工会业务“两张皮”问题仍然存在，_支部标准化规范化建设推进不够平衡，_建考核结果运用不够充分。
二是正风肃纪抓得不严不细，作风建设存在反复。对形式主义、官僚主义问题的整治时紧时松，会议文件精简不够彻底，为基层减负的成效与基层期盼还有差距。比如，机关仍不同程度存在以会议落实会议、以文件落实文件现象，部分会议议程冗长、参会范围_，基层工会反映检查考核多、报表台账多，迎检负担较重；在工会经费审查、劳模评选、困难职工帮扶等工作中，个别环节程序不够规范、信息公开不够充分；对节日期间易发多发的违规收送礼品礼金、违规吃喝等问题，常态化提醒监督和明察暗访力度不够。
三是监督执纪严得不硬不刚，风险防控存在漏洞。对工会经费、资产、工程项目等重点领域监督管理不够严格，内控机制建设存在短板，制度执行刚性不足。比如，对基层工会经费收支管理指导监督不到位，个别基层工会存在经费使用不规范、结余资金沉淀等问题；工会资产监管存在薄弱环节，部分资产出租出借手续不够完备、收益管理不够规范；对工会系统廉政风险点排查不够全面，防控措施针对性不强，警示教育的震慑作用发挥不充分，对巡察、审计移交线索和职工群众信访反映问题的核查处置不够及时。
（三）在贯彻落实新时代_的组织路线方面。
一是组织建设夯得不牢不实，两个覆盖存在短板。坚持_建带工建、工建服务_建工作机制落实不到位，对非公有制企业和社会组织、新就业_建会入会工作统筹推进不够有力，基层工会“建起来、转起来、活起来”的要求落实有差距。比如，全市非公有制企业建会率、职工入会率仍有提升空间，部分小微企业、新就业形态劳动者_建会入会存在空白点；基层工会规范化建设水平参差不齐，部分基层工会存在“有组织无活动、有牌子无阵地”现象，活力不足、作用发挥不明显，职工之家、工会驿站等服务阵地建设与职工需求衔接不够紧密，服务功能发挥不充分，新兴领域工会组织组织覆盖和工作覆盖质量有待提高。
二是队伍建设选育不优不强，能力素质存在差距。对工会干部队伍建设缺乏长远规划和系统培养，干部培养锻炼渠道单一，选育管用全链条机制不够健全。比如，机关干部队伍结构不够合理，年轻干部、专业人才储备不足，部分干部缺乏基层一线和急难险重任务历练；工会社会化工作者队伍不稳定、能力素质参差不齐，教育培训方式单一，多为集中授课、以会代训，缺少实践锻炼和岗位交流；干部考核评价体系不够科学完善，正向激励和容错纠错机制落实不够到位，干部干事创业的积极性主动性有待进一步激发。
三是人才引领带得不广不深，服务大局存在不足。贯彻_管人才原则与工会人才工作结合不够紧密，对劳模工匠和高技能人才的政治引领、服务保障有待加强，工会服务“十五五”时期高质量发展大局的能力不够强。比如，劳模评选管理服务精细化程度不够，劳模创新工作室创建覆盖面不广、示范带动效应不强，有的工作室“挂牌多、运行少”；职工技能竞赛、技术比武活动与本市主导产业契合度不高，竞赛成果转化和技能人才培养衔接机制不健全；对技能人才成长成才的政策宣传、激励服务不到位，技能人才的职业荣誉感、社会认同感有待增强，职工技能培训的针对性、实效性不强，技能提升与产业发展、就业需求衔接不紧。
（四）在中央巡视、审计等监督发现问题整改方面。
一是整改责任扛得不稳不牢，政治担当存在不足。对巡察整改的政治性、严肃性认识不够深刻，个别问题整改存在“头痛医头、脚痛医脚”现象，从政治上、全局上审视和推动整改不够。比如，巡察反馈问题整改方案制定不够精准，个别整改措施空泛笼统、缺乏针对性和可操作性；班子对整改工作调度不够经常，统筹协调不够有力，部门联动、上下贯通机制不够健全，存在前紧后松现象，个别整改事项在集中整改期后推进力度明显减弱；对整改情况公开宣传不够充分，主动接受监督的意识不强。
二是整改推进改得不深不透，巩固拓展存在风险。对反馈问题举一反三不够，同类问题在其他领域仍有发生；对巡视、审计发现的一些深层次问题和历史遗留问题，攻坚克难力度不够，整改进展不平衡。比如，对巡察指出的工会资产闲置低效问题，虽制定整改措施，但盘活处置进展不快，部分闲置资产未能充分发挥效益；对审计反馈的个别往来款项长期挂账、工会经费预算执行率不高等问题，清收和规范措施不够有力，对问题整改的督导检查方式比较 ……（未完，全文共5369字，当前仅显示2475字，请阅读下面提示信息。收藏《市总工会领导班子2026年巡察整改专题民主生活会对照检查材料》）