市林业局_委领导班子2026年巡察整改专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）聚焦_中央决策部署落实情况方面
一是理论武装抓得不深不透，学思践悟存在差距
二是决策部署落得不严不实，跟踪问效存在差距
三是重点任务推得不细不实，落地见效存在差距
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面
一是资金监管抓得不严不实，惠民利民存在堵点
二是执法执纪严得不硬不刚，正风肃纪存在漏洞
三是作风顽疾纠得不深不彻，为民服务存在差距
（三）聚焦基层_组织建设情况方面
一是_建责任压得不紧不实，组织建设存在短板
二是队伍建设选育不优不强，能力素质存在差距
三是_员管理抓得不细不严，先锋作用发挥不充分
（四）聚焦整改落实情况方面
一是整改责任扛得不稳不牢，政治担当存在不足
二是整改推进改得不深不透，问题销号存在差距
三是制度建设立得不全不新，标本兼治存在不足
二、产生问题原因剖析
（一）政治站位不够高，理论武装存在差距
（二）宗旨意识树得不够牢，担当作为劲头不够足
（三）纪律规矩意识不够强，制度执行刚性不足
三、整改措施和努力方向
（一）强化理论武装，在贯彻落实_中央决策部署上持续用力
（二）坚持人民至上，在整治群众身边腐败问题和不正之风上持续用力
（三）夯实基层基础，在加强基层_组织建设上持续用力
（四）深化标本兼治，在抓实巡察整改落实上持续用力
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市林业局_委领导班子2026年巡察整改专题民主生活会对照检查材料

按照市委巡察整改工作部署和关于召开巡察整改专题民主生活会的要求，市林业局_委领导班子深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和_的二十大、二十届_精神，全面贯彻落实_生态文明思想和_总书记关于林草工作的重要指示批示精神，对照市委巡察反馈意见和审计监督发现问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过发放征求意见表、召开座谈会等方式，广泛征求机关各科室、局属各单位和基层林场、林业职工群众的意见建议，深入开展谈心谈话，全面梳理整改落实情况，深入查摆班子存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将有关情况对照检查如下。
一、存在的主要问题
（一）聚焦_中央决策部署落实情况方面。
一是理论武装抓得不深不透，学思践悟存在差距。局_委对_新时代中国特色社会主义思想特别是_生态文明思想，学习存在“碎片化”“浅表化”倾向，理论学习中心组学习计划落实不够严格，议题设置与林业改革发展实际结合不够紧密，个别专题研讨以读代研、浅尝辄止。部分班子成员把学习当作“软任务”，存在以干代学、以会代学现象，运用_的创新理论指导国土绿化、资源保护、产业发展等工作的能力不够强，结合林业工作实际开展调查研究不够深入，带着问题学、联
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严格，个别地方存在资金发放不及时、兑付不到位问题，林农群众反映较多；对林业项目实施和资金使用的跟踪监管不到位，个别项目存在重申报、轻管理现象，资金使用效益不高；对林权流转、林地承包经营中的不规范行为监管缺位，个别地方存在损害林农合法权益的问题，群众诉求化解不及时。
二是执法执纪严得不硬不刚，正风肃纪存在漏洞。对林业行政执法工作统筹不够，执法力量薄弱、执法能力不足，以案促改、以案促治做得不到位，对违纪违法问题追责问责偏松偏软。比如，对乱砍滥伐林木、违法占用林地、非法捕猎野生动物等破坏森林资源案件，存在以罚代管、查处不深现象，个别案件查处进度缓慢、长期挂账；对群众反映的基层林业站所、护林员队伍中的吃拿卡要、优亲厚友等问题，排查整治不够深入，监督举报渠道不够畅通；对巡察、审计移交线索和信访反映问题核查处置不够及时，警示教育开展不够经常。
三是作风顽疾纠得不深不彻，为民服务存在差距。对形式主义、官僚主义问题整治时紧时松，会议文件精简不够彻底，为基层减负的成效与基层期盼还有差距。比如，机关仍不同程度存在以会议落实会议、以文件落实文件现象，对基层林场、乡镇林业站报表台账多、检查考核频的问题整改不够彻底，基层迎检负担较重；在征占用林地审核审批、林木采伐许可等行政审批服务中，个别环节流程繁琐、时限较长，便民服务措施落实不到位，林农群众和林企办事还不够便捷；对基层一线和偏远林区职工群众的困难诉求了解掌握不够，帮扶服务不够精准。
（三）聚焦基层_组织建设情况方面。
一是_建责任压得不紧不实，组织建设存在短板。局_委对全面从严治_与林业业务工作统筹谋划不够，存在重业务、轻_建倾向，_建与业务融合不够紧密，以高质量_建引领林业高质量发展成效不够明显。班子成员履行“一岗双责”主动性不强，对分管领域_建工作和意识形态工作抓得不细、管得不严。比如，对局属林场、基层林业站所_组织建设指导督导不够，部分基层_组织存在组织生活不规范、_员教育管理宽松软问题；_支部标准化规范化建设推进不够平衡，个别支部存在有组织无活动、有阵地无实效现象；机关_建与业务工作“两张皮”问题仍然存在，_建考核结果运用不够充分。
二是队伍建设选育不优不强，能力素质存在差距。对林业干部队伍建设缺乏长远规划和系统培养，干部培养锻炼渠道单一，选育管用全链条机制不够健全。比如，干部队伍结构不够合理，林学、生态学等专业人才和年轻干部储备不足，部分干部缺乏基层一线和急难险重任务历练；基层林业专业技术人员力量薄弱，护林员队伍年龄老化、能力素质参差不齐，教育培训方式单一，多为集中授课、以会代训，缺少实践锻炼和岗位交流；干部考核评价体系不够科学完善，正向激励和容错纠错机制落实不够到位，干部干事创业的积极性主动性有待进一步激发。
三是_员管理抓得不细不严，先锋作用发挥不充分。对_员教育管理监督不够经常，_员先锋模范作用发挥不明显，正风肃纪向基层延伸不够。比如，对基层_员干部的思想动态掌握不够及时，谈心谈话、提醒教育开展不够经常，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐做得不到位；在森林防火、资源管护、生态修复等急难险重任务中，基层_组织战斗堡垒作用和_员先锋模范作用发挥不够充分；对先进典型选树宣传不够，基层一线林业工作者爱岗敬业、无私奉献精神的宣传弘扬不足，比学赶超的氛围不够浓厚。
（四）聚焦整改落实情况方面。
一是整改责任扛得不稳不牢，政治担当存在不足。对巡察整改的政治性、严肃性认识不够深刻，个别问题整改存在“头痛医头、脚痛医脚”现象，从政治上、全局上审视和推动整改不够。比如，巡察反馈问题整改方案制定不够精准，个别整改措施空泛笼统、缺乏针对性和可操作性；班子对整改工作调度不够经常，统筹协调不够有力，部门联动、上下贯通机制不够健全，存在前紧后松现象，个别整改事项在集中整改期后推进力度明显减弱；对整改情况公开宣传不够充分，主动接受监督的意识不强。
二是整改推进改得不深不透，问题销号存在差距。对反馈问题举一反三不够，同类问题在其他领域仍有发生；对中央生态环保督察、国家林草监督检查和领导干部自然资源离任审计反馈问题整改，攻坚克难力度不够，整改进展不平衡。比如，对督察指出的个别自然保护地违法违规问题、违规占用林地问题，虽制定整改方案，但整改销号进度不快，个别问题存在整改不彻底、隐患未完全消除现象；对审计反馈的个别项目资金管理不规范、闲置沉淀问题，清理整改措施不够有力，个别整改任务尚未完全销号；对问题整改的督导检查方式比较单一，多以听取汇报、查阅台账为主，实地核查和跟踪问效不够，整改成果巩固拓展不够。
三是制度建设立得不全不新，标本兼治存在不足。坚持“当下改”与“长久立”相结合不够，部分整改成果没有及 ……（未完，全文共5465字，当前仅显示2519字，请阅读下面提示信息。收藏《市林业局_委领导班子2026年巡察整改专题民主生活会对照检查材料》）