市人民法院领导班子2026年巡察整改专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在贯彻落实_的路线方针政策方面
（二）在贯彻落实全面从严治_战略方面
（三）在贯彻落实新时代_的组织路线方面
（四）在中央巡视、审计等监督发现问题整改方面
二、原因剖析
（一）政治站位不够高远，思想根基筑牢不扎实
（二）责任担当不够强劲，履职尽责落实不到位
（三）作风建设不够严实，制度执行约束不刚性
三、整改措施和努力方向
（一）强化政治引领，筑牢思想根基，全面提升政治履职能力
（二）压实治_责任，从严管院治警，涵养风清气正政治生态
（三）夯实组织基础，建强干部队伍，激活司法发展内生动力
（四）狠抓整改落实，健全长效机制，实现标本兼治提质增效
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市人民法院领导班子2026年巡察整改专题民主生活会对照检查材料

根据市委巡察工作统一部署和专题民主生活会相关要求，市人民法院领导班子紧扣本次巡察反馈问题，聚焦贯彻落实_的路线方针政策、全面从严治_战略部署、新时代_的组织路线、巡视审计监督问题整改四大核心方面，全面查摆短板不足、深刻剖析根源症结、系统谋划整改举措。会前，班子通过集体研讨、个别谈心、座谈走访、征求意见等方式，广泛听取干警、群众、人大代表、政协委员及服务对象意见建议，结合巡察反馈意见、日常工作督查、司法履职考评情况，全面梳理问题、深入剖析原因、细化整改措施。现将班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在贯彻落实_的路线方针政策方面
院领导班子始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大及二十届历次全会精神、_法治思想，牢牢坚持_对司法工作的绝对领导，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，围绕市委市政府中心工作履职尽责、担当作为，全力维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业。但对照新时代政法工作、司法工作新部署新要求，结合本次巡察精准监督反馈，班子在贯彻落实_的路线方针政策上仍存在学习深度不足、融合精度不够、落实力度不实的递进式问题，具体表现如下：
一是理论学习浮于表层，政治领悟不够透彻。班子坚持常态化开展政治理论学习，但部分学习存在重形式、轻实效，重传达、轻研读的问题，对_法治思想、新时代司法工作方针政策的核心要义、实践要求领悟不深不透，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。在日常_组理论学习中心组学习中，多以集中领学、文件通读为主，结合法院审判执行、司法改革、基层治理
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神，持续整治司法作风顽疾，筑牢干警廉洁司法防线。但对照全面从严治_常态化、长效化、精细化要求，结合巡察监督发现问题，班子在管_治_、从严治院上仍存在主体责任压得不实、日常监管抓得不细、作风建设治得不深的递进式短板，具体问题如下：
一是主体责任传导递减，管_治_压力不足。班子能够认真履行全面从严治_主体责任，_组书记落实第一责任人职责、班子成员履行“一岗双责”，但责任传导存在层层递减、上紧下松的问题，存在重业务、轻_建，重审判、轻廉政的片面认知。部分班子成员对分管部门_风廉政建设工作重视不够，日常工作中聚焦审判执行指标提升多，对干警思想动态、廉洁风险、作风状态关注少，_风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核、同落实的融合度不高。例如，在年度工作部署、季度工作调度中，重点围绕结案率、调解率、服判息诉率等业务指标开展调度，对分管部门廉政风险排查、作风建设整治、纪律规矩教育部署频次不足、督导力度薄弱，导致部分基层庭室、一线干警从严治_、廉洁自律的思想认识有所松懈，个别庭室存在_建工作台账不规范、廉政教育流于形式的问题。
二是日常监督_宽松，风险防控存在漏洞。班子坚持常态化开展廉政教育、纪律督查，但日常监督管理偏宽松、偏柔性，精准监督、靠前监督、全程监督力度不足，对司法履职全过程、干警工作生活全链条的风险防控不够严密。针对审判权、执行权运行关键环节的廉政风险排查不够彻底，常态化预警、防控、处置机制不够健全。例如，在案件办理全过程监督中，侧重案件结果督查、卷宗事后审查，对案件庭审、调解、合议、送达等关键环节的动态监督缺位，对小额诉讼、简易程序案件关注度不足，存在监督盲区。在落实防止干预司法“三个规定”工作中，虽实现全员填报、常态化填报，但存在填报不规范、漏报迟报、被动填报现象，部分干警对“三个规定”填报范围、标准把握不清，班子对填报情况的常态化核查、警示教育、整改纠偏力度不足，制度刚性约束未能充分彰显。同时，对干警“八小时外”社交圈、生活圈、朋友圈监督管理机制不够完善，常态化提醒、监督、约束力度不足。
三是作风整治不够彻底，顽瘴痼疾仍有残留。班子持续推进司法作风建设，常态化开展作风整治、专项督查，但作风建设常态化长效化机制不够健全，部分惯性问题、细微问题整治不彻底，形式主义、官僚主义仍有残留。部分干警司法为民意识淡薄，工作作风不严谨、服务态度不端正，个别窗口工作人员存在接待群众耐心不足、解答问题不细致、办事效率不高等问题。在文风会风、工作落实上，存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题，部分专项工作部署后，缺乏常态化跟踪督导、落地问效，导致工作推进流于形式。例如，针对群众反映的立案繁琐、退费缓慢、案件进展查询不便等问题，班子虽多次部署整改，但整改不够彻底、长效机制未完全建立，个别案件诉讼费退费流程繁琐、办理周期较长，群众司法体验感、满意度有待进一步提升。同时，少数干警担当作为意识不足，面对复杂疑难案件、矛盾尖锐纠纷，存在畏难推诿、拖延观望心态，攻坚克难、主动履职的作风有待强化。
（三）在贯彻落实新时代_的组织路线方面
院领导班子严格贯彻落实新时代_的组织路线，坚持民主集中制，规范班子议事决策流程，加强干部队伍建设、基层_组织建设，夯实法院_建工作根基，为司法工作高质量发展提供组织保障。但对照新时代_的组织建设高标准、严要求，结合巡察反馈问题，班子在组织建设、队伍管理、_建工作上仍存在决策机制不够完善、队伍建设不够均衡、基层_建不够扎实的递进式问题，具体如下：
一是议事决策机制不够规范，民主质效有待提升。班子严格执行民主集中制，落实_组议事规则、“三重一大”决策制度，但在具体执行过程中，议事决策的规范性、科学性、严谨性仍有短板。部分议题前期调研论证、征求意见不够充分，会前酝酿、集体研讨不够深入，存在程序性议事、形式化决策的情况。对于法院重大司法改革、大额资金使用、重要人事调整、重点项目建设等“三重一大”事项，虽严格落实集体决策制度，但部分事项决策前针对性调研、风险评估、可行性论证不够全面，班子成员充分发表意见、建言献策的氛围不够浓厚。例如，在部署年度司法改革重点任务、优化审判资源配置等工作时，多由分管领导汇报方案、说明情况，其他班子成员结合分管领域、工作实际深入研讨、提出优化建议较少，集体决策的科学性、精准性有待进一步提升，一定程度上影响了改革工作落地成效。
二是干部队伍建设不够均衡，育人育才机制滞后。班子高度重视干部队伍建设，持续推进干警教育培训、轮岗交流、评优评先，但干部队伍建设系统性、前瞻性、针对性不足，育人、选人、用人、管人全链条机制不够完善。干警教育培训内容单一、形式固化，多以政策文件学习、业务法条培训为主，针对新型疑难案件审理、智慧法院应用、群众矛盾化解、yq应对处置等实战化、精准化培训较少，难以适配新时代司法工作高质量发展需求。同时，干部梯队建设不均衡，年轻干警培养锻炼力度不足，缺乏常态化轮岗历练、基层墩苗、实战练兵机制，部分年轻干警业务能力、群众工作能力、应急处置能力提升缓慢。例如，近年来随着新型网络犯罪、知识产权纠纷、新业态民事纠纷逐年增多，现有干警专业知识储备、审判经验存在短板，但班子未针对性开展专项培训、专题练兵，部分干警审理新型案件思路不宽、方法不多、质效不高，案件裁判精准度、公信力有待提升。此外，干警激励约束机制不够健全，评优评先、绩效考核差异化、精准化不足，正向激励、反向约束作用发挥不充分。
三是基层_建基础不够夯实，_建业务融合不深。班子坚持_建引领司法工作，但基层_组织标准化规范化建设存在薄弱环节，_建工作与审判执行主责主业融合不深、贴合不够，存在“_建、业务两张皮”现象。基层_支部“三会一课”、主题_日等组织生活形式单一、内容固化，多以集中学习、观看视频、抄写笔记为主，结合审判攻坚、矛盾化解、司法服务开展特色_建活动较少，组织生活针对性、 ……（未完，全文共9400字，当前仅显示3151字，请阅读下面提示信息。收藏《市人民法院领导班子2026年巡察整改专题民主生活会对照检查材料》）