深化清廉机关建设护航科创孵化高质量发展——市科技创业服务中心_风廉政建设工作专项汇报

目录/提纲：……
一、实干笃行，梳理建设工作及亮点
（一）压实责任，夯实治_工作根基
（二）铸魂固本，抓实廉政思想教育
（三）盯紧环节，做实廉政风险防控
（四）纠治作风，优化科创服务质效
（五）厚植氛围，推进清廉机关建设
二、检视剖析，查摆现存问题及短板
（一）思想层面，纪律认知尚有差距
（二）责任层面，压力传导仍有衰减
（三）防控层面，机制建设存在弱项
（四）作风层面，服务效能仍存不足
（五）文化层面，清廉融合深度不够
三、靶向发力，明确下阶段改进计划
（一）深化思想淬炼，强化纪法认知
（二）拧紧责任链条，做实监督履职
（三）织密防控网络，完善权力约束
（四）锤炼务实作风，提升服务水平
（五）厚植清廉底色，深化文化融合
（六）坚持标本兼治，健全制度体系
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深化清廉机关建设 护航科创孵化高质量发展——**市科技创业服务中心_风廉政建设工作专项汇报

按照2026年全面从严治_部署以及基层_支部_风廉政建设相关工作要求，立足本地以科技创新驱动市域经济发展的现实形势，市科技创业服务中心_支部紧扣科创孵化、企业培育、创业服务核心职能，把清廉机关建设贯穿业务运行全过程，压紧压实支部管_治_责任，推动_风廉政建设工作与科创服务主责主业互促共进。现将有关工作情况汇报如下：
一、实干笃行，梳理建设工作及亮点
近年来，中心_支部把_风廉政建设摆在支部工作突出位置，围绕政治责任、思想教育、风险防控、作风效能、清廉文化五个维度系统发力，推动清廉机关建设与科创孵化业务深度融合，各项工作取得扎实进展，形成一批可看可学的做法和亮点。总体来看，支部_风廉政建设保持了平稳向好的态势，清廉机关建设的框架体系逐步健全，_员遵规守纪的自觉性明显增强，涉企服务的规范性和廉洁度稳步提升，_风廉政建设对科创孵化事业的保障作用日益显现。
（一）压实责任，夯实治_工作根基
管_治_责任落实是_风廉政建设的首要环节。中心_支部坚持把责任扛在肩上、抓在手上，构建横向到边、纵向到底的责任体系，推动全面从严治_要求落地落实。
一是厘清层级主体责任分工。建立健全支部统一领导、支委分工负责、各_小组具体落实的责任体系，明确支部书记第一责任人责任和支委成员“一岗双责”，把_风廉政建设责任细化到岗位、落实到人头，做到事事有人管、件件有人抓。
二是落实支部常态化履职要求。把_风廉政建设纳入支部重要议事日程，定期研究部署、听取汇报，与科创服务业务工作同部署、同推进、同落实，推动管_治_要求与业务运行同步衔接、贯通融合。
三是发挥支委示范带头的作用。支委成员带头讲廉洁、守纪律、转作
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1186字，正式会员可完整阅读）……　
、官僚主义等作风问题，推动_员干部以严实作风投入科创服务工作，营造亲清有为的干事氛围。
二是打通科创企业服务办事环节。围绕科创企业注册落地、项目申报、政策咨询等高频事项，优化办事流程，减少环节、压缩时限，推动涉企服务更加便捷高效，让企业把更多精力投入创新发展。
三是规范涉企服务交往行为边界。落实构建亲清政商关系要求，明确涉企服务交往的行为边界，既做到主动服务、靠前服务，又守住纪律底线、不逾规矩红线，推动服务有温度、交往有尺度。
通过纠治作风、优化服务，_员干部服务科创企业的理念和作风发生积极变化，亲清有为的干事氛围更加浓厚，企业办事的便利度和满意度稳步提升，以优良作风保障了科创服务质效的不断提高。
（五）厚植氛围，推进清廉机关建设
清廉文化是_风廉政建设的重要支撑。中心_支部把清廉文化建设嵌入支部日常，推动廉洁理念与科创服务文化相互融合，营造崇廉尚洁的良好氛围。
一是搭建清廉文化学习传播载体。依托支部学习园地、线上平台等载体，及时传播廉洁文化内容，宣传廉政政策法规，展示清廉建设动态，让廉洁理念随处可见、入脑入心。
二是结合科创业务弘扬廉洁理念。把廉洁理念融入科创孵化服务全过程，引导_员干部在服务企业中坚守廉洁底线、展现清廉形象，让廉洁成为科创服务工作的鲜明底色。
三是营造崇廉尚洁内部干事氛围。注重选树廉洁自律、担当实干的先进典型，用身边榜样引领人、激励人，营造崇廉尚洁、干事创业的良好内部环境，凝聚清廉护航科创发展的思想共识。
通过持续厚植清廉文化，廉洁理念逐步融入支部日常和_员言行，崇廉尚洁、实干担当的内部氛围日益浓厚，清廉文化对科创服务工作的滋养和引领作用逐步显现，为事业发展提供了深厚的文化滋养。
二、检视剖析，查摆现存问题及短板
对照2026年基层支部_风廉政建设新标准，对标科创孵化高质量发展现实需要，结合中心业务运行实际，中心_支部从思想认知、责任传导、风险_、作风建设、文化浸润等方面进行深入检视，清醒认识到在_风廉政建设中还存在一些差距和短板。
（一）思想层面，纪律认知尚有差距
一是廉政教育转化成效不够充分。部分廉政教育存在重形式、轻实效的现象，学习多停留在听一听、看一看层面，转化为纪律自觉和行为约束的效果还不明显，以学促廉、以学促行的成效有待增强。
二是部分岗位风险警觉意识偏弱。个别岗位对廉政风险的辨识不够敏锐，对业务中潜藏的廉洁风险警惕性不足，存在风险意识淡化、麻痹大意的情况，抓早抓小、防微杜渐的自觉性还需提高。
三是纪法学习联系业务不够紧密。纪法学习与科创服务业务结合不够紧密，存在学用脱节的现象，部分_员干部对业务领域的纪律要求和规矩边界掌握不够精准，运用纪法知识规范业务运行的能力有待增强。
（二）责任层面，压力传导仍有衰减
一是责任向岗位末梢传导不充分。_风廉政建设责任在支委层面抓得较紧，向普通_员、岗位末梢传导仍存在层层递减现象，个别岗位对自身廉政责任认识不清晰、落实不具体，责任链条存在松劲环节。
二是支部日常监督手段较为有限。支部开展日常监督的方式较为单一，多以听取汇报、查看资料为主，对权力运行过程、服务行为规范等动态监督不够，监督的及时性、精准性和实效性有待提升。
三是_员自我约束监督力度不足。部分_员主动接受监督、自觉约束自我的意识不够强，开展批评与自我批评的辣味不足，相互提醒、相互监督的氛围还不浓厚，自我净化、自我完善的能力有待增强。
（三）防控层面，机制建设存在弱项
一是动态风险排查机制不够完备。廉政风险排查多集中在年初集中开展，对业务发展带来的新风险点跟进排查不够及时，风险清单的动态更新和防控措施的跟踪调整机制还不够健全。
二是部分内控制度执行力度偏弱。一些内部管理制度建立后执行不够严格，存在制度挂在墙上、写在纸上、落不到行动上的现象，制度执行的刚性约束不够强，以制度管人管事的效果有待增强。
三是孵化业务全流程监督有盲区。对科创项目孵化、载体运营、惠企服务等业务的全流程监督还不够严密，个别环节存在监督盲区，事前预防、事中控制、事后检查相衔接的监督链条还有待补齐。
（四）作风层面，服务效能仍存不足
一是主动靠前服务企业意识不足。个别_员干部存在被动等待企业上门、坐等业务到来的思想，主动深入企业、靠前服务的意识不够强，对科技企业创新创业中的实际困难了解不够深入、响应不够及时。
二是涉企服务公开程度有待提升。涉企政策、办事流程、服务标准的公开透明度还有提升空间，部分企业反映政策信息获取渠道不畅、办事要求不够明晰，公开透明的服务环境有待进一步营造。
三是部分工作闭环落实不够严谨。个别涉企事项办理存在重受理、轻办结的现象，跟踪问效和结果反馈不够及时，工作闭环落实不够严谨，影响了企业办事的获得感和满意度。
（五）文化层面，清廉融合深度不够
一是清廉文化载体形式较为单一。清廉文化建设多以集中学习、宣传展示为主，形式较为单一，缺少贴近科创业务、贴近_员实际、有吸引力和感染力的载体活动，廉洁教育的参与度和互动性有待增强。
二是廉洁理念结合业务不够深入。廉洁理念与科创孵化业务的结合还不够深入，多停留在一般性倡导层面，对科创服务中如何体现廉洁要求、防范廉洁风险缺乏具体深入的阐释和引导。
三是岗位廉洁文化氛围浸润有限。廉洁文化向岗位、向日常的浸润还不够充分，岗位层面的廉洁文化氛围营造有待加强，以文化人、以廉润心的作用发挥还不充分。
三、靶向发力，明确下阶段改进计划
针对查摆梳理出来的各类短板弱项，立足中心人员配置、业务现状，中心_支部坚持标本兼治，把整改提升同科创孵化主责主业一体谋划，既抓实即知即改，又推动建章立制，推动_风廉政建设服务保障科创事业高质量发展。
改进提升的整体思路是：以思想教育为先导，以责任落实为牵引，以风险防控为关键，以作风改进为抓手，以文化浸润为支撑，以制度建设为保障，坚持当下改与长久立相结合、补短板与扬优势相统一，推动清廉机关建设与科创孵化业务同频共振、互促共进。
（一）深化思想淬炼，强化纪法认知
针对思想层面短板，优化教育供给，推动纪律规矩入脑入心，实现思想层面固本培元。
一是优化分层分类廉政教育模式。区分不同岗位、不同层级_员干部实际，分层分类设计廉政教 ……（未完，全文共7226字，当前仅显示3330字，请阅读下面提示信息。收藏《深化清廉机关建设护航科创孵化高质量发展——市科技创业服务中心_风廉政建设工作专项汇报》）