在全县2026年度_建工作责任制考核部署会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深化认识，搞清楚为什么开展_建责任制年度考核
（一）压实管_治_政治责任的现实需要
（二）纠治_建业务“两张皮”问题的有力抓手
（三）为识人用人和评先评优提供客观依据
二、对标对表，弄明白考核考什么、权重怎么设
（一）六个考核维度及分值权重
1、政治建设**分
2、组织建设**分
3、作风建设**分
4、纪律建设**分
5、制度落实**分
6、_建与业务融合**分
（二）负面清单和扣分项设置
（三）佐证材料的填报口径
三、规范操作，把握日常纪实、实地核查、述职评议三种方式
（一）日常纪实占30％，把功夫下在平时
（二）实地核查占40％，用现场事实说话
（三）述职评议占30％，接受_员群众现场评议
四、奖优促后，把考核结果用足用好
（一）科学划分考核等次
（二）与评优评先和干部选用硬挂钩
（三）对考核靠后单位开展约谈和调整
五、从严从实，严明考核纪律并按节点压茬推进
（一）严守考核工作各项纪律
（二）卡死时间节点有序推进
……
在全县2026年度_建工作责任制考核部署会议上的讲话

同志们：
今年起，县委决定把_建工作责任制纳入年度综合考核盘子，实行日常纪实、年底集中考核、结果刚性运用的闭环管理，以制度化安排对全县各级_组织抓_建履职情况进行一次全面盘点和量化画像。这是推动_建工作从软任务转向硬约束的一项重要举措，考核对象覆盖**个乡镇（街道）_（工）委、**个县直机关_组（_委）、**个事业单位_组织以及**个村（社区）_组织，做到应考尽考、不留空白、不搞例外。
今天这次部署会议，主要任务是讲清制度安排、统一指标口径、明确程序步骤、严明工作纪律，动员各被考核单位把平时工作做扎实、把考核资料备规范，确保2026年度_建工作责任制考核公平公正、结果可信可用。下面，围绕为什么考、考什么、怎么考、结果怎么用、纪律怎么守，我讲五个方面意见。
一、深化认识，搞清楚为什么开展_建责任制年度考核
（一）压实管_治_政治责任的现实需要
抓好_建是各级_组织的分内之责、首要之责。以往一些单位存在重业务、轻_建的倾向，责任压得不实、传导不畅，_组织书记第一责任人职责停留在口头，班子成员“一岗双责”落不到具体岗位。开展年度责任制考核，就是把_章_规和上级_委关于_建工
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略830字，正式会员可完整阅读）……　
算排名。分值设计上，政治建设把牢方向底线，组织建设夯实基础单元，作风建设、纪律建设体现日常从严要求，制度落实检验执行刚性，融合维度衡量服务中心成效，防止指标重痕不重效、重形不重神。
1.政治建设**分。重点检查_组织传达学习_的二十届_精神和_总书记重要指示批示情况，理论学习中心组学习记录、“第一议题”制度执行、政治纪律和政治规矩遵守情况，看“两个维护”是否落实到具体岗位和具体事项，是否存在表态多调门高、行动少落实差等问题。
2.组织建设**分。重点考核领导班子建设、_支部标准化规范化建设、发展_员程序、_员教育管理、_费收缴使用、软弱涣散_组织整顿等情况，抽查“三会一课”、主题_日是否按期开展、记录是否真实完整、阵地是否规范实用。
3.作风建设**分。重点检查中央八项规定精神落实情况，形式主义、官僚主义问题纠治情况，_组织和_员干部深入基层、服务群众的实际表现，以及信访积案化解、民生实事办理过程中的作风状态和办事质效。
4.纪律建设**分。重点考核廉政风险防控、日常谈话提醒、警示教育开展、_内监督执行等情况，结合纪检监察机关掌握的问题线索和处分处理记录进行量化评分，对发生顶风违纪问题的从严扣减。
5.制度落实**分。重点检查民主集中制、组织生活会和民主评议_员、请示报告、_务公开等制度执行质量，看制度是挂在墙上还是落到行动，是否存在长期不执行、执行走样变形、记录前后矛盾等问题。
6._建与业务融合**分。重点看_建工作对中心任务的保障成效，_员先锋岗、责任区、攻坚突击队作用发挥情况，本单位重点工作完成质量和群众满意度，防止_建业务各成体系、互不关联、互不支撑。
（二）负面清单和扣分项设置
在正向赋分之外，同步设置负面清单，实行一事一扣、累计计算。出现组织生活弄虚作假、发展_员程序违规、_费瞒报漏缴、补造_建台账、发生严重违纪违法案件且履行主体责任不力、被上级通报批评等情形的，对照清单逐项扣分，情节严重的直接降低考核等次。负面清单不搞下不为例，也不因年终补救而减免扣分，引导各单位把合规要求贯穿日常、把问题解决在平时。
（三）佐证材料的填报口径
所有得分项必须有原始记录支撑，做到一项一分、有据可查。各单位要按指标清单逐项归集会议记录、签到表、影像资料、制度文本、问题整改台账等材料，于**月**日前通过_建考核信息系统一次性报送，纸质佐证同步备查。填报口径由县委组织部（_建办）统一解释，各单位不得自行解释、随意拔高；口径不清的先请示后填报，严禁预判加分、虚报冒填，严禁在系统外另报材料、多头报送。
三、规范操作，把握日常纪实、实地核查、述职评议三种方式
（一）日常纪实占30％，把功夫下在平时
日常纪实贯穿全年，按月采集、按季汇总，权重占总分30％。_建办依托支部工作纪实台账，按月收集“三会一课”、主题_日、组织生活、志愿服务等记录**批次，结合_务系统数据自动比对，平时缺项漏项在年度分数中如实体现，改变年终一次定优劣的传统做法。各支部要指定专人负责纪实录入，做到一事一记、随做随录，记录要素齐全、时间地点人物清楚，不得年终突击补记、倒签日期。纪实信息实行月初填报、按月抽查复核，对填报不及时、要素不完整的限期补正；连续两个月缺项的按规则扣减日常纪实得分，并记入年度考核底册作为分析研判依据，不搞临时翻账、不补历年旧账。
（二）实地核查占40％，用现场事实说话
实地核查权重占40％，是分量最重的一环。考核组在各单位自查基础上，综合听取汇报、查阅资料、个别访谈、现场察看、_员群众测评等方式开展核查，年内组织随机抽查**个基层_支部、开展明察暗访**次，重点核查会场纪律、阵地建设、活动实效和前期问题整改的真实程度。核查中不打招呼、不定路线，直奔支部、直面_员，发现口头汇报与现场实情不符的，以现场核查结果为准并核减相应分值，核查结论由两人以上共同签字确认。
（三）述职评议占30％，接受_员群众现场评议
述职评议权重占30％，年底组织_组织书记现场述职**场次，围绕履职清单逐项汇报抓_建工作情况，现场接受评议打分。参会人员由_员代表、服务对象代表和“两代表一委员”组成，测评结果按权重计入总分；对述职中讲成绩多、讲问题少，避重就轻、空泛表态的，评议组当场指出并要求补充说明，述职报告提前报审、不准照稿空谈，确保述职述出实情、评 ……（未完，全文共4426字，当前仅显示2331字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县2026年度_建工作责任制考核部署会议上的讲话》）