医院科室人员量化管理的实施方案

　　县精神病医院
　　精神一科关于在岗人员量化管理的实施方案
　　加强我科质量管理和安全管理，充分调动职工的积极性和创造性，进一步增强我科人员的责任心和义务感，根据医院、医务科制定的综合时间考评标准并结合我科实际情况，制定本方案：
　　量化的目的：
　　打破以往的科内奖金平均拿，个人工资不少发的旧的分配机制，使一部分责任心强、服务质量好、爱岗敬业、真抓实干的人突出出来，真正体现多劳多得、不劳不得的新的分配机制。充分调动全科人员的积极性和创造性，确保科内各项工作积极、稳妥、健康的发展。
　　量化的对象：
　　科内所有医护人员（包括科主任、护士长）。
　　住院病人和家属。
　　医疗护理质量（包括业务学习）。
　　安全管理（包括安全设施）。
　　卫生质量。
　　医德医风建设。
　　量化的基本原则：
　　人人平等，机会平等的原则
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