乡村干部队伍缺员问题及建议思考

目录/提纲：……
一、主要问题
（一）教师人才奇缺是直接影响基础人才发展的关键
（二）畜牧兽医人才奇缺直接影响建设畜牧强县的进程
（三）农业种植新技术推广人才奇缺影响农业产业化发展
（四）医护人员奇缺影响全县医疗卫生水平的提高
（五）党政管理人才奇缺影响党的方针、政策的贯彻落实和基层_的稳固
一是党政机关管理人才严重缺乏，目前党政人才空编缺人名
（六）村干部难选难配、后继乏人问题严重，成为制约村级各项工作发展的重要一环
二、主要因素
一是现有人才稳不住，年富力强、经验丰富的中高级人才外流现象十分严重
二是紧缺人才引不进来
三是由于国家分配政策变动
四是贫困导致的原因
三、实践探索
（一）广开渠道留住人才
（二）政策吸引紧缺人才
（三）以民为本，夯实基础人才
（四）推陈出新，培养复合型人才
（五）创新用人机制，拓宽用人渠道，解决乡村人才短缺问题
四、建议思考
（一）理顺_关系，着力解决基层干部队伍缺人问题
（二）按编增员，克服一刀切的问题
（三）政策倾斜，调动基层干部的积极性
……

　　乡村干部队伍缺员问题及建议思考
　　我县总面积平方公里，县辖个行政村、个农牧业队，总人口万余人，由于自然条件、地理环境、人口素质和经济基础薄弱等因素的影响，使县域经济发展较为缓慢。经过十几年的扶贫攻坚，经济有所发展，农民的生活水平得到了明显改善。
　　但是，整体经济发展水平极不稳定。
　　我县现有行政编制个，实有人，空编，其中：县直机关缺员人，乡镇机关缺员人；事业单位编制个，其中：教育个，其他全额事业单位个，差额单位个、自收自支个，实有人，其中：教育人、其他全额事业单位人，差额单位人、自收自支人，空编个，其中：教育系统缺员人，除教育系统以外的其他事业单位缺员：涉农部门缺员人，畜牧系统缺员人、卫生系统缺员人、其他事业单位缺员人。村干部选配更是一件难事，大多数村队干部年龄偏大，知识结构老化，全县村队两委负责人共人，但岁以下只有个，文化程度大专及其以上的只有个。这些问题的存在，直接影响基层组织建设和基层_的
　　稳固，应引起上级党委的高度重视和切实解决。
　　一、主要问题
　　
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