健全人事机制实施人才资源开发战略

目录/提纲：……
一、健全人事机制，推进人事制度改革步伐
二是按中央确定的精简比例，精减人员编制三是相应精减各部门内设机构和领导职数
（二）事业单位按照“脱钩、分类、放权、搞活”的原则，全面推行聘用制度
（三）国有大中型企业要在改革分配制度的基础上引才聚才
二、构筑人才高地，实施人才资源开发战略
一是硬化开发措施
四是量化激励措施，出台激励优秀人才的分配奖励机制
一是先行试点，示范带动
二是引培并举，项目启动
三是加强宣传力度，吸引外地人才
四是盘活资源，开发能动
一是施展内地市场
二是伸展沿海市场
三是发展隐形市场，加大对建设信息高速公路的投入
三、打造金字招牌，创建一流人才市场
三是拓宽人才市场，搭建人才舞台
……

　　世纪在人们的期盼与向往中向我们走来，新的世纪我们面临着加入世界贸易组织的机遇和挑战，能否在挑战中求生存，在机遇中求发展关键在于是否有人才来支撑。而开发培养人才，建立适应经济和社会发展的人事人才政策是政府人事部门的当然之责。在新的形势下，特别是如何根据中国加入世界贸易组织后的实际，健全人事机制，改革人事制度，开发人才资源，建立一个有利于优秀人才脱颖而出的制度是当务之急，笔者认为应从三个方面做起：
　　一、健全人事机制，推进人事制度改革步伐
　　随着社会主义市场经济的发展，原有的人事机制已明显不能适应和满足经济和社会发展的需要，尤其是我国加入世界贸易组织后，人才的竞争将更加激烈，如不在人才政策上有大的完善，人才必将大量流出，因此，必须要改革旧机制，要根据不同的市场主体，形成一个适应其特点的人才机制，营造良好的用人氛围，使人的积极性、主动性和创造性得到很好的发挥。
　　一党政机关要严格按照“精
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